Hon Gai Coal Sorting Company - Vinacomin tiene el honor de ser uno de los 17 colectivos que recibieron un certificado de mérito otorgado por el Director General del Grupo "Por logros sobresalientes en el movimiento de emulación en los primeros 9 meses de 2024, celebrando el 30 aniversario del establecimiento de Vietnam Coal Corporation, ahora Vietnam Coal and Mineral Industry Group el 10 de octubre (1994 - 2024)".
El movimiento de emulación para celebrar el 30.º aniversario de la fundación de la Corporación del Carbón de Vietnam, ahora Grupo de la Industria del Carbón y Minerales de Vietnam, fue lanzado e implementado por la Compañía a finales de 2023. Siguiendo la iniciativa de la Compañía, las unidades han desarrollado planes y organizado numerosas y vibrantes actividades de emulación, promoviendo la tradición de 30 años de construcción y desarrollo del Grupo, la tradición de "Disciplina y Unidad" de los mineros, los importantes resultados y contribuciones del Grupo durante los últimos 30 años para garantizar la seguridad energética nacional, y la determinación y el esfuerzo del personal de la Planta de Clasificación de Carbón de Hon Gai durante muchos períodos, que han contribuido al desarrollo de la Compañía en particular y del Grupo en general. Los movimientos organizados generaron un vibrante efecto de emulación, atrayendo a la participación de un gran número de cuadros, miembros del Partido, miembros de la Unión de Jóvenes, miembros de asociaciones y trabajadores, contribuyendo al cumplimiento de las tareas políticas y de producción-negocios de la Compañía y al desarrollo de TKV. 
Hon Gai Coal Mining Company tuvo el honor de recibir una distinción del Grupo en la celebración del 30.º aniversario de la fundación de Vietnam Coal Corporation, ahora Vietnam Coal and Mineral Industry Group, el 10 de octubre (1994-2024). En el marco del movimiento de emulación para mejorar la producción y la eficiencia empresarial, los directores de las unidades de producción continuaron implementando y promoviendo los principios de " Trabajador Excelente, Trabajador Creativo" y "Ahorro y Combate el Desperdicio" , adhiriéndose estrictamente al plan de gestión de la producción y el consumo de carbón del Grupo y de la Compañía, y coordinando estrecha y regularmente con las unidades de producción, procesamiento y almacenamiento del Grupo para organizar y gestionar la producción de forma racional, equilibrar el trabajo, mejorar la productividad laboral, maximizar el consumo directo de carbón, ahorrar en costos de energía y materias primas, y aumentar la tasa de recuperación de carbón en el centro regional de procesamiento de Hon Gai y en la instalación centralizada de almacenamiento de carbón, entre otros. 
Reconocimiento a personas destacadas en el movimiento de emulación. Además, como resultado del trabajo en producción, durante los primeros nueve meses de 2024, se reconocieron y aplicaron a la producción más de 40 iniciativas y mejoras técnicas de los empleados de la Compañía, lo que contribuyó a aumentar la productividad laboral, ahorrar costos para la Compañía y garantizar la seguridad de los trabajadores. Emulación en la garantía de la seguridad y salud ocupacional, el saneamiento ambiental y la seguridad: Durante los primeros nueve meses de 2024, la dirección de la Compañía, los departamentos especializados y las unidades de producción prestaron especial atención a la seguridad y salud ocupacional. Se llevaron a cabo inspecciones periódicas, campañas de concienciación e implementación de diversas medidas específicas para mantener los objetivos de seguridad establecidos. Las unidades han seguido de cerca las directrices de la Compañía para identificar con prontitud los factores de riesgo y proponer soluciones para eliminarlos, garantizando la seguridad y salud ocupacional, previniendo accidentes laborales de tipo 1 y tipo 2 y fallas de equipos. El objetivo de garantizar un entorno "Brillante, Verde y Limpio" y la prevención y el control de incendios ha sido difundido y comprendido a fondo por todos los cuadros, miembros del Partido y trabajadores, fortaleciendo así el espíritu y el sentido de responsabilidad de los empleados para mantener un entorno limpio y agradable, y garantizar la seguridad contra incendios. La Compañía también se centra y dirige regularmente los esfuerzos para garantizar la seguridad y el orden en su área de producción y la región circundante. Además de mejorar la calidad y la eficacia de la autogestión, la Compañía se coordina regularmente con las agencias de gestión y las autoridades locales para organizar patrullas e inspecciones que permitan detectar y gestionar rápidamente los incidentes de acuerdo con la normativa. La Compañía ha firmado reglamentos de coordinación con las autoridades locales, las fuerzas funcionales y las unidades de la región para garantizar la seguridad en todo el proceso de transporte y consumo de carbón. Prestando atención al bienestar social y al cuidado de la vida de los empleados, la compañía considera esto una tarea habitual y un objetivo de sus movimientos de emulación. Durante las festividades y el Tet (Año Nuevo Lunar), cuando las familias de los empleados sufren enfermedades, duelos o celebraciones, la compañía organiza actividades para cuidar, visitar y entregar regalos para asegurar el bienestar de sus empleados. Especialmente después del Súper Tifón No. 3 ( Yagi ), junto con la rápida organización de la remediación de las consecuencias y la estabilización de la producción, el Comité del Partido de la Compañía ordenó al Sindicato y a los departamentos profesionales que revisaran y reunieran rápidamente información sobre los daños sufridos por 31 familias de empleados en unidades afiliadas, visitándolos para ofrecerles apoyo y aliento, e informando al Sindicato TKV para recibir asistencia oportuna. 
