¿Cómo retener el talento en la industria de los semiconductores?

Los expertos afirman que existen numerosos desafíos en la capacitación de personal especializado en microchips. - Foto: DOAN NHAN

Ese fue uno de los retos planteados en la reciente Conferencia sobre la Conexión entre la Oferta y la Demanda de Recursos Humanos en la Industria de Semiconductores , celebrada en Da Nang . Esta actividad forma parte de una serie de eventos organizados para el Día del Semiconductor de Da Nang 2024.

Desafíos en la formación de recursos humanos

En la conferencia, el Sr. Huynh Cong Phap, director de la Universidad de Tecnología de la Información y la Comunicación Vietnam-Corea (Universidad de Danang), dijo que el año pasado todo el país solo contaba con 300 plazas de formación en microchips, pero que este año hay 25 instituciones educativas que matriculan a estudiantes de microchips con aproximadamente 3.000 plazas.

Esto demuestra que el objetivo de formar a 50 000 ingenieros de microchips para 2030 es muy factible. En particular, la calidad de los profesionales que ingresan a la industria de microchips y sectores afines es bastante buena cuando la nota de acceso es muy alta.

El problema es que los estudiantes excelentes que ganan premios importantes en grandes concursos y reciben becas a menudo van a países desarrollados para adquirir conocimientos y luego se acostumbran a ese entorno, y les resulta muy difícil regresar.

"Por lo tanto, para que se preocupen y se apasionen por su tierra natal y se queden, es necesario crear un buen ambiente en Da Nang y políticas para retenerlos", dijo el Sr. Phap.

El Sr. Phap afirmó que para formar buenos estudiantes se necesitan profesores extranjeros, pero con las actuales tasas de matrícula, la universidad no puede costear los salarios de expertos extranjeros que vienen a impartir clases. Además, los gastos de pasaje aéreo, alojamiento, etc., también requieren políticas municipales.

Da Nang refuerza la cooperación con las universidades para la formación de profesionales en la industria del semiconductor - Foto: DOAN NHAN

El Sr. Vu Duy Viet, director del departamento de investigación y desarrollo de Infineon Technologies AG en Vietnam, afirmó que, además de la formación universitaria, las empresas europeas y alemanas valoran el equilibrio del equipo.

"Es imposible convencerlos si el equipo está lleno de ingenieros recién graduados. Por lo tanto, es necesario contar con una política de apoyo del Estado para motivar a aquellos con experiencia en el campo a venir a Da Nang para construir el núcleo inicial, creando confianza para los altos directivos de las grandes empresas tecnológicas", dijo el Sr. Viet.

Muchas políticas

El Sr. Ho Ky Minh, vicepresidente del Comité Popular de la ciudad de Da Nang, declaró: Para 2030, Da Nang aspira a convertirse en uno de los tres principales centros de semiconductores de Vietnam, formando una red para capacitar recursos humanos de alta calidad en semiconductores, asociada al desarrollo simultáneo del ecosistema de semiconductores.

“La ciudad identifica a los recursos humanos como el “núcleo” que crea la industria de semiconductores”, dijo el Sr. Minh.

Da Nang aspira a desarrollar un ecosistema de semiconductores síncronos - Foto: DOAN NHAN

Para estudiantes y expertos en la industria de semiconductores, la ciudad apoya los costos de capacitación y desarrollo para estudiantes que se especializan en semiconductores; goza de un trato preferencial en términos de ingresos, costos de alojamiento, etc.

Paralelamente a la organización de nuevas inscripciones para la formación de pregrado, maestría y doctorado en industrias de semiconductores, y a la incorporación de STEM al currículo de educación general, a corto plazo, Da Nang se centra en la reconversión y la formación de transición para ingenieros y profesores graduados especializados en microchips semiconductores.

Además, se da prioridad a la captación de expertos y conferenciantes extranjeros especializados en microchips semiconductores y campos relacionados, promoviendo la cooperación y la conexión entre universidades de la ciudad con universidades de países con fortalezas en la formación de recursos humanos en la industria de semiconductores, y empresas extranjeras de semiconductores de renombre para mejorar la calidad de la formación y fomentar que los recursos humanos cumplan con los estándares internacionales.

Además, promover la formación y el desarrollo de modelos de alianzas de formación cooperativa entre el Estado, las escuelas y las empresas...

Fuente: https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm