Noruega ante la "hora G" de la cuota del 40% de representación femenina en los consejos de administración

A pocos días de 2025, las empresas noruegas están acelerando sus esfuerzos de contratación para garantizar que al menos el 40% de sus directores ejecutivos sean mujeres. En caso contrario se procederá al cierre de la empresa infractora.

Noruega fue el primer país del mundo en introducir en 2005 un estándar de 40% de mujeres en los directorios de las empresas que cotizan en bolsa, en un esfuerzo por derribar las barreras que impiden a las mujeres alcanzar los puestos más altos en los negocios.

A finales de 2023, se promulgó una ley que exige que no haya más del 60% de un mismo género en la junta directiva. En la práctica, eso a menudo significa garantizar que al menos el 40% de los ejecutivos sean mujeres.

«Este es un punto de inflexión para la igualdad en los negocios en Noruega. Somos el primer país del mundo en lograrlo», afirmó el ministro de Comercio e Industria, Jan Christian Vestre.

El Sr. Vestre dijo que este esfuerzo se basa en la ambición del gobierno de crear una política justa en materia de igualdad y promover el desarrollo económico de las mujeres. De esta manera se creará más valor, innovación, creatividad y se aprovecharán todos los recursos de la sociedad. Esto no sólo garantiza un mayor equilibrio de género, sino que también tiene un impacto muy positivo en los resultados de las empresas.

Así, unas 8.000 empresas en Noruega tendrán que garantizar la regulación sobre la proporción de mujeres en el consejo de administración antes del 31 de diciembre de 2024, o se enfrentarán al cierre. Durante el primer año, la ley sólo se aplicó a las empresas más grandes, con una facturación superior a 100 millones de coronas noruegas (8,8 millones de dólares).

Esto significa que alrededor de 5.000 mujeres más se unirán a las juntas directivas en los próximos días, según cifras del gobierno . “Muchas empresas se han apresurado en los últimos meses”, afirma Hege Rodland, fundador de Matae AS, una empresa que trabaja en estrategia y reclutamiento.

Según Rodland, la presencia de mujeres en la junta directiva ampliará los debates y garantizará una mejor toma de decisiones. Las mujeres generalmente están mejor preparadas para las reuniones. Los requisitos de representación de género ayudan a garantizar la igualdad y la diversidad y, en última instancia, crean equilibrio de género en la gestión de las empresas noruegas.

El sector empresarial de Noruega necesitará adaptarse más que nunca a las reglas de utilización de las capacidades colectivas en la sociedad. Las empresas eventualmente cambiarán, incluso si se muestran renuentes a