Dificultades cuando las empresas deben seguros y beneficios

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Muchos trabajadores en todo el país están en una situación desesperada porque sus empresas les deben dinero y han estado evadiendo los pagos del seguro social durante mucho tiempo, lo que les lleva a no tener una tarjeta de seguro médico para exámenes y tratamientos médicos, a no poder disfrutar de los beneficios de maternidad, bajas por enfermedad, accidentes laborales o incluso a perder el derecho a recibir una pensión...

• Las empresas que adeuden seguros sociales pueden ser objeto de persecución penal.
• Thua Thien Hue nombra a 400 empresas que deben más de 150 mil millones de VND al seguro de sus trabajadores

Mientras tanto, muchas empresas siguen operando con normalidad, eludiendo responsabilidades y traspasando la carga a los trabajadores. Ante esta alarmante situación, las autoridades deben tomar medidas más drásticas para proteger los legítimos derechos de los trabajadores.

Dedica una vida y no recibirás nada a cambio

Durante más de un año, el ambiente en la pequeña casa de la Sra. Nguyen Thi Hang (comuna de Truc Thang, Ninh Binh ) ha sido sombrío. La mujer es delgada y sus ojos brillan de ansiedad, pues ha pasado por momentos difíciles como madre y cuidadora de toda la familia tras el fallecimiento de su esposo hace más de un año.

La Sra. Sau intentó quedarse en la empresa sólo para poder pagar el seguro social completo.

Tras perder al sostén de la familia, la Sra. Hang tiene que luchar para criar sola a sus tres hijos. Su único deseo es tener seguro social y prestaciones de maternidad para aliviar la carga de ganarse la vida. Sin embargo, esa aparente obviedad se ha vuelto demasiado lejana para la Sra. Hang en este momento.

La Sra. Hang trabajó en los inicios de la empresa Viet Phat - Hai Phu, con dirección en la comuna de Hai Xuan, provincia de Ninh Binh (anteriormente aldea de Mai Quyen, comuna de Hai Phu, distrito de Hai Hau, Nam Dinh ). Antes de eso, siempre creyó que con su esfuerzo, todo le bastaría: al menos una tarjeta sanitaria cuando enfermara y un subsidio de maternidad al dar a luz. Pero a partir de diciembre de 2022, esos beneficios, aparentemente insignificantes, también le fueron retirados cuando la empresa empezó a adeudar el seguro social. No había maternidad, la tarjeta sanitaria estaba bloqueada y, cada vez que iba al médico o llevaba a su hijo al hospital, tenía que pedir dinero prestado para pagar.

Muchas veces estaba cansada y enferma, pero no me atrevía a tomarme un día libre. Con tres hijos en casa, si no iba a trabajar, ¿cómo iba a comer? Pero cuanto más intentaba quedarme en la empresa para esperar el seguro, más me costaba verlo —dijo la Sra. Hang, y luego guardó silencio un buen rato.

La historia de la Sra. Hang no es única. En la comuna de Ninh Cuong (provincia de Ninh Binh), la Sra. Tran Thi Sau también espera algo muy simple: que le paguen el seguro completo. Como una de las empleadas a las que se les debe el seguro social durante más tiempo en la empresa, la Sra. Sau comprende la sensación de anhelo, esperanza y luego decepción cada vez que la empresa promete "pagará el mes que viene". Algunos de sus compañeros han cambiado de trabajo, otros han regresado a sus lugares de origen, pero solo ella y unos pocos más siguen intentando quedarse. "Mis compañeros y yo incluso aceptamos que la empresa nos debía salarios, con la esperanza de que nos pagaran el seguro completo. La empresa prometió pagar en marzo, pero la promesa seguía siendo solo una promesa", compartió con tristeza la Sra. Sau.

En el corazón de la bulliciosa ciudad de Hanói, muchas trabajadoras que trabajaban en la Compañía Anónima de Desarrollo Educativo Igarten (Área Urbana Sureste de Tran Duy Hung, Distrito de Yen Hoa) se encuentran en una situación similar. Al no recibir la prestación por maternidad ni las comisiones de contratación prometidas, sus vidas, que ya de por sí afrontaban dificultades para afrontar los gastos del alquiler y la guardería, ahora son aún más miserables.

La Sra. Dang Thi Thu Hien, de Hai Phong, lleva más de 11 años trabajando en Igarten con un salario de 8 millones de VND al mes. "Me deben casi 40 millones de VND por la baja por maternidad y una bonificación por rendimiento. Cuando descubrí que la empresa no pagaba la seguridad social, tuve que dejar el trabajo. Pero nunca pensé en irme con las manos vacías", dijo la Sra. Hien.

