Supervisar el reclutamiento, administración, utilización de las nóminas y contratos laborales de los funcionarios y empleados públicos de la provincia.

Para 2023, toda la provincia tendrá 13.085 puestos, de los cuales el sector administrativo tiene 1.643 funcionarios y el sector público tiene 11.442. La contratación, gestión y utilización de puestos de funcionarios y empleados públicos, así como los contratos laborales de agencias, unidades y localidades, se llevan a cabo de conformidad con las regulaciones asociadas con la determinación de los puestos de trabajo. La estructura de los rangos y títulos profesionales de los funcionarios según los puestos profesionales y técnicos representa el 65%. La racionalización y la reducción de los niveles de personal se implementan sincrónicamente, con muchas soluciones para complementar los niveles de personal para los sectores de educación , formación y salud de acuerdo con las normas, cumpliendo con los requisitos del trabajo y de acuerdo con las condiciones locales.

La sesión de supervisión fue presidida por el camarada Nguyen Tien Duc, miembro del Comité Provincial del Partido, presidente del Comité de Inspección del Comité Provincial del Partido y jefe del Comité Jurídico del Consejo Popular Provincial.

Al concluir la sesión de supervisión, el Jefe del Comité Jurídico del Consejo Popular Provincial reconoció y valoró altamente el sentido de responsabilidad de las agencias, unidades y localidades supervisadas. Solicitó al Departamento del Interior que analice con claridad las dificultades y obstáculos en el mecanismo de implementación de las regulaciones sobre puestos de trabajo y niveles de personal, puestos de trabajo y número de empleados en las unidades de servicio público. Las recomendaciones de los departamentos y localidades deben ser claras, y su contenido debe ser orientado para su implementación o modificado según corresponda. Para el Departamento de Educación y Capacitación, es necesario reorganizar la red escolar para asignar al personal de acuerdo con las tareas asignadas y asignar los niveles de personal para el año escolar 2023-2024. El Departamento del Interior se coordina con el Departamento de Salud para revisar y reevaluar el régimen de remuneración, el mecanismo, la contratación y la capacitación de los recursos humanos del sector, a fin de evitar que los trabajadores de la salud se beneficien de las políticas de capacitación, pero no sean contratados. En cuanto a la rotación de funcionarios y empleados públicos, los cuadros deben tener cuidado de no afectar su experiencia y profesión. Es necesario innovar la evaluación y clasificación anual de los servidores y empleados públicos en la dirección de centrarse en la sustancia del trabajo para evaluar adecuadamente la capacidad, cualidades y nivel de cumplimiento de tareas, como base para la emulación y recompensa del trabajo, creando motivación para que los servidores y empleados públicos se esfuercen.

Mi estiércol

Fuente: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm