Hon Gai Coal Selection Company - Vinacomin tiene el honor de ser uno de los 17 colectivos en recibir un certificado de mérito del Director General del Grupo "Por logros sobresalientes en el movimiento de emulación en los primeros 9 meses de 2024, celebrando el 30 aniversario del establecimiento de Vietnam National Coal Corporation, ahora Vietnam National Coal - Mineral Industries Group 10/10 (1994 - 2024)".
El movimiento de emulación para celebrar el 30.º aniversario de la fundación de la Corporación Nacional del Carbón de Vietnam, ahora Grupo Nacional de Industrias Minerales del Carbón de Vietnam, fue lanzado e implementado por la Compañía a finales de 2023. En respuesta a este lanzamiento, las unidades han desarrollado planes y organizado numerosas y emocionantes actividades de emulación, promoviendo la tradición de 30 años de construcción y desarrollo del Grupo, la tradición de "Disciplina y Unidad" de los mineros, los importantes resultados y contribuciones del Grupo durante los últimos 30 años en la tarea de garantizar la seguridad energética nacional, y la determinación y los esfuerzos de los Trabajadores de Selección de Carbón de Hon Gai durante muchos períodos que han contribuido al desarrollo de la Compañía en particular y del Grupo en general. Los movimientos organizados han creado un vibrante efecto de emulación, atrayendo a un gran número de cuadros, miembros del partido, miembros del sindicato, miembros de la asociación y trabajadores a participar, contribuyendo a la finalización de las tareas políticas y comerciales de la Compañía y al desarrollo de TKV. 
Español Hon Gai Coal Selection Company tuvo el honor de recibir un certificado de mérito del Grupo en el 30 aniversario de la Corporación Nacional de Carbón de Vietnam, ahora el Grupo Nacional de Industrias Minerales y Carbón de Vietnam 10 de octubre (1994 - 2024) Emulación para mejorar la producción y la eficiencia empresarial En las unidades de producción, los jefes de unidad continúan desplegando y promoviendo los movimientos " Buenos trabajadores, trabajadores creativos", "Practicar el ahorro, combatir el desperdicio" , seguir de cerca el plan de gestión de producción y consumo de carbón del Grupo y la Compañía, coordinar estrecha y regularmente con las unidades de producción, procesamiento y logística en el Grupo para organizar y organizar la producción de manera razonable, equilibrar el empleo, mejorar la productividad laboral, maximizar la producción de consumo directo de carbón, ahorrar costos de energía, materias primas, aumentar la tasa de recuperación de carbón en el Centro de Procesamiento y Almacén de Carbón Concentrado en el área de Hon Gai, ... 
Recompensamos a personas destacadas en el movimiento de emulación. Asimismo, en el ámbito de la producción, durante los primeros 9 meses de 2024, se reconocieron y aplicaron a la producción más de 40 iniciativas y mejoras técnicas de los empleados de la Compañía, contribuyendo así al aumento de la productividad laboral, el ahorro de costos para la Compañía y la seguridad de los empleados. Emulación para garantizar la seguridad y salud ocupacional, el saneamiento ambiental y la seguridad. Durante los primeros 9 meses de 2024, la seguridad y salud ocupacional recibieron especial atención por parte de la Junta Directiva de la Compañía, los departamentos especializados y las unidades de producción, quienes inspeccionaron, promovieron e implementaron regularmente diversas medidas específicas para mantener los objetivos de seguridad establecidos. Las unidades han seguido estrictamente las instrucciones de la Compañía para identificar con prontitud los factores de riesgo y proponer soluciones para eliminarlos, garantizar la seguridad y salud ocupacional, y prevenir accidentes laborales e incidentes con equipos de tipo 1 y tipo 2. El objetivo de garantizar un entorno "Brillante, Verde y Limpio" y la prevención y extinción de incendios se ha difundido e implementado exhaustivamente entre cada cuadro, miembro del equipo y empleado, fomentando así el espíritu y el sentido de responsabilidad del colectivo de empleados para mantener un entorno limpio y agradable y garantizar la seguridad contra incendios. La emulación para garantizar la seguridad y el orden en las instalaciones de producción de la Compañía y en la región es también un objetivo al que la Compañía presta atención y dirige regularmente. Además de mejorar la calidad y la eficacia del trabajo de autogestión, la Compañía también se coordina regularmente con los organismos de gestión y las autoridades locales para organizar patrullas y controles que permitan detectar con prontitud los incidentes y gestionarlos de acuerdo con la normativa. La Compañía ha firmado reglamentos sobre la coordinación con las autoridades locales, las fuerzas funcionales y las unidades de la región para garantizar la seguridad durante el transporte y el consumo de carbón. Prestando atención a garantizar la seguridad social y cuidar la vida de los trabajadores, la Compañía identifica esto como una tarea regular y el objetivo de los movimientos de emulación. Durante las vacaciones y el Tet, cuando las familias de los empleados tienen parientes enfermos, de luto o felices, la Compañía organiza actividades para cuidar, visitar y dar regalos para asegurar las vidas de los empleados. Especialmente después del súper tifón No. 3 ( Yagi ), junto con la rápida organización para superar las consecuencias y estabilizar la producción, el Comité del Partido de la Compañía ordenó al Sindicato y profesionales que revisaran y captaran rápidamente la información y las situaciones de daños de 31 familias de trabajadores en unidades afiliadas, fueran al lugar para compartir, alentar e informar al Sindicato TKV para el apoyo oportuno. 
