Profesor pagó 350 millones de VND para trabajar en una escuela de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh

Giáo sư được trả 350 triệu đồng để làm việc tại một trường thuộc ĐH Quốc gia TP.HCM- Ảnh 1. — La Dra. Le Thi Anh Tram, Jefa del Departamento de Organización de Personal (Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh), participó en la discusión.

La Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh contratará a 65 científicos en 2024

Esta mañana (28 de febrero), la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh organizó un seminario sobre el programa VN350: Atraer, retener y desarrollar científicos jóvenes destacados y científicos líderes que trabajan en la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh.

El programa busca hacer realidad la visión de convertir la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh en un sistema universitario de investigación de primer nivel en Asia, un espacio para la formación de talentos y la difusión del conocimiento y la cultura vietnamitas (programa VNU350). En la primera fase de 2024, la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh reclutará a 65 candidatos para trabajar en sus unidades miembro y afiliadas.

Para solicitar el programa VNU350, los candidatos deben cumplir con las siguientes condiciones y estándares generales: Tener un título de doctorado; tener la capacidad de enseñar y realizar investigaciones independientes; tener aspiraciones, ambiciones y el deseo de contribuir y dedicarse al desarrollo del país y de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh.

La Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh gasta miles de millones para atraer a jóvenes científicos al trabajo

Para los jóvenes científicos, es necesario cumplir al menos uno de los siguientes cuatro criterios: Tener artículos científicos publicados en revistas y conferencias de prestigio; tener invenciones y patentes que hayan sido registradas con éxito; haber transferido productos científicos y tecnológicos; tener direcciones de investigación nuevas y prometedoras que sean consistentes con la estrategia de desarrollo de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh.

Para científicos líderes, es necesario cumplir 5 criterios de experiencia y capacidad: Jefe de un grupo de investigación o laboratorio; presidir temas y proyectos científicos y tecnológicos; tener trabajos publicados en revistas científicas de prestigio o poseer derechos exclusivos de invención o patentes; tener experiencia en la docencia y orientación de estudiantes de postgrado; tener relaciones y cooperación nacional e internacional (ser miembro de organizaciones científicas y tecnológicas internacionales; participar en la organización de congresos y seminarios internacionales; editar y revisar artículos para revistas internacionales...).

Giáo sư được trả 350 triệu đồng để làm việc tại một trường thuộc ĐH Quốc gia TP.HCM- Ảnh 2. — Resumen del debate sobre el programa VN350 esta mañana

3 factores importantes para atraer científicos

El profesor asociado Dr. Vu Hai Quan, director de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que existen tres factores importantes para atraer a jóvenes científicos excelentes y científicos líderes. En primer lugar, es el espacio para la autonomía y la creatividad, o en otras palabras, el empoderamiento. Los científicos que trabajan en la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh tienen la oportunidad de liderar grupos de investigación sólidos, dirigir laboratorios clave o dirigir nuevas carreras de formación, y cuentan con apoyo financiero para implementar proactivamente sus planes de investigación.

En segundo lugar, según el Profesor Asociado Dr. Quan, se trata de un espacio de contribución y dedicación. Con la misión asignada por el Partido y el Estado de investigar, desarrollar, aplicar la ciencia, la tecnología e innovar para resolver problemas nacionales, regionales y mundiales , los científicos que trabajan en la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh tendrán la oportunidad de liderar importantes temas y proyectos de investigación; ampliar la red de cooperación nacional e internacional; y participar en la formación y orientación de estudiantes, posgrados e investigadores destacados para que hagan realidad sus aspiraciones de contribuir y dedicarse al desarrollo del país.

En tercer lugar, es un espacio para el desarrollo y el progreso. Los científicos desarrollarán una hoja de ruta para su desarrollo profesional, incluyendo planes para convertirse en profesores asociados, catedráticos y científicos líderes, con el objetivo de obtener prestigiosos premios científicos nacionales e internacionales. La Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh se compromete a acompañar y apoyar a los científicos en su desarrollo profesional, añadió el director de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh.

Los objetivos de reclutamiento de las unidades miembros y unidades afiliadas de la Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh en la primera fase de 2024 incluyen: la Universidad de Ciencia y Tecnología recluta a 9 objetivos; la Universidad de Ciencias Naturales recluta a 8 objetivos; la Universidad de Ciencias Sociales y Humanas recluta a 5 objetivos; la Universidad Internacional recluta a 5 objetivos; la Universidad de Tecnología de la Información recluta a 13 objetivos; la Universidad de Economía y Derecho recluta a 5 objetivos; la Universidad An Giang recluta a 5 objetivos; el Instituto de Medio Ambiente y Recursos recluta a 5 objetivos; la Facultad de Medicina recluta a 5 objetivos; el Centro de Investigación de Materiales Nanoestructurados y Moleculares (INOMAR) recluta a 3 objetivos; el Instituto de Nanotecnología recluta a 2 objetivos.

¿Cuál es la política de atracción específica?

En cuanto al tratamiento, los científicos jóvenes destacados y los científicos líderes que participen en el programa VNU350 disfrutarán de políticas de apoyo de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh y de políticas de apoyo específicas de cada unidad de reclutamiento.

A los jóvenes científicos destacados se les otorgará, durante los dos primeros años, un tema de investigación científica de tipo C (con un presupuesto máximo de 200 millones de VND). Durante el tercer año, se les otorgará un tema de investigación de tipo B (con un presupuesto máximo de 1.000 millones de VND). Durante el cuarto año, se les apoyará para invertir en un laboratorio de investigación científica, con un presupuesto máximo de 10.000 millones de VND. Durante el quinto año, se les apoyará y guiará en los procedimientos para su evaluación y reconocimiento como profesores asociados.

Durante los primeros dos años, se les otorgará a los científicos líderes un proyecto de investigación científica de tipo B con un presupuesto máximo de mil millones de VND. En los años siguientes, se les apoyará para invertir en laboratorios de investigación científica, con un presupuesto máximo de 30 mil millones de VND; se les apoyará para establecer grupos de investigación sólidos; y se les apoyará para que se registren y dirijan proyectos a todos los niveles.

Los científicos gozarán de ingresos y otros beneficios de acuerdo a las políticas específicas de la unidad donde trabaje el científico (incluyendo salario, bonificaciones, asignaciones, ingresos adicionales, asignaciones por encima de los estándares de enseñanza, asignaciones por antigüedad, apoyo a la investigación científica, recompensas, etc.).

Giáo sư được trả 350 triệu đồng để làm việc tại một trường thuộc ĐH Quốc gia TP.HCM- Ảnh 3. — Un joven científico comparte su opinión sobre la nueva política de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh

La Dra. Le Thi Anh Tram, Jefa del Departamento de Organización de Personal (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh), proporcionó más información sobre la política de atracción de personal de las unidades miembro de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh. En consecuencia, la política de ingresos incluye un ingreso mensual, según la normativa estatal, de 5,4 millones de VND, y un salario, según el puesto, de 15 a 30 millones de VND. Cabe destacar la política de atracción única en algunas unidades, como la Universidad de Economía y Derecho: 350 millones de VND por persona para profesores, 250 millones de VND por persona para profesores asociados y 150 millones de VND por persona para médicos. La Universidad An Giang destina 60 millones de VND por persona. Además, existen muchas otras políticas, como pasajes de avión y recompensas por logros en investigación científica.

Fuente: https://thanhnien.vn/giao-su-duoc-tra-350-trieu-dong-de-lam-viec-tai-mot-truong-thuoc-dh-quoc-gia-tphcm-185240228084011902.htm