El Viceministro también verificó directamente la información sobre los trabajadores extranjeros en general, incluidos los trabajadores vietnamitas de esta corporación especializada en la industria de construcción naval, sobre las buenas políticas de bienestar de la empresa, asegurando la vida de los trabajadores, especialmente en lo que respecta a la seguridad laboral.
Visa de trabajo de actualización
En el grupo de trabajo técnico, con una visa E7 (visa para técnicos con experiencia), Tran Van Binh, de 25 años y originario de Nghe An , comentó que lleva más de un mes trabajando en Hyundai Mipo Korea. Como trabajador con formación nacional y experiencia en el sector, tras llegar a Corea, Binh solo realizó prácticas en la fábrica durante tres días y luego se incorporó oficialmente a la línea de producción.
El viceministro Nguyen Ba Hoan trabaja con una de las mayores empresas de construcción naval de Corea (Foto: Thai Anh).
De igual manera, Nguyen Van Son (de Ha Tinh ) fue a Corea para trabajar en el mismo campo que estudió en Vietnam, por lo que su trabajo ha sido muy favorable, a pesar de solo unos meses. Son comentó que las condiciones en el dormitorio de la empresa son mejores que en Vietnam.
Le Khanh Hien, de Hai Phong , llegó aquí en marzo pasado para trabajar en el sector eléctrico en una empresa de Mipo. El joven comentó que, con las habilidades ya disponibles en Vietnam, cualquier trabajador puede trabajar de inmediato en Corea. Para Hien, la dificultad radica en el idioma.
Actualmente, Hien vive en el dormitorio extranjero de la corporación, con cuatro personas por habitación, y en condiciones de vida generalmente adecuadas. Está satisfecho con su trabajo y su vida en el país anfitrión.
El viceministro Nguyen Ba Hoan espera que las empresas extranjeras cuiden mejor las condiciones materiales y espirituales de los trabajadores vietnamitas lejos de casa (Foto: Thai Anh).
Lo que más les gusta a los jóvenes trabajadores es que aquí pueden hacer horas extras regularmente. Cuando necesitan movilizar a los trabajadores, la empresa les pide su opinión, y quien esté de acuerdo trabajará horas extras y recibirá mejores salarios y bonificaciones.
El director general de Hyundai Mipo, Kim Hyung Kwan, informó que esta empresa coreana necesita con urgencia trabajadores extranjeros y valora enormemente la capacidad de los trabajadores vietnamitas. La empresa se compromete a cuidar y mejorar constantemente los ingresos de los trabajadores extranjeros y se esforzará por mejorar la calidad de vida y las políticas de cada empleado.
A diferencia de otros nuevos trabajadores, Pham Van Vu (nacido en 1996, de Bac Giang) lleva más de seis años trabajando en Corea y solo uno en Huyndai Mipo. Vu empezó como estudiante internacional, llegando a Corea con una visa D4. Para poder cambiar a una visa E7, Vu recorrió un largo camino, perseverando paso a paso.
Aunque no es un trabajador con formación inicial en el sector, Vu tiene la ventaja de ser un estudiante internacional con especialización en coreano. Comparte la misma alegría que Hien: «La empresa permite muchas horas extras, así que trabajadores como yo tenemos un salario de 2,5 a 3 millones de wones al mes (equivalente a 50-60 millones de VND), superior al salario base establecido en Corea».
Sin gastos de manutención, Vu puede ahorrar mucho dinero, por lo que está muy emocionado. Tras superar las dificultades iniciales cuando no estaba acostumbrado a trabajar en la fábrica, Vu ahora está satisfecho porque el trabajo es moderado, adecuado y no demasiado duro. Vu trabaja unas 20 horas a la semana y puede trabajar más cuando lo necesita, pero aún se da dos días libres completos el fin de semana para salir, escalar montañas y hacer ejercicio.
Buenos recursos humanos regresan para desarrollar el país
En el grupo de trabajadores no cualificados con visas E9 y estudiantes de formación profesional con visas D4-6, Bui Van Linh (de Nghe An) comentó que su fábrica, dedicada a la fijación de cascos de barcos, cuenta actualmente con 7 vietnamitas. En el futuro, 5 personas más vendrán a estudiar y trabajar, lo que sumaría un total de 12 vietnamitas, suficientes para formar un grupo sólido.
Los trabajadores E9 trabajan con un contrato de duración determinada (actualmente de 4 años y 3 meses), por lo que Linh está intentando cambiar su visa a trabajador técnico para poder patrocinar a su esposa e hijos. El trabajador expresó su deseo de permanecer en Corea a largo plazo.
El viceministro Nguyen Ba Hoan entregó regalos y alentó a cada trabajador que trabaja en Corea (Foto: Thai Anh).
Bui Van Dai (nacido en 1998, también de Nghe An) llegó a Corea con una visa D4-6. Dai comentó que existen muchas ventajas para los becarios, desde las condiciones de aprendizaje y el alojamiento hasta la formación profesional. Tras completar tres meses de formación lingüística y profesional, Dai comenzó a recibir un salario de becario.
Cada semana, los trabajadores varones trabajan 3 días, asisten a la escuela 2 días, tienen 2 fines de semana libres y reciben 1 millón de wones (equivalente a 18-19 millones de VND) al mes. Dai considera que este salario es adecuado para alguien que estudia y trabaja como él.
Su compatriota Le Quoc Viet, nacido en 1997, llegó aquí con Dai al mismo tiempo. Tenía dificultades para aprender el idioma, por lo que el centro de formación impartía clases adicionales tres tardes a la semana. Viet se está esforzando al máximo para poder cambiar pronto su visa de trabajo.
Le Viet Giap también es pasante con una visa D4-6. Comentó que el proceso de aprendizaje fue cómodo; al principio, no esperaba recibir tanto apoyo. Su familia en Vietnam también tiene la seguridad de que sus hijos no tienen que preocuparse por la comida ni el frío en un país extranjero. Después de tres meses en Corea, ganó tres kilos, dijo Giap. La mayoría de los pasantes son como él porque comen bien y llevan una vida disciplinada.
Los líderes del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales alentaron a cada individuo a cumplir la ley, tener disciplina laboral, centrarse en el país y regresar a casa a tiempo (Foto: Thai Anh).
Al entregar obsequios para alentar a cada trabajador, el viceministro Nguyen Ba Hoan les dijo que se esforzaran paso a paso para estudiar y mejorar sus habilidades, para lograr puestos de trabajo más altos, un mejor estado de visa y recibir el ingreso esperado.
Enfatizó que los trabajadores que viajan a Corea para trabajar en industrias de ingeniería básica, como la construcción naval, constituyen una buena fuente de recursos humanos para regresar y contribuir al desarrollo económico del país en el futuro. Los líderes del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales alentaron a todos a cumplir con la ley, tener disciplina laboral, centrarse en el país, regresar a casa puntualmente y contar con un plan específico para mantener un mercado laboral sostenible en Corea.
El viceministro también expresó su confianza en los líderes de las empresas extranjeras, de que si es posible, cuidarán mejor las condiciones materiales y espirituales de los trabajadores vietnamitas lejos de casa.
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