Los directivos de la Compañía visitaron y brindaron apoyo a las familias de los trabajadores afectados por la tormenta n.º 3. Además, la Compañía también prestó atención y dirigió regularmente la implementación de controles de salud y atención a los trabajadores. En los primeros 9 meses de 2024, la Compañía organizó controles de salud periódicos para 1235 trabajadores, así como exámenes de detección de enfermedades profesionales y exámenes periódicos de enfermedades profesionales para 728 personas que realizan trabajos pesados, tóxicos y peligrosos. Tras el examen, se asesoró a los trabajadores sobre soluciones de salud y recuperación para cumplir con las exigencias laborales y mejorar la calidad de vida y la felicidad familiar. Promoción de los movimientos culturales y artísticos, la educación física y los deportes En los primeros 9 meses del año, la Compañía organizó con éxito muchas competiciones deportivas , atrayendo a un gran número de empleados amantes de los deportes para participar, como: competiciones de natación tradicional, bádminton, tenis de mesa, competiciones de fútbol masculino, etc. Además, la Compañía también organizó la selección de empleados con excelentes logros deportivos, organizó entrenamientos y los envió a participar en competiciones deportivas nacionales (tira y afloja, empuje de palo), bádminton, tenis de mesa, ajedrez - competiciones de ajedrez chino organizadas por el Grupo, todas con buenos resultados. 
La Compañía organiza actividades culturales y deportivas para crear un ambiente competitivo vibrante y mejorar la vida cultural y espiritual de los empleados. Los movimientos de emulación no solo generan mayor motivación y animan a los empleados a competir con entusiasmo en una producción segura y creativa, contribuyendo a difundir la tradición de la solidaridad y el espíritu de amor mutuo, sino que también ayudan a la Compañía y a sus unidades a descubrir individuos ejemplares y empleados destacados para dar ejemplo, replicar y, al mismo tiempo, planificar la capacitación, el desarrollo y la formación de recursos humanos de calidad para el desarrollo sostenible de la Compañía en los próximos años. Al comenzar el cuarto trimestre de 2024, con el objetivo de " Duplicar la dificultad, triplicar el esfuerzo" , el colectivo de trabajadores de Hon Gai Coal Selection se esfuerza y está decidido a promover el espíritu de solidaridad, la tradición de "Disciplina y Unidad" de los mineros, superar las dificultades, impulsar la producción y completar el plan de producción y negocios para el cuarto trimestre y todo el año 2024.
Fuente: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam Español Hon Gai Coal Selection Company tuvo el honor de recibir un certificado de mérito del Grupo en el 30 aniversario de la Corporación Nacional de Carbón de Vietnam, ahora el Grupo Nacional de Industrias Minerales y Carbón de Vietnam 10 de octubre (1994 - 2024) Emulación para mejorar la producción y la eficiencia empresarial En las unidades de producción, los jefes de unidad continúan desplegando y promoviendo los movimientos " Buenos trabajadores, trabajadores creativos", "Practicar el ahorro, combatir el desperdicio" , seguir de cerca el plan de gestión de producción y consumo de carbón del Grupo y la Compañía, coordinar estrecha y regularmente con las unidades de producción, procesamiento y logística en el Grupo para organizar y organizar la producción de manera razonable, equilibrar el empleo, mejorar la productividad laboral, maximizar la producción de consumo directo de carbón, ahorrar costos de energía, materias primas, aumentar la tasa de recuperación de carbón en el Centro de Procesamiento y Almacén de Carbón Concentrado en el área de Hon Gai, ... Recompensamos a personas destacadas en el movimiento de emulación. Asimismo, en el ámbito de la producción, durante los primeros 9 meses de 2024, se reconocieron y aplicaron a la producción más de 40 iniciativas y mejoras técnicas de los empleados de la Compañía, contribuyendo así al aumento de la productividad laboral, el ahorro de costos para la Compañía y la seguridad de los empleados. Emulación para garantizar la seguridad y salud ocupacional, el saneamiento ambiental y la seguridad. Durante los primeros 9 meses de 2024, la seguridad y salud ocupacional recibieron especial atención por parte de la Junta Directiva de la Compañía, los departamentos especializados y las unidades de producción, quienes inspeccionaron, promovieron e implementaron regularmente diversas medidas específicas para mantener los objetivos de seguridad establecidos. Las unidades han seguido estrictamente las instrucciones de la Compañía para identificar con prontitud los factores de riesgo y proponer soluciones