El Ministerio de Educación y Formación acaba de publicar un proyecto de decreto que detalla algunas disposiciones de la Ley de Profesores para solicitar retroalimentación hasta el 19 de diciembre.
El proyecto de reglamento estipula cinco grupos elegibles para las políticas de atracción y aprovechamiento del talento. Además de las personas con talento definidas por el Gobierno , el Ministerio de Educación y Formación propone cuatro grupos más, entre ellos:
- Personas con talentos especiales que alcancen altos resultados en los campos de la cultura, el arte, la educación física y el deporte , profesiones tradicionales aptas para la docencia según lo prescrito por el Gobierno; personas con un nivel nacional de competencias profesionales de 4 o superior, personas con uno de los títulos de "Doctor Destacado", "Artista Destacado", "Artesano Destacado" o superior. (1)
- Graduados con un promedio de calificaciones (GPA) de "bueno" o superior en áreas clave y esenciales según las necesidades del desarrollo socioeconómico , áreas de estudio de difícil reclutamiento pero socialmente necesarias, áreas de estudio especializadas en artes, deportes y áreas de estudio especializadas en los campos de defensa y seguridad de acuerdo con la estrategia, proyecto y plan de desarrollo del profesorado aprobados por las autoridades competentes. (2)
- Los voluntarios trabajan en instituciones educativas en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles. (3)
- Las personas pertenecientes a grupos étnicos minoritarios enumerados en el reglamento del Primer Ministro sobre grupos étnicos minoritarios muy pequeños se ofrecen como voluntarias para trabajar en instituciones educativas en zonas habitadas por grupos étnicos minoritarios muy pequeños. (4)
Según el proyecto, los individuos pertenecientes a estos cuatro grupos serán reclutados a través de un proceso de reclutamiento de docentes.
Para el grupo (1), luego del reclutamiento, los individuos serán designados para el puesto de profesor o conferenciante, recibirán un salario y disfrutarán de todos los beneficios acorde al puesto de trabajo.
El grupo (2) tiene derecho a una asignación equivalente al 150% del salario actual durante 5 años a partir de la fecha de recepción; y también se le da prioridad para participar en programas de capacitación y desarrollo dentro y fuera del país con cargo al presupuesto estatal.
El grupo (3) disfruta de todos los beneficios de las políticas para personas que trabajan en áreas especialmente difíciles. Tras dos años de contratación y la finalización del período de prueba, si se evalúa su desempeño como mínimo satisfactorio, este grupo ascenderá a un nivel salarial superior antes de lo previsto y podrá ser considerado para diversas distinciones, según lo prescrito.
El grupo (4) tiene derecho a una asignación del 150% del salario actual durante 5 años a partir de la fecha de contratación. Transcurridos 2 años y al finalizar el período de prueba (si lo hubiera), si se evalúa su desempeño como mínimo satisfactorio, este grupo ascenderá a un nivel salarial superior antes de lo previsto; además, tendrá prioridad para participar en programas de capacitación y desarrollo dentro y fuera del país.
Además de los beneficios y políticas estipulados en el Decreto al momento de su promulgación, estos grupos también tienen derecho a otros beneficios y políticas aplicables a los docentes según lo prescrito por la ley, los reglamentos locales y las instituciones educativas.
Fuente: https://vietnamnet.vn/du-kien-them-cac-nhom-giao-vien-duoc-tuyen-thang-huong-uu-dai-dac-biet-2471992.html
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