Recientemente, el 16 de abril, el Departamento del Interior de Quang Nam se coordinó con Minh Hoang 2 Garment Company Limited y unidades relacionadas para organizar un diálogo con casi 200 trabajadores sobre la deuda del seguro social y los beneficios de los empleados.

Los trabajadores de Minh Hoang 2 Garment Company Limited asistieron al diálogo.

Se sabe que Minh Hoang II Garment Company Limited (ciudad de Da Nang) está atrasada en el pago del seguro social por casi 10,3 mil millones de VND.

La Sra. Tran Thi H. lleva casi ocho años trabajando en la empresa, pero recientemente renunció para cambiar de trabajo. Al completar el papeleo, se sorprendió al descubrir que la empresa debía el seguro social y que aún no había cerrado la contabilidad. "Lo que más me preocupa es que, si algo ocurre en el futuro, mis derechos no estarán protegidos. He trabajado mucho tiempo y ahora tengo que asumir todo lo que debería haber disfrutado", confesó la Sra. H.

Compartiendo la misma suerte, el Sr. Nguyen Thanh Son, quien lleva 36 años trabajando en Nha Trang Shipbuilding Company Limited, también se encuentra en una situación difícil. En concreto, el Sr. Son se jubiló en 2023, pero aún no ha cancelado su seguro social, ya que Nha Trang Shipbuilding Company Limited le adeuda un seguro de 5 años y 2 meses. El Sr. Son comentó que solo esperaba que, al llegar a la edad de jubilación, tuviera una pensión para vivir en paz. Pero ahora esa esperanza se ha convertido en decepción, pues incluso tuvo que pagar él mismo la tarjeta del seguro médico.

En la misma empresa que el Sr. Son, el Sr. Nguyen Tang Loi, un trabajador más joven, también se vio en una situación en la que le suspendieron las prestaciones. "Todos los meses me descuentan el importe total del seguro de mi salario, pero la empresa no me lo paga. Ahora no puedo solicitar el seguro de desempleo porque no tengo la cuenta cerrada", dijo el Sr. Loi con impotencia.

El 28 de mayo de 2025, la Seguridad Social Provincial de Khanh Hoa anunció la emisión de 19 resoluciones para imponer multas a empresas con deudas a largo plazo con la seguridad social, por un total de hasta 825 millones de VND. De estas, Nha Trang Shipbuilding Company Limited encabeza la lista, con una deuda de más de 21 000 millones de VND desde 2010 hasta la fecha.

Entre esas cifras secas hay miles, decenas de miles de vidas estancadas. No piden demasiado, solo esperan ver sus años de arduo trabajo reconocidos con beneficios básicos: una tarjeta sanitaria, un régimen de maternidad, una pensión al jubilarse. Lo que necesitan no son promesas, ni mucho menos silencio. Porque detrás de las enormes cantidades de deudas de seguros se esconden vidas reales, historias reales, y si no se salvan a tiempo, muchas más Sras. Hang, Sau, Hien... se quedarán con las manos vacías tras toda una vida de dedicación.

Cifras alarmantes y lagunas legales que deben cerrarse

Según el último anuncio de la Seguridad Social de Vietnam, los trabajadores tienen una deuda de seguros superior a 22 billones de dongs. Esta cifra no solo refleja la gravedad de la evasión de seguros, sino que también alerta sobre la eficacia de la ley para proteger los derechos de los trabajadores.

Muchos trabajadores caen en la miseria cuando las empresas les deben el seguro social.

A finales de abril de 2025, la deuda total nacional por seguros sociales, de salud y de desempleo superó los 22.300 billones de dongs, un aumento del 5,6 % con respecto al mismo período del año anterior. De estas, más de 10.000 empresas tenían deudas que se extendían desde seis meses hasta varios años, lo que afectaba directamente a cientos de miles de trabajadores. Cabe destacar que muchas de estas empresas seguían operando con normalidad, obteniendo ingresos e incluso ganancias, pero deliberadamente no cooperaron con la agencia de seguros sociales para corregir las infracciones.

Solo en Hanói, casi 2.000 empresas adeudan más de 1,3 billones de dongs, algunas de las cuales llevan endeudadas entre 5 y 10 años. Esto demuestra que eludir las obligaciones de seguro parece haberse convertido en un hábito para algunas empresas, siendo los trabajadores quienes sufren las consecuencias más obvias y directas.

