Los trabajadores técnicos van a Corea, el salario es de 50 a 60 millones de VND al mes.

El viceministro también verificó directamente la información sobre los trabajadores extranjeros en general, incluidos los trabajadores vietnamitas de esta corporación especializada en la industria de la construcción naval, acerca de las buenas políticas de bienestar de la empresa, que garantizan la vida de los trabajadores, especialmente en lo que respecta a la seguridad laboral.

Mejora de la visa de trabajo

En el grupo de trabajadores técnicos, con visa E7 (visa para trabajadores técnicos con experiencia), Tran Van Binh, de 25 años y originario de Nghe An , afirmó que lleva más de un mes trabajando en Hyundai Mipo Korea. Como trabajador capacitado en Corea y con experiencia en el sector, Binh solo realizó tres días de prácticas en la fábrica tras su llegada a Corea, antes de incorporarse oficialmente a la línea de producción.

El viceministro Nguyen Ba Hoan trabaja en una de las mayores empresas de construcción naval de Corea (Foto: Thai Anh).

De igual manera, Nguyen Van Son (originario de Ha Tinh ) se trasladó a Corea para trabajar en el mismo campo que estudió en Vietnam, por lo que su experiencia laboral ha sido muy favorable, a pesar de llevar allí solo unos meses. Son comentó que las condiciones en la residencia de la empresa son mejores que en Vietnam.

Le Khanh Hien, de Hai Phong, llegó aquí en marzo pasado para trabajar en el sector eléctrico en una empresa de Mipo. El joven comentó que, con las habilidades ya disponibles en Vietnam, cualquier trabajador puede incorporarse de inmediato a Corea. Para Hien, la dificultad radica en el idioma.

Actualmente, Hien vive en la residencia de estudiantes extranjeros del grupo, en habitaciones compartidas de cuatro personas, con condiciones de vida generalmente adecuadas. Está satisfecho con su trabajo y su vida en el país de acogida.

El viceministro Nguyen Ba Hoan espera que las empresas extranjeras cuiden mejor las condiciones materiales y espirituales de los trabajadores vietnamitas que se encuentran lejos de casa (Foto: Thai Anh).

Lo que más les gusta a los jóvenes trabajadores varones es que aquí hacen horas extras con regularidad. Cuando necesitan movilizar personal, la empresa les pide su opinión, y quienes estén de acuerdo trabajarán horas extras y recibirán un salario y bonos mayores.

El director general de Hyundai Mipo, Kim Hyung Kwan, informó que esta empresa coreana tiene una gran necesidad de trabajadores extranjeros y valora enormemente la capacidad de los trabajadores vietnamitas. La compañía se compromete a velar por el bienestar y la mejora de los ingresos de los trabajadores extranjeros y a mejorar las condiciones laborales de cada empleado.

A diferencia de otros trabajadores recién llegados, Pham Van Vu (nacido en 1996 en Bac Giang) lleva más de seis años trabajando en Corea y solo un año en Hyundai Mipo. Vu comenzó su carrera como estudiante internacional, llegando a Corea con una visa D4. Para poder obtener una visa E7, Vu tuvo que superar un largo proceso, perseverando paso a paso.

Aunque no era un trabajador con formación previa en el sector, Vu tenía una ventaja por haber sido estudiante internacional de lengua coreana. Compartía la misma alegría que Hien: «La empresa permite muchas horas extras, así que trabajadores como yo tenemos un sueldo de 2,5 a 3 millones de wones al mes (equivalente a 50-60 millones de VND), superior al salario base establecido en Corea».

Al no tener gastos de manutención, Vu puede ahorrar mucho dinero, por lo que está muy contento. Tras superar las dificultades iniciales al no estar acostumbrado a trabajar en la fábrica, Vu ahora está satisfecho porque el trabajo es moderado, adecuado y no demasiado duro. Vu trabaja unas 20 horas semanales y puede trabajar más si es necesario, pero aun así se toma dos días libres completos el fin de semana para salir, escalar montañas y hacer deporte.

Los buenos recursos humanos contribuyen al desarrollo del país.

En el grupo de trabajadores no cualificados con visado E9 y estudiantes de formación profesional con visado D4-6, Bui Van Linh (de Nghe An) comentó que la fábrica donde trabaja como remachador de cascos de barcos cuenta actualmente con 7 vietnamitas. Próximamente, llegarán 5 personas más para estudiar y trabajar, sumando un total de 12 vietnamitas, suficientes para formar un grupo sólido.

Los trabajadores con visa E9 tienen un contrato de duración determinada (actualmente de 4 años y 3 meses), por lo que Linh está intentando cambiar su estatus migratorio a trabajador técnico para poder patrocinar la llegada de su esposa e hijos. El trabajador expresó su deseo de residir en Corea a largo plazo.

El viceministro Nguyen Ba Hoan entregó regalos y animó a cada trabajador que trabaja en Corea (Foto: Thai Anh).

Bui Van Dai (nacido en 1998, también de Nghe An) llegó a Corea con una visa D4-6. Dai comentó que existen muchas ventajas para los pasantes, desde las condiciones de aprendizaje y el alojamiento hasta la formación profesional. Tras completar tres meses de formación lingüística y profesional, Dai comenzó a recibir un salario como pasante.

Cada semana, los trabajadores varones van al trabajo 3 días, estudian 2 días, tienen 2 días libres completos el fin de semana y reciben 1 millón de wones (equivalente a 18-19 millones de VND) al mes. Dai cree que este salario es adecuado para alguien que, como él, estudia y trabaja.

Su compatriota Le Quoc Viet, nacido en 1997, llegó aquí al mismo tiempo que Dai. Tuvo dificultades para aprender el idioma, por lo que el centro de formación le proporcionó clases adicionales tres noches por semana. Viet está haciendo todo lo posible para que le cambien la visa de trabajo pronto.

Le Viet Giap también es un becario con una visa D4-6. Comentó que el proceso de aprendizaje fue cómodo; al principio no esperaba recibir tanto apoyo. Su familia en Vietnam también se tranquilizó al saber que sus hijos no tendrían que preocuparse por la comida ni por el frío en un país extranjero. Después de tres meses en Corea, subió 3 kg, dijo Giap, y añadió que la mayoría de los becarios estaban en la misma situación porque se alimentaban bien y llevaban una vida disciplinada.

Los dirigentes del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales animaron a cada persona a cumplir la ley, tener disciplina laboral, centrarse en el país y regresar a casa a tiempo (Foto: Thai Anh).

Al entregar obsequios a cada trabajador para alentarlos, el viceministro Nguyen Ba Hoan les dijo que se esforzaran paso a paso para estudiar y mejorar sus habilidades, para lograr puestos de trabajo más altos, un mejor estatus de visa y recibir los ingresos esperados.

Hizo hincapié en que los trabajadores que emigran a Corea para desempeñarse en industrias de ingeniería básica, como la construcción naval, constituyen una valiosa fuente de recursos humanos que, al regresar, contribuirán al desarrollo económico del país en el futuro. Los dirigentes del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales exhortaron a todos a cumplir la ley, ser disciplinados en el trabajo, priorizar el país, regresar a casa puntualmente y contar con un plan concreto para mantener un mercado laboral sostenible en Corea.

El viceministro también expresó su confianza en los líderes de las empresas extranjeras, confiando en que, de ser posible, atenderían mejor las condiciones materiales y espirituales de los trabajadores vietnamitas que se encuentran lejos de su país.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-ky-thuat-sang-han-quoc-vao-viec-la-luong-50-60-trieu-dongthang-20231211212756240.htm