Las actividades sindicales en la nueva situación

A partir del 1 de julio de 2025, la organización sindical entrará en una nueva etapa en el contexto de la racionalización de su aparato organizativo en todo el país. En consecuencia, cada nivel del sindicato también ajustará sus tareas a las necesidades, tareas, objetivos y tipos de reunión de la nueva situación. Las actividades principales se centrarán más en las bases, atendiendo directamente a los afiliados y trabajadores de las empresas.

Según el Comité Permanente de la Federación Provincial del Trabajo, la situación ideológica y el ánimo de los afiliados y empleados sindicalizados se mantienen básicamente estables. Confían en el liderazgo del Partido y el Estado, y apoyan la política de reestructuración y racionalización del aparato para construir un sistema político "Refinado - Ligero - Fuerte - Eficaz - Eficiente - Eficaz" que satisfaga las necesidades del desarrollo nacional. Además, varios afiliados, cuadros y funcionarios sindicalizados siguen preocupados por el empleo, la liquidación de los cuadros excedentes y el sistema de remuneración de los cuadros tras la fusión de las provincias y comunas y la disolución de los distritos. Esperamos que el Partido y el Estado publiquen pronto directrices específicas para brindar tranquilidad a los afiliados y empleados sindicalizados.

Mientras se apresuraban a llevar a cabo las tareas finales, los sindicatos de todos los niveles también las completaron urgentemente en los primeros 6 meses del año. Desde principios de año, la situación laboral, los ingresos y las condiciones de vida de los afiliados y empleados del sindicato han estado básicamente garantizados; las relaciones laborales en las empresas se han mantenido estables. Las empresas han implementado estrictamente regulaciones sobre el pago de salarios, bonos Tet, feriados Tet y vacaciones a los empleados. El salario promedio de los empleados es de aproximadamente 6,9 ​​millones de VND/mes. Además, algunas empresas se están viendo afectadas por el impacto general del mundo como: pocos pedidos, escasez de materias primas y aumento de precios debido a tener que importar del extranjero..., por lo que la situación laboral y los ingresos de los empleados se han visto afectados. Las empresas están implementando muchas soluciones para estabilizar la producción - negocios y mantener los puestos de trabajo para los empleados.

Dirigentes provinciales visitan y comprenden situación laboral de trabajadores

Hasta la fecha, 242 empresas han negociado y firmado convenios colectivos de trabajo (alcanzando el 91,3%); 265 empresas han organizado diálogos en el lugar de trabajo; 1.402/1.499 sindicatos de base han participado en la promulgación de regulaciones de democracia de base (alcanzando el 93,5%); 5 unidades y empresas más han ajustado el valor de las comidas por turnos de acuerdo con las regulaciones, lo que eleva el número total de unidades y empresas que organizan comidas por turnos a 116. La Oficina de Consultoría Legal de la Federación Provincial del Trabajo y el sindicato de base han brindado consultoría a 23 empleados sobre beneficios de desempleo, licencia, cierre de libro de seguro social, beneficios de maternidad, etc. El sindicato también apoya a las empresas en el reclutamiento de trabajadores, implementando y ejecutando planes de consulta y reclutamiento en las comunas.

En el futuro, las actividades sindicales se centrarán en completar la labor de organización del aparato sindical, desde el nivel provincial hasta el de base, bajo la dirección del Comité Central, la Confederación General del Trabajo de Vietnam y los comités locales del Partido. Se esforzará por cumplir con éxito los objetivos, las tareas y el tema de actividades para 2025: "Enfoque en el desarrollo de los afiliados sindicales; participación en la construcción de un Partido limpio y fuerte". En consecuencia, el papel de los sindicatos en la nueva situación se centrará principalmente en las empresas, velando directamente por la protección de los derechos e intereses legítimos de los afiliados y trabajadores, promoviendo el desarrollo de los afiliados y estableciendo sindicatos de base. Asimismo, se fortalecerá la representación, velando por la protección de los derechos de los trabajadores, especialmente de aquellos en situaciones difíciles; y se organizarán negociaciones y diálogos con los empleadores para garantizar los derechos de los trabajadores.

El sindicato se coordina para supervisar y comprender de cerca la situación laboral, la vida y las aspiraciones de sus afiliados y empleados, así como las actividades productivas y comerciales de las empresas, especialmente de aquellas que actualmente enfrentan dificultades. Al mismo tiempo, apoya a las empresas en la contratación de personal y las acompaña en el desarrollo de una producción estable y armoniosa para mejorar los ingresos, la calidad de vida y el empleo de sus afiliados y empleados. Promoverá movimientos de emulación desde la base, promoverá la productividad laboral, la calidad de los productos y la eficiencia laboral, y garantizará la seguridad laboral. En particular, los sindicatos de todos los niveles impulsan movimientos de emulación para la innovación y la transformación digital; ejecutarán proyectos y tareas para celebrar los principales eventos y festividades del país, así como los Congresos del Partido a todos los niveles, durante el período 2025-2030.

MI HANH

Fuente: https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html