El acto de evadir o retrasar el pago del seguro social no es un vacío legal. Por el contrario, el sistema legal actual cuenta con regulaciones bastante completas y estrictas. La Cláusula 1, Artículo 214 del Código Penal de 2015 (enmendado en 2017) establece claramente: el acto de evadir el pago del seguro social, seguro médico y seguro de desempleo para empleados durante 6 meses o más puede estar sujeto a enjuiciamiento penal, con una pena de prisión de hasta 7 años, una multa de hasta 1000 millones de VND o la suspensión de las operaciones comerciales. El Artículo 122 de la Ley del Seguro Social de 2014 también permite a la agencia del seguro social demandar a las empresas en los tribunales en caso de demora o falta de cooperación. Además, el Decreto 12/2022/ND-CP estipula claramente multas administrativas de 50 a 75 millones de VND por violaciones al pago del seguro social.

Sin embargo, la realidad muestra laxitud en la aplicación de la ley. En 2024, solo se procesaron cuatro infracciones a nivel nacional, una cifra muy pequeña en comparación con las decenas de miles de empresas que adeudan seguros. La razón, según la Seguridad Social de Vietnam, es que la transferencia de expedientes a la agencia de investigación aún enfrenta muchas dificultades, especialmente en la evaluación de los daños y la verificación de la voluntad subjetiva de las empresas.

Además, la Confederación General del Trabajo de Vietnam también se ha pronunciado para señalar que la normativa vigente permite demandas, pero el proceso judicial es largo y costoso, y los resultados finales de la ejecución de sentencias civiles suelen ser muy bajos. La Inspección del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales admitió que el cuerpo de inspección especializado es demasiado reducido, mientras que el número de empresas que deben ser inspeccionadas es excesivo, lo que genera una situación de saturación.

En ese contexto, muchas empresas se han aprovechado de lagunas legales para eludir sus obligaciones. Algunas firman deliberadamente contratos laborales de menos de tres meses, que no requieren cotizaciones a la seguridad social, o pagan los salarios en efectivo para evitar declarar ingresos reales. Muchas empresas no declaran su lista de empleados a la seguridad social para eludir toda responsabilidad. Estas son artimañas comunes, pero han existido durante muchos años sin que se les haya dado la debida atención.

Los trabajadores, especialmente las mujeres, los trabajadores mayores o las familias monoparentales, constituyen el grupo más desfavorecido. No solo pierden sus prestaciones por maternidad, baja por enfermedad y seguro médico, sino que incluso sus pensiones quedan en el limbo.

Además de una gestión estricta, también es necesario eliminar las lagunas legales que se están aprovechando. Una de las propuestas destacadas es modificar la Ley del Seguro Social para exigir que todos los contratos laborales de un mes o más participen en el seguro social, independientemente del tipo. Al mismo tiempo, es necesario complementar las regulaciones sobre la responsabilidad personal de los empresarios por las deudas del seguro social, para evitar que las empresas incumplan y luego quiebren, mientras los trabajadores pierden todo sin que nadie asuma la responsabilidad.

También se enfatiza la necesidad de transparencia. Próximamente, la Seguridad Social de Vietnam seguirá publicando la lista de empresas adeudadas al seguro social en el portal de información electrónica y los medios de comunicación. Esto no solo genera presión pública, sino que también ayuda a los empleados a comprender claramente la situación de la empresa para la que trabajan, lo que les permite tomar decisiones adecuadas. Además, la aplicación de tecnología, que permite a los empleados consultar los códigos de seguro social y el historial de pagos en la aplicación VssID, se considera una herramienta eficaz para aumentar la iniciativa y la transparencia.

Otro punto clave que debe legislarse es el aumento de la autoridad de los sindicatos y los inspectores de trabajo. Estas organizaciones deben poder aplicar medidas de emergencia, como la congelación de cuentas corporativas y la prohibición de que los directivos de las empresas abandonen el país en caso de adeudos graves con la seguridad social. Los trabajadores no pueden volver a quedar solos, enfrentando la irresponsabilidad del mismo lugar donde dedicaron su juventud.

El seguro social no es un derecho preferencial, sino legítimo, claramente estipulado por ley. Sin medidas contundentes, drásticas y sustanciales por parte de las autoridades, el círculo vicioso de deuda, postergación e ignorancia continuará, con consecuencias a largo plazo no solo para los trabajadores, sino también para el sistema nacional de seguridad social.

Fuente: https://baolangson.vn/lao-dao-khi-doanh-nghiep-no-bao-hiem-che-do-5052554.html