Noruega se enfrenta al “día D” en lo que respecta a la cuota de representación femenina del 40% en los consejos de administración.

A pocos días de 2025, las empresas noruegas están acelerando sus procesos de contratación para garantizar que al menos el 40% de sus ejecutivos sean mujeres. De lo contrario, la empresa infractora será clausurada.

Noruega fue el primer país del mundo en establecer un estándar de 40% de representación femenina en los consejos de administración de empresas que cotizan en bolsa en 2005, en un esfuerzo por derribar las barreras que impiden a las mujeres alcanzar los puestos más altos en las empresas.

A finales de 2023, se promulgó una ley que exige que no más del 60% de los miembros de la junta directiva sean de un solo género. En la práctica, esto suele significar garantizar que al menos el 40% de los ejecutivos sean mujeres.

El ministro de Comercio e Industria, Jan Christian Vestre, declaró: «Este es un hito para la igualdad de oportunidades en los negocios en Noruega. Somos el primer país del mundo en lograrlo».

El Sr. Vestre afirmó que este esfuerzo se basa en la ambición del gobierno de crear una política justa de igualdad y promover el desarrollo económico de las mujeres. Esto generará mayor valor, innovación, creatividad y el aprovechamiento de todos los recursos de la sociedad. Esto no solo garantizará una mayor igualdad de género, sino que también tendrá un impacto muy positivo en los ingresos de las empresas.

Por lo tanto, aproximadamente 8.000 empresas en Noruega deberán garantizar el cumplimiento de la normativa sobre la proporción de mujeres en sus consejos de administración antes del 31 de diciembre de 2024, o se enfrentarán al cierre. Durante el primer año, la ley solo se aplicará a las empresas más grandes con ingresos superiores a 100 millones de coronas noruegas (8,8 millones de dólares estadounidenses).

Según cifras del gobierno , esto significa que alrededor de 5.000 mujeres más se incorporarán a las juntas directivas en los próximos días. «Muchas empresas se han apresurado en los últimos meses», declaró Hege Rodland, fundadora de Matae AS, empresa especializada en estrategia y contratación.

Según la Sra. Rodland, la presencia de mujeres en la junta directiva ampliaría los debates y garantizaría una mejor toma de decisiones. Las mujeres suelen estar mejor preparadas para las reuniones. Los requisitos de representación de género contribuyen a garantizar la igualdad y la diversidad y, en última instancia, a crear un equilibrio de género en la gestión de las empresas noruegas.

El sector empresarial noruego necesitará adaptarse más que nunca a las normas que rigen el uso de la capacidad colectiva en la sociedad. Las empresas acabarán cambiando, aunque se resistan a cumplir. Las empresas irán reconociendo gradualmente los beneficios de la diversidad.

Según estimaciones de la Asociación Empresarial Noruega (NHO), la ley se aplicará a aproximadamente 20.000 empresas en 2028. El gobierno ha calculado que se necesitarán 8.000 mujeres más para dirigir empresas ese año.

Mujeres en juntas directivas

Una empresa que se esfuerza por capacitar a mujeres para puestos de liderazgo es DNB Bank ASA, el banco más grande de Noruega. La directora financiera, Ida Lerner, afirmó que no es casualidad que las mujeres ocupen puestos directivos en la empresa.

El banco se centra en garantizar que siempre haya un grupo de mujeres cualificadas listas para dar el salto, y la igualdad debe ser una prioridad. "Si dejas de participar en esto, te quedas atrás", afirmó la Sra. Lerner.

La implementación del estándar del 40% de representación femenina en los consejos de administración de las empresas se llevará a cabo en 5 fases a lo largo de un periodo de 4 años:

- Fase 1: Las empresas con ingresos operativos y financieros totales superiores a 100 millones de coronas noruegas (8,8 millones de dólares) deberán completar el proceso a más tardar el 31 de diciembre de 2024.

- Fase dos: Las empresas con más de 50 empleados, las cooperativas de vivienda y asociaciones con más de 500 miembros y los propietarios de unidades, organizaciones dedicadas o destinadas a la distribución deben cumplir a más tardar el 30 de junio de 2025.

- Fase tres: Las empresas con más de 30 empleados deberán implementarla a más tardar el 30 de junio de 2026.

- Fase cuatro: Las empresas con ingresos operativos y financieros totales superiores a 70 millones de coronas noruegas deberán cumplir a más tardar el 30 de junio de 2027.

- Fase cinco: Las empresas con ingresos operativos y financieros totales superiores a 50 millones de coronas noruegas deberán completar el proceso antes del 30 de junio de 2028.

El incumplimiento de las normas puede tener graves consecuencias para las propias empresas y sus contratistas. En casos extremos, el incumplimiento de los requisitos puede conllevar la disolución forzosa de las empresas.

Fuente: Bloomberg, WorldatWork

Fuente: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm