Resolver el problema de la escasez de recursos humanos altamente calificados

Ante el desajuste entre las actividades de formación y las exigencias prácticas, el sistema de educación universitaria en el Delta del Mekong (MD) está realizando cambios drásticos, priorizando el desarrollo de recursos humanos altamente calificados para atender áreas clave.

En comparación con el período anterior al año 2000, cuando la región solo contaba con la Universidad de Can Tho , actualmente el Delta del Mekong cuenta con 17 universidades oficiales, además de varias filiales y numerosas universidades de prestigio. Sin embargo, la escasez de profesionales bien capacitados y altamente cualificados sigue siendo un problema acuciante.

El Delta del Mekong prioriza el desarrollo de recursos humanos altamente calificados para atender a sectores clave.

Un informe de la Universidad Tra Vinh en Vinh Long indica que, a pesar de poseer abundantes recursos laborales en términos de cantidad, la región del Delta del Mekong en general y Vinh Long en particular enfrentan muchas dificultades relacionadas con las calificaciones y la estructura de los recursos humanos.

La proporción de trabajadores con certificados de formación en la región es de tan solo el 14,9%, mientras que la proporción con título universitario o superior es de tan solo el 6,8%, la cifra más baja del país. Alrededor del 40,8% de los trabajadores trabaja entre 40 y 48 horas semanales, y el 31% trabaja más de 48 horas semanales. Cabe destacar que la proporción de trabajadores asalariados sin contrato laboral es mayor en las zonas rurales que en las urbanas (9,3% frente a 6,6%).

A pesar de su numerosa fuerza laboral, la economía de Vinh Long enfrenta una enorme brecha entre su fuerza laboral actual y las demandas de sus sectores económicos prioritarios. Las organizaciones empresariales, especialmente aquellas con capital extranjero, suelen tener dificultades para encontrar personal altamente cualificado con dominio de idiomas extranjeros y habilidades técnicas.

Esto refleja una grave desconexión entre el sistema de educación y formación y las demandas del mercado laboral. El recurso humano actual, aunque abundante, carece de las competencias requeridas por sectores económicos modernos como las energías limpias, la logística y la manufactura.

La Sra. Vo Thi Thu Huong, subdirectora de la Confederación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), sucursal del Delta del Mekong, afirmó: «De 2019 a 2023, la productividad laboral agrícola en el Delta del Mekong aumentó solo un 51 %, mientras que el Delta del Río Rojo alcanzó una tasa de crecimiento del 123 % gracias a la aplicación de tecnología avanzada. El número de nuevas empresas que se crean cada año en el Delta del Mekong aún es bastante limitado. Los bajos márgenes de beneficio se traducen en bajos ingresos y escasas oportunidades laborales. El Delta del Mekong se enfrenta al fenómeno de la migración de trabajadores a otras zonas en busca de empleo».

Una encuesta realizada en 2025 a 150 empresas miembros de VCCI reveló que el 43,6 % de las empresas necesita implementar una transformación verde, pero carece de recursos humanos especializados. En cuanto al deseo de apoyo, las empresas desean capacitar a sus recursos humanos (54,7 %) y contactar con expertos (42,5 %). Esta cifra refleja la necesidad de invertir más tiempo en recursos humanos para perfeccionar la capacidad de transformarse hacia un modelo económico verde.

El profesor asociado, Dr. Luong Minh Cu, rector de la Universidad Cuu Long, destacó que la institución siempre promueve la vinculación de la formación con la práctica. Más de 150 empresas, compañías y socios nacionales e internacionales han firmado acuerdos de cooperación con la institución para la formación, las prácticas y la contratación a través del Centro de Apoyo a Startups y el Centro de Estudios Internacionales en el Extranjero y Empleo. Más del 90 % de los graduados tienen empleo, y en muchas carreras profesionales la cifra supera el 95 %. La Universidad Cuu Long ha implementado proactivamente numerosos programas de cooperación internacional: ha recibido a casi 700 estudiantes internacionales de Laos, Camboya, Japón, Corea, India, Sri Lanka y Taiwán (China) para estudiar, contribuyendo así al desarrollo de recursos humanos de alta calidad.

La región del Delta del Mekong se enfrenta al fenómeno de trabajadores que se desplazan a otras zonas en busca de empleo.

Para abordar la brecha entre la oferta y la demanda, la Universidad Tra Vinh también propuso un cambio radical en el modelo de formación para anticipar las tendencias de desarrollo económico, centrando los recursos en sectores económicos clave identificados por la provincia: industria de energías renovables (eólica, solar), logística, agricultura de alta tecnología e industria de procesamiento agrícola, ecoturismo y turismo marino. Esto requiere una estrecha coordinación con las empresas desde la fase de diseño del programa.

Según el profesor asociado Dr. Tran Trung Tinh, rector de la Universidad de Can Tho, la institución se orienta a desarrollar programas de formación de alta calidad, excelentes y con talento para sectores estratégicos en la era de la revolución industrial 4.0. La Universidad de Can Tho aspira a alcanzar una escala de 60.000 a 70.000 estudiantes para 2030, donde las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) representen el 50% del total de estudiantes.

Al mismo tiempo, la escuela colabora en la formación de recursos humanos de alta calidad a nivel de pregrado y posgrado, mejorando la capacidad de líderes y personal técnico. Priorizando áreas tecnológicas clave como la ingeniería, la tecnología de la información, la inteligencia artificial, los microchips de semiconductores, la biotecnología, la agricultura y el procesamiento de alta tecnología.

Recientemente, el Departamento de Ciencia y Tecnología de la Ciudad de Can Tho firmó un acuerdo de cooperación sobre la formación de recursos humanos en la industria electrónica y de semiconductores con la Escuela Politécnica (Universidad de Can Tho), la Universidad de Tecnología de Can Tho y Sun Edu International Education Joint Stock Company.

El Sr. Ngo Anh Tin, Director del Departamento de Ciencia y Tecnología, dijo que esta firma ayuda a la ciudad de Can Tho a mantenerse al día con la tendencia de desarrollo de alta tecnología del mundo, creando condiciones para atraer inversiones y afirmando el papel de Can Tho como centro de ciencia y tecnología.

Fuente: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-quyet-bai-toan-khan-hiem-nhan-luc-trinh-do-cao-i784890/