La dirección de la empresa visitó y brindó apoyo a las familias de los trabajadores afectados por el tifón n.º 3. Además, la empresa prioriza y dirige constantemente la implementación de chequeos médicos y la atención a sus empleados. En los primeros nueve meses de 2024, la empresa organizó chequeos médicos periódicos para 1235 empleados y realizó pruebas de detección de enfermedades profesionales y exámenes periódicos de enfermedades profesionales a 728 empleados que desempeñaban ocupaciones extenuantes, peligrosas y peligrosas. Tras los exámenes, los empleados recibieron asesoramiento sobre soluciones de atención médica y recuperación para cumplir con las exigencias laborales y mejorar su calidad de vida y bienestar familiar. Promoción de actividades culturales, artísticas y deportivas: En los primeros nueve meses del año, la empresa organizó con éxito muchas competiciones deportivas , atrayendo a un gran número de empleados amantes de los deportes para participar, tales como: competencia de natación tradicional, torneos de bádminton y tenis de mesa, torneo de fútbol masculino, etc. Además, la empresa también seleccionó empleados con logros deportivos sobresalientes, organizó capacitaciones y los envió a participar en competencias deportivas étnicas (tira y afloja, empuje de palo), bádminton, tenis de mesa y torneos de ajedrez / ajedrez chino organizados por el Grupo, todos logrando buenos resultados. 
La empresa organiza actividades culturales y deportivas para crear un ambiente competitivo vibrante y enriquecer la vida cultural y espiritual de sus empleados. Estos movimientos de emulación no solo brindan motivación adicional y animan a los empleados a participar con entusiasmo en una producción segura y creativa, fomentando una tradición de solidaridad y apoyo mutuo, sino que también ayudan a la empresa y a sus unidades a identificar individuos ejemplares y trabajadores sobresalientes que sirvan como modelos a seguir y repliquen las mejores prácticas. Simultáneamente, ayudan a planificar la capacitación y el desarrollo para crear una fuerza laboral de alta calidad que impulse el desarrollo sostenible de la empresa en los próximos años. Al comenzar el cuarto trimestre de 2024, con el objetivo de " Duplicar las dificultades, triplicar el esfuerzo", el equipo de la mina de carbón Hon Gai se esfuerza y está decidido a mantener el espíritu de solidaridad y la tradicional "Disciplina y Unidad" de los mineros, superar las dificultades, impulsar la producción y completar el plan de producción y negocios para el cuarto trimestre y todo el año 2024.
Fuente: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam Hon Gai Coal Mining Company tuvo el honor de recibir una distinción del Grupo en la celebración del 30.º aniversario de la fundación de Vietnam Coal Corporation, ahora Vietnam Coal and Mineral Industry Group, el 10 de octubre (1994-2024). En el marco del movimiento de emulación para mejorar la producción y la eficiencia empresarial, los directores de las unidades de producción continuaron implementando y promoviendo los principios de " Trabajador Excelente, Trabajador Creativo" y "Ahorro y Combate el Desperdicio" , adhiriéndose estrictamente al plan de gestión de la producción y el consumo de carbón del Grupo y de la Compañía, y coordinando estrecha y regularmente con las unidades de producción, procesamiento y almacenamiento del Grupo para organizar y gestionar la producción de forma racional, equilibrar el trabajo, mejorar la productividad laboral, maximizar el consumo directo de carbón, ahorrar en costos de energía y materias primas, y aumentar la tasa de recuperación de carbón en el centro regional de procesamiento de Hon Gai y en la instalación centralizada de almacenamiento de carbón, entre otros. Reconocimiento a personas destacadas en el movimiento de emulación. Además, como resultado del trabajo en producción, durante los primeros nueve meses de 2024, se reconocieron y aplicaron a la producción más de 40 iniciativas y mejoras técnicas de los empleados de la Compañía, lo que contribuyó a aumentar la productividad laboral, ahorrar costos para la Compañía y garantizar la seguridad de los trabajadores. Emulación en la garantía de la seguridad y salud ocupacional, el saneamiento ambiental y la seguridad: Durante los primeros nueve meses de 2024, la dirección de la Compañía, los departamentos especializados y las unidades de producción prestaron especial atención a la seguridad y salud ocupacional. Se llevaron a cabo inspecciones periódicas, campañas de concienciación e implementación de diversas medidas específicas para mantener los objetivos de seguridad establecidos. Las unidades han seguido de cerca las directrices de la Compañía para identificar con prontitud los factores