El Comité Permanente del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh acaba de emitir la Directiva 46-CT/TU sobre la mejora de la eficacia del trabajo de prevención y combate contra la corrupción, el despilfarro y la negatividad en Ciudad Ho Chi Minh.
Gestionar con decisión las empresas estatales deficitarias
El Comité Permanente del Comité del Partido en Ciudad Ho Chi Minh solicitó a los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los jefes de agencias, unidades y localidades en todos los niveles que se concentren en el liderazgo y la dirección para mejorar la calidad y la eficacia del trabajo de propaganda, comprendan y difundan completamente las directrices, políticas, regulaciones y leyes estatales del Partido sobre la prevención de la corrupción, el despilfarro y la negatividad.
Al mismo tiempo, mejorar la capacidad de liderazgo y la fuerza combativa de las organizaciones del Partido, especialmente las organizaciones de base, y el papel pionero y ejemplar de los líderes en el trabajo de prevención de la corrupción, el despilfarro y la negatividad.
En el cual, el trabajo de prevención del despilfarro ocupa una posición equivalente al trabajo de prevención de la corrupción y la negatividad; Identificar claramente las áreas y departamentos propensos a la corrupción, el despilfarro y la negatividad a fin de contar con tareas y soluciones clave y focalizadas para prevenirlos y combatirlos eficazmente.
Concentrarse en el tratamiento exhaustivo de empresas, proyectos y obras de inversión ineficaces de empresas estatales con pérdidas prolongadas; Resolver y superar con urgencia las dificultades, obstáculos y atrasos de las empresas estatales, especialmente los atrasos en proyectos, inversiones, situaciones financieras, gestión de activos públicos, etc.
Los jefes de organismos, organizaciones y unidades deben ser decididos, tomar la iniciativa, liderar directamente, dirigir e implementar el trabajo de prevención de la corrupción, el despilfarro y la negatividad; Controlar estrictamente los conflictos de intereses asociados al endurecimiento de la disciplina en los puestos de contacto y manejo del trabajo de personas y empresas; Detectar con prontitud y manejar con rigor los actos de acoso e incomodidad a personas y empresas en la resolución del trabajo.
Si en una agencia o unidad ocurren actos de corrupción, despilfarro y negatividad pero no se detectan a tiempo, causando consecuencias, o no se detectan por sí mismos pero son detectados y manejados por las autoridades competentes, el jefe de la agencia o unidad debe ser considerado y responsabilizado de acuerdo con las regulaciones.
El Comité Permanente del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh solicita que se siga aplicando estrictamente el Reglamento 1374-QD/TU del Comité Permanente del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh sobre el proceso de manejo de información que refleje sobre colectivos e individuos con degradación en la ideología política, ética del estilo de vida y violaciones de los reglamentos del Partido y las leyes estatales.
Mantenerse regularmente cerca de las bases, estar cerca del pueblo, fortalecer el diálogo, escuchar y resolver con prontitud los problemas urgentes y las aspiraciones legítimas y legales del pueblo; Luchar resueltamente contra la burocracia, la corrupción, el despilfarro y el aislamiento de las masas.
Además, fortalecer la revisión y detectar oportunamente lagunas e insuficiencias en los mecanismos, políticas y leyes para proponer modificaciones, complementos y mejoras.
Prevenir la negatividad en el trabajo del personal
El Comité Permanente del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh solicitó continuar promoviendo la implementación sincrónica de soluciones para prevenir la corrupción, el despilfarro y la negatividad en la nueva situación. El objetivo es seguir promoviendo la reforma administrativa y la innovación en la tecnología de gestión; Fortalecer la supervisión, inspección y manejo de situaciones que generen dificultades para las personas y las empresas en la resolución de sus trabajos; Promover la aplicación de tecnologías de la información, transformación digital, firma digital.
Junto con ello, combinar estrechamente la prevención activa con la detección proactiva, el manejo oportuno y sincrónico de la corrupción, el despilfarro y la negatividad; Tomar la educación , la disuasión y la prevención como factores principales, combinando el castigo con la indulgencia.
Fortalecer la prevención y supresión de la corrupción, el despilfarro y la negatividad en el trabajo del personal, asociado a la ordenación y racionalización de los aparatos y unidades administrativas, no permitiendo resueltamente que se produzcan la corrupción, el despilfarro y la negatividad.
Fortalecer la inspección y supervisión, no permitir absolutamente el "lobbying", los "intereses de grupo", la corrupción y la negatividad en la fijación, organización y resolución de políticas y regímenes para los cuadros.
Al mismo tiempo, debe existir un mecanismo eficaz para supervisar y controlar el poder de las agencias, organizaciones y personas con cargos y poderes, para prevenir la explotación de políticas, la corrupción, el despilfarro y la negatividad en el desempeño de las funciones públicas.
Proteger y fomentar cuadros dinámicos, creativos, audaces e innovadores para el bien común. Construir un mecanismo para que los líderes se atrevan a hacer y asuman la responsabilidad junto con aquellos que se atreven a hacerlo.
Además, es necesaria la propaganda para que los cuadros y funcionarios públicos entiendan que "hacer lo correcto no da miedo", elevando el espíritu de responsabilidad y dedicación de acuerdo con las políticas del Partido; Evaluar y clasificar a quienes no se atreven a pensar ni a hacer y sustituir a otros que sean capaces de servir al pueblo.
Mejorar la eficacia en la detección y el tratamiento oportuno de los casos de corrupción, despilfarro y negatividad; mejorar la eficiencia de la recuperación de activos corruptos; Perseguir estrictamente a quienes encubren, toleran, ayudan a la corrupción e interfieren y previenen la lucha contra ella.
Formar cuadros con buenas cualidades morales, limpios, honestos, dedicados, profesionalmente competentes, valientes y capaces, atrevidos a afrontar para hacer el trabajo de prevenir la corrupción, el despilfarro y la negatividad. Fortalecer el control sobre el poder, practicar la integridad, “combatir la corrupción directamente en las agencias anticorrupción”.
La Directiva 46-CT/TU requiere promover aún más el papel de las agencias, los representantes electos, el Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas, las agencias de medios, la prensa y la gente de Ciudad Ho Chi Minh en la lucha contra la corrupción, el despilfarro y la negatividad como un canal importante para realizar la función de supervisión social y crítica, y como una herramienta para disuadir las violaciones.
Al mismo tiempo , propagar ampliamente en el sistema político y entre la gente sobre la participación en la detección y denuncia de la corrupción, asociada con la protección, el estímulo, elogio y recompensa rápida a los denunciantes, descubridores, organizaciones, agencias y unidades con buenas prácticas para crear un efecto de propagación en la comunidad sobre la participación en el trabajo de prevención de la corrupción, el despilfarro y la negatividad.
Proteger, recompensar y alentar a las organizaciones e individuos que luchan activa y valientemente contra la corrupción, el despilfarro y la negatividad; Manejar estrictamente la información falsa, la calumnia y la invención que causan malas consecuencias.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/khong-de-xay-ra-tinh-trang-chay-chot-trong-bo-tri-sap-xep-can-bo-post796458.html
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