¿Utilizar los resultados de la evaluación de un año escolar como base para la evaluación de recompensas de fin de año?

GD&TĐ - Los lectores preguntaron sobre las regulaciones gubernamentales sobre el salario básico y el régimen de bonificaciones para cuadros, funcionarios y empleados públicos.

De conformidad con el Decreto n.º 73/2024/ND-CP sobre recompensas para cuadros, funcionarios y empleados públicos, ¿es correcto que el sector educativo utilice los resultados de la evaluación de un año escolar como base para la evaluación de recompensas de fin de año? Vu Thi Nga (vunga***@gmail.com)

* Responder:

El artículo 4 del Decreto No. 73/2024/ND-CP de fecha 30 de junio de 2024 del Gobierno que estipula el régimen de salario base y bonificación para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas estipula: Implementar el régimen de bonificación basado en logros laborales sobresalientes y resultados de la evaluación y clasificación del nivel de finalización de tareas anuales para los sujetos especificados en la Cláusula 2, Artículo 2 de este Decreto.

El régimen de bonificaciones previsto en el inciso 1 de este artículo se aplica a las recompensas extraordinarias por desempeño laboral y a las recompensas anuales basadas en los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de desempeño laboral de cada persona asalariada del organismo o unidad.

El jefe de la unidad de las fuerzas armadas que designe el Ministerio de la Defensa Nacional y el Ministerio de Seguridad Pública ; el jefe de la autoridad competente o la autoridad delegada para la gestión de los cuadros y servidores públicos y el jefe de la unidad de servicio público son responsables de elaborar la reglamentación específica para implementar el régimen de bonificaciones aplicable a los sujetos de la escala salarial del organismo o unidad; remitirla al órgano directivo superior directo para su gestión, inspección y ejecución pública en el organismo o unidad.

El reglamento de bonificaciones de las agencias y unidades especificado en la Cláusula 2 de este Artículo debe incluir el siguiente contenido: Alcance y sujetos de aplicación; Criterios de bonificación basados ​​en logros laborales sobresalientes y basados ​​en los resultados de la evaluación y clasificación de los niveles de cumplimiento de tareas anuales de los perceptores de salarios en las agencias y unidades; Niveles de bonificación específicos para cada caso, no necesariamente vinculados al nivel salarial según el coeficiente salarial de cada persona; Proceso y procedimientos de consideración de bonificaciones; Otras regulaciones de acuerdo a los requerimientos de gestión de las agencias y unidades (de ser necesario).

El fondo de bonificación anual estipulado en este Artículo no forma parte del fondo de remuneración establecido por la Ley de Emulación y Remuneración, y se determina mediante el 10 % del fondo salarial total (excluyendo asignaciones), según el cargo, título, rango, nivel y rango militar de los sujetos en la escala salarial de la agencia o unidad. Si al 31 de enero del año siguiente la agencia o unidad no ha agotado la totalidad del fondo de bonificación del año, no podrá transferirlo al fondo de bonificación del año siguiente.

Con base en las regulaciones anteriores, debe comunicarse directamente con el Director para obtener una respuesta satisfactoria.

Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre las políticas para docentes, envíelas a la columna: Buzón de lectores - Periódico Education & Times: 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi).

Correo electrónico: bandocgdtd@gmail.com

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html