El negocio está difícil, las empresas intentan organizar un bono Tet de 1 millón de VND por persona.

" Intenten recompensar con regalos a 1 millón de VND por persona ", eso es lo que compartió el Sr. Vu The Ha, director de una empresa de alimentos especializada en empaquetar cajas de regalo en el distrito de Hoang Mai, Hanoi , al hablar sobre el plan de bonificación Tet 2025 para empleados.

" Debido a que la economía aún enfrenta muchas dificultades este año y los ingresos no son grandes, nuestra empresa solo puede darle a cada trabajador un paquete de regalo de alimentos que incluye 20 huevos, una botella de vino, un paquete de pastel, una botella de 2 litros de aceite de cocina y 1 millón de VND en efectivo", dijo el Sr. Ha.

Según el Sr. Ha, el bono del Tet no es mucho, pero demuestra el apoyo que la empresa brinda a sus trabajadores: " Esperamos que los trabajadores compartan las dificultades con la empresa y la acompañen en el próximo año para desarrollarnos juntos. El bono del Tet, como se mencionó anteriormente, también representa un gran esfuerzo nuestro. Con aproximadamente 230 empleados, el bono del Tet de la empresa ha alcanzado varios cientos de millones de VND ".

Muchas empresas están considerando regalar regalos en especie a sus empleados durante el Tet. (Foto ilustrativa)

De igual manera, el Sr. Tran Quang Ngoc, director de la Sociedad Anónima de Inversión y Construcción n.° 6 (ciudad de Phu Ly, Ha Nam ), también aspira a este nivel de bonificación para los trabajadores de su empresa. " Sabemos que se trata de una bonificación simbólica, muy pequeña, pero en el difícil contexto actual, la empresa solo puede apoyarlo de esa manera. Esperemos que las dificultades pasen pronto y que, en 2025, el nivel de la bonificación del Tet mejore ", anticipó el Sr. Ngoc.

El Sr. Ngoc comentó que el año pasado su empresa tuvo que despedir a muchos trabajadores. Esto se debió a que los socios incumplieron el contrato y no pudieron suministrar piedra, arena ni materiales de construcción cuando las autoridades revisaron, evaluaron, inspeccionaron y controlaron estrictamente la explotación, que excedía la cuota, el volumen y la superficie permitidos. Esto afectó gravemente a su empresa, ya que no había suministro, y tuvo que reducir la escala y la plantilla. Según el Sr. Ngoc, esta es una dificultad común en muchas empresas constructoras.

También en la misma situación, el Sr. Nguyen Huu Dat, director de una empresa de construcción y minería con sede en Hanói, tuvo que recortar más del 50% de su plantilla en tan solo unos meses. « Mi empresa ha reducido su plantilla de más de 200 trabajadores a más del 50% debido a las dificultades en la minería. Sin embargo, seguiré intentando dar a mis empleados una bonificación del Tet, sea cual sea la cuantía. Espero que cada persona reciba entre 2 y 3 millones de VND », calculó el Sr. Dat.

Según él, las dificultades ya son graves, y la empresa acepta un déficit ligeramente mayor para cubrir el bono del Tet de los trabajadores, ya que todo el año de trabajo duro depende únicamente del Tet. Solo así se sentirán seguros para seguir en la empresa el año siguiente, contribuyendo así a la recuperación gradual como antes.

En un contexto de negocios difíciles, muchas empresas admiten que aún no pueden considerar otorgar bonificaciones del Tet a sus empleados. El Sr. Nguyen Van Truong, propietario de una empresa de fabricación de productos de plástico reciclado en el distrito de Thanh Tri (Hanói), afirmó que, hasta el momento, él y el equipo directivo de la empresa no tienen un plan viable para otorgar bonificaciones del Tet a sus más de 200 empleados debido a una fuerte caída en las ventas en 2024. « Mantener y tratar de no adeudar salarios ya es un gran desafío para las empresas », afirmó el Sr. Truong.

Un líder de la industria de confitería reveló que este año, la presión de los costos, la disminución de la demanda de los consumidores y la feroz competencia en el mercado global han provocado que las empresas manufactureras enfrenten muchos desafíos, luchando por mantener el flujo de caja, lo que hace aún más difícil pagar grandes bonificaciones como los bonos del Tet.

Muchas unidades han tenido que idear planes para utilizar los excedentes de bienes y convertirlos en regalos del Tet para ahorrar costos y mantener las operaciones. Al mismo tiempo, pueden aumentar las vacaciones u organizar eventos internos para los empleados para compensar la pequeña bonificación del Tet.

Toda empresa desea otorgar bonificaciones del Tet a sus empleados. Pero en circunstancias difíciles, mantenerse fuerte es el objetivo más importante. Solo cuando una empresa existe, sus empleados tienen trabajo y reciben un salario. Por lo tanto, creo que cuando los empleados reciben una bonificación limitada del Tet, aunque se sientan tristes, seguirán solidarizándose con la empresa.

En realidad, el bono del Tet no es igual todos los años. Las empresas que operan en el mercado deben aceptar que habrá años de ganancias y años de pérdidas, dependiendo del mercado y de muchos otros factores ", comentó el líder.

PHAM DUY

Fuente: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html