MSB, incluida en el Top 100 de los mejores lugares para trabajar en Vietnam, obtuvo la certificación de fuerza laboral feliz.

(Dan Tri) - El Banco Comercial Conjunto Marítimo de Vietnam (MSB) continúa figurando en la lista de los "100 Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam 2025" anunciada por Anphabe, y también es reconocido como una empresa con "Recursos Humanos Felices".

Posición firme: creando felicidad sostenible

Este es el tercer año consecutivo que MSB recibe este reconocimiento, lo que confirma que su estrategia de recursos humanos se construye de forma consistente, se implementa con seriedad y se mejora continuamente.

El Sr. Nguyen Ngoc Cuong, director de Recursos Humanos de MSB, representó al banco para recibir el premio (Foto: Comité Organizador).

Todos los indicadores de atractivo de la marca han aumentado notablemente, especialmente la tasa de personal del sector que pasa de estar “interesado” a “solicitar” (un 65% más), así como de “deseoso” a “opción prioritaria” (un 38% más), lo que demuestra que MSB se está convirtiendo en una opción profesional de confianza para una fuerza laboral de alta calidad.

Lo que hace atractiva a MSB no es solo su escala o tasa de crecimiento, sino también su estrategia de crear un entorno donde cada individuo esté equipado con la capacidad, empoderado y tenga la oportunidad de dejar su huella.

MSB también fue reconocida como una empresa con "Recursos Humanos Felices" (Foto: Comité Organizador).

Además, políticas como el permiso remunerado por cumpleaños, el aumento de los permisos por antigüedad, los beneficios prioritarios para las trabajadoras, los mecanismos de trabajo flexibles en caso de desastres naturales o las actividades para los hijos de los empleados... están todas diseñadas para crear un entorno laboral donde los empleados puedan centrarse en sus carreras sin sacrificar el equilibrio en sus vidas personales.

Además, el banco está invirtiendo en la construcción de una nueva oficina que cumpla con los estándares ecológicos, modernos y dinámicos, contribuyendo así a brindar una experiencia de trabajo más eficiente y profesional a todo el sistema.

Formación para mejorar las capacidades, liderando el futuro

MSB promueve la formación interna, especialmente en el ámbito de la digitalización (Foto: MSB).

El año 2025 marca un nuevo avance en la estrategia de capacitación, ya que MSB impulsa la estandarización y modernización de su sistema interno de aprendizaje. Desde principios de año, el banco ha impartido 1187 cursos, incluyendo 695 cursos en línea que permiten un aprendizaje flexible.

Asimismo, entre estas actividades, 638 cursos de formación interna, con 1995 horas de estudio, atrajeron a más de 114 000 participantes. Estas cifras reflejan claramente el espíritu de «crecimiento conjunto» que se ha convertido en un elemento fundamental de la cultura de MSB.

En el grupo de formación de liderazgo, el programa Leadership Ascent causó gran impresión. Con más de 40 horas de formación intensiva y la participación de 85 gerentes de sucursales de ambas regiones, el programa se centró en mejorar el pensamiento estratégico, los métodos operativos y la capacidad de dirigir equipos en el contexto de un sector financiero en constante evolución.

Paralelamente, MSB lanzó el programa de 12 meses «Liderando el Camino» en colaboración con McKinsey, la firma de consultoría líder a nivel mundial . El programa, personalizado y centrado en tres áreas clave, ayuda a los equipos directivos a acelerar la transformación de cambios fundamentales y a formar a los futuros líderes con un sólido pensamiento estratégico.

Además, preparándose para la era digital, MSB organizó un curso de introducción a la IA para más de 6000 empleados, dotándolos de conocimientos sobre IA y la capacidad de aplicar la tecnología en el trabajo práctico. Este es un paso importante para construir una fuerza laboral flexible, lista para adaptarse, comprender de forma proactiva las nuevas tendencias tecnológicas y liderar el cambio.

Según un representante de MSB, recibir este reconocimiento durante tres años consecutivos es un logro del que nos sentimos orgullosos, pero MSB no lo considera su objetivo final. El banco mantiene su firme compromiso con la estrategia de fortalecer su capital humano y reconoce a sus empleados como el motor que convierte a MSB en uno de los lugares de trabajo más atractivos y valorados.

El Sr. Nguyen Ngoc Cuong, Director de Recursos Humanos de MSB, compartió: “No solo hablamos de desarrollo humano. Invertimos en él como una estrategia fundamental. En el contexto actual, la tecnología y la digitalización pueden impulsar a una organización a crecer rápidamente, pero para llegar lejos, se requieren personas con capacidad y ambición.

Los logros de este año confirman que contamos con un equipo lo suficientemente sólido como para llevar a MSB a alcanzar grandes avances y lograr objetivos aún mayores en el futuro.”

Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/msb-vao-top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-dat-chung-nhan-nhan-luc-hanh-phuc-20251121163455708.htm