de riesgo y proponer soluciones para eliminarlos, garantizando la seguridad y salud ocupacional, previniendo accidentes laborales de tipo 1 y tipo 2 y fallas de equipos. El objetivo de garantizar un entorno "Brillante, Verde y Limpio" y la prevención y el control de incendios ha sido difundido y comprendido a fondo por todos los cuadros, miembros del Partido y trabajadores, fortaleciendo así el espíritu y el sentido de responsabilidad de los empleados para mantener un entorno limpio y agradable, y garantizar la seguridad contra incendios. La Compañía también se centra y dirige regularmente los esfuerzos para garantizar la seguridad y el orden en su área de producción y la región circundante. Además de mejorar la calidad y la eficacia de la autogestión, la Compañía se coordina regularmente con las agencias de gestión y las autoridades locales para organizar patrullas e inspecciones que permitan detectar y gestionar rápidamente los incidentes de acuerdo con la normativa. La Compañía ha firmado reglamentos de coordinación con las autoridades locales, las fuerzas funcionales y las unidades de la región para garantizar la seguridad en todo el proceso de transporte y consumo de carbón. Prestando atención al bienestar social y al cuidado de la vida de los empleados, la compañía considera esto una tarea habitual y un objetivo de sus movimientos de emulación. Durante las festividades y el Tet (Año Nuevo Lunar), cuando las familias de los empleados sufren enfermedades, duelos o celebraciones, la compañía organiza actividades para cuidar, visitar y entregar regalos para asegurar el bienestar de sus empleados. Especialmente después del Súper Tifón No. 3 ( Yagi ), junto con la rápida organización de la remediación de las consecuencias y la estabilización de la producción, el Comité del Partido de la Compañía ordenó al Sindicato y a los departamentos profesionales que revisaran y reunieran rápidamente información sobre los daños sufridos por 31 familias de empleados en unidades afiliadas, visitándolos para ofrecerles apoyo y aliento, e informando al Sindicato TKV para recibir asistencia oportuna. La dirección de la empresa visitó y brindó apoyo a las familias de los trabajadores afectados por el tifón n.º 3. Además, la empresa prioriza y dirige constantemente la implementación de chequeos médicos y la atención a sus empleados. En los primeros nueve meses de 2024, la empresa organizó chequeos médicos periódicos para 1235 empleados y realizó pruebas de detección de enfermedades profesionales y exámenes periódicos de enfermedades profesionales a 728 empleados que desempeñaban ocupaciones extenuantes, peligrosas y peligrosas. Tras los exámenes, los empleados recibieron asesoramiento sobre soluciones de atención médica y recuperación para cumplir con las exigencias laborales y mejorar su calidad de vida y bienestar familiar. Promoción de actividades culturales, artísticas y deportivas: En los primeros nueve meses del año, la empresa organizó con éxito muchas competiciones deportivas , atrayendo a un gran número de empleados amantes de los deportes para participar, tales como: competencia de natación tradicional, torneos de bádminton y tenis de mesa, torneo de fútbol masculino, etc. Además, la empresa también seleccionó empleados con logros deportivos sobresalientes, organizó capacitaciones y los envió a participar en competencias deportivas étnicas (tira y afloja, empuje de palo), bádminton, tenis de mesa y torneos de ajedrez / ajedrez chino organizados por el Grupo, todos logrando buenos resultados. La empresa organiza actividades culturales y deportivas para crear un ambiente competitivo vibrante y enriquecer la vida cultural y espiritual de sus empleados. Estos movimientos de emulación no solo brindan motivación adicional y animan a los empleados a participar con entusiasmo en una producción segura y creativa, fomentando una tradición de solidaridad y apoyo mutuo, sino que también ayudan a la empresa y a sus unidades a identificar individuos ejemplares y trabajadores sobresalientes que sirvan como modelos a seguir y repliquen las mejores prácticas. Simultáneamente, ayudan a planificar la capacitación y el desarrollo para crear una fuerza laboral de alta calidad que impulse el desarrollo sostenible de la empresa en los próximos años. Al comenzar el cuarto trimestre de 2024, con el objetivo de " Duplicar las dificultades, triplicar el esfuerzo", el equipo de la mina de carbón Hon Gai se esfuerza y está decidido a mantener el espíritu de solidaridad y la tradicional "Disciplina y Unidad" de los mineros, superar las dificultades, impulsar la producción y completar el plan de producción y negocios para el cuarto trimestre y todo el año 2024.
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