La resolución sobre una serie de mecanismos y políticas específicos y destacados para crear avances en el desarrollo de la educación y la formación fue aprobada por la Asamblea Nacional el 10 de diciembre y entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2026.

Según el Ministerio de Educación y Capacitación, el Gobierno había incorporado previamente las opiniones recibidas y revisado el proyecto para mejorar el mecanismo de reclutamiento, utilización y gestión de los recursos humanos y para descentralizar claramente la autoridad.

De acuerdo con la nueva reglamentación, el Director del Departamento de Educación y Capacitación es responsable de reclutar y designar personal para las instituciones educativas públicas de la provincia; y también decide sobre el traslado, reasignación, comisión de servicio, nombramiento o cambio de puesto de trabajo para los casos dentro de su autoridad o que involucren a dos o más comunas.

El Presidente del Comité Popular a nivel comunal tiene la autoridad de transferir, reasignar, asignar, nombrar, destituir y cambiar de puesto de trabajo al personal que trabaja en las instituciones educativas públicas bajo la gestión de la comuna.

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Profesores y alumnos en Hanói en la ceremonia de apertura del nuevo curso escolar. Foto: Hoang Ha

Anteriormente, algunos sugirieron que la contratación de docentes debería confiarse a las escuelas, ya que son ellas quienes saben qué les falta y qué necesitan y son las principales responsables de la calidad de la educación y el rendimiento estudiantil. En cuanto a la asignación, el traslado, la comisión de servicio, el nombramiento o la reasignación de docentes, cuando sea necesario, esto debería ser gestionado por el Departamento de Educación y Formación o la comuna/barrio, según el nivel.

El Ministerio de Educación y Capacitación considera que, dada la escasez de funcionarios públicos a nivel comunal a cargo de la educación y la capacitación, y la falta de experiencia en la gestión estatal de la educación entre muchos, descentralizar el reclutamiento, la aceptación, la asignación, la comisión de servicio y la transferencia de docentes y personal en las instituciones educativas dentro de la provincia al Departamento Provincial de Educación y Capacitación es apropiado dadas las condiciones y capacidades existentes del Departamento.

Según el Ministerio de Educación y Formación, asignar la responsabilidad al Departamento de Educación y Formación ayudará a reducir los intermediarios, estandarizar la calidad del reclutamiento, ahorrar costos y aumentar las oportunidades para los solicitantes; también contribuirá a superar la escasez y el excedente de maestros y personal y garantizar la estructura de la fuerza laboral de acuerdo con el nivel educativo y la materia.

En declaraciones a los periodistas de VietNamNet, el director de una escuela secundaria de Hanoi dijo que tener al Director del Departamento de Educación y Capacitación responsable de reclutar y aceptar personal en las instituciones educativas públicas de la provincia ayudará a que el proceso de reclutamiento esté más en línea con la realidad; una participación más profunda en el proceso ayudará a las escuelas a encontrar personas con excelente experiencia, estilos de enseñanza y que sean adecuadas para los requisitos de la reforma actual.

"Aumentar el papel proactivo y la responsabilidad de la agencia de reclutamiento, el Departamento de Educación y Capacitación, agilizará y flexibilizará el proceso, reduciendo la superposición entre agencias que existía antes", dijo esta persona.

Según esta persona, el Departamento de Educación y Formación es un organismo especializado, por lo que puede diseñar criterios de contratación específicos para su campo. Por ejemplo, el perfil de reclutamiento podría ser docentes con experiencia en la docencia con minorías étnicas, enseñanza integrada o en escuelas especializadas o bilingües, etc.

La resolución también añade un mecanismo de autonomía para las instituciones de educación superior y profesional en la determinación de puestos de trabajo, la contratación y el reclutamiento de expertos y científicos extranjeros (doctorados) y ciudadanos vietnamitas residentes en el extranjero. Estas instituciones también tienen derecho a conceder exenciones del permiso de trabajo por hasta tres años a los expertos invitados a impartir docencia e investigación.

En cuanto a la remuneración, la resolución estipula la implementación de complementos profesionales preferenciales según una hoja de ruta, con un mínimo del 70% para el profesorado y del 30% para el personal administrativo. El profesorado que trabaja en zonas especialmente difíciles, regiones con minorías étnicas, zonas fronterizas e islas recibirá un complemento del 100%.

La resolución también permite a las instituciones de educación superior y vocacional decidir de forma independiente sobre ingresos adicionales para sus empleados provenientes de fuentes legítimas de ingresos no presupuestarios que la institución está autorizada a retener.

Fuente: https://vietnamnet.vn/giam-doc-so-gd-dt-chiu-trach-nhiem-tuyen-dung-giao-vien-la-phu-hop-thuc-tien-2471215.html