para eliminarlos, garantizar la seguridad y salud ocupacional, y prevenir accidentes laborales e incidentes con equipos de tipo 1 y tipo 2. El objetivo de garantizar un entorno "Brillante, Verde y Limpio" y la prevención y extinción de incendios se ha difundido e implementado exhaustivamente entre cada cuadro, miembro del equipo y empleado, fomentando así el espíritu y el sentido de responsabilidad del colectivo de empleados para mantener un entorno limpio y agradable y garantizar la seguridad contra incendios. La emulación para garantizar la seguridad y el orden en las instalaciones de producción de la Compañía y en la región es también un objetivo al que la Compañía presta atención y dirige regularmente. Además de mejorar la calidad y la eficacia del trabajo de autogestión, la Compañía también se coordina regularmente con los organismos de gestión y las autoridades locales para organizar patrullas y controles que permitan detectar con prontitud los incidentes y gestionarlos de acuerdo con la normativa. La Compañía ha firmado reglamentos sobre la coordinación con las autoridades locales, las fuerzas funcionales y las unidades de la región para garantizar la seguridad durante el transporte y el consumo de carbón. Prestando atención a garantizar la seguridad social y cuidar la vida de los trabajadores, la Compañía identifica esto como una tarea regular y el objetivo de los movimientos de emulación. Durante las vacaciones y el Tet, cuando las familias de los empleados tienen parientes enfermos, de luto o felices, la Compañía organiza actividades para cuidar, visitar y dar regalos para asegurar las vidas de los empleados. Especialmente después del súper tifón No. 3 ( Yagi ), junto con la rápida organización para superar las consecuencias y estabilizar la producción, el Comité del Partido de la Compañía ordenó al Sindicato y profesionales que revisaran y captaran rápidamente la información y las situaciones de daños de 31 familias de trabajadores en unidades afiliadas, fueran al lugar para compartir, alentar e informar al Sindicato TKV para el apoyo oportuno. Los directivos de la Compañía visitaron y brindaron apoyo a las familias de los trabajadores afectados por la tormenta n.º 3. Además, la Compañía también prestó atención y dirigió regularmente la implementación de controles de salud y atención a los trabajadores. En los primeros 9 meses de 2024, la Compañía organizó controles de salud periódicos para 1235 trabajadores, así como exámenes de detección de enfermedades profesionales y exámenes periódicos de enfermedades profesionales para 728 personas que realizan trabajos pesados, tóxicos y peligrosos. Tras el examen, se asesoró a los trabajadores sobre soluciones de salud y recuperación para cumplir con las exigencias laborales y mejorar la calidad de vida y la felicidad familiar. Promoción de los movimientos culturales y artísticos, la educación física y los deportes En los primeros 9 meses del año, la Compañía organizó con éxito muchas competiciones deportivas , atrayendo a un gran número de empleados amantes de los deportes para participar, como: competiciones de natación tradicional, bádminton, tenis de mesa, competiciones de fútbol masculino, etc. Además, la Compañía también organizó la selección de empleados con excelentes logros deportivos, organizó entrenamientos y los envió a participar en competiciones deportivas nacionales (tira y afloja, empuje de palo), bádminton, tenis de mesa, ajedrez - competiciones de ajedrez chino organizadas por el Grupo, todas con buenos resultados. La Compañía organiza actividades culturales y deportivas para crear un ambiente competitivo vibrante y mejorar la vida cultural y espiritual de los empleados. Los movimientos de emulación no solo generan mayor motivación y animan a los empleados a competir con entusiasmo en una producción segura y creativa, contribuyendo a difundir la tradición de la solidaridad y el espíritu de amor mutuo, sino que también ayudan a la Compañía y a sus unidades a descubrir individuos ejemplares y empleados destacados para dar ejemplo, replicar y, al mismo tiempo, planificar la capacitación, el desarrollo y la formación de recursos humanos de calidad para el desarrollo sostenible de la Compañía en los próximos años. Al comenzar el cuarto trimestre de 2024, con el objetivo de " Duplicar la dificultad, triplicar el esfuerzo" , el colectivo de trabajadores de Hon Gai Coal Selection se esfuerza y está decidido a promover el espíritu de solidaridad, la tradición de "Disciplina y Unidad" de los mineros, superar las dificultades, impulsar la producción y completar el plan de producción y negocios para el cuarto trimestre y todo el año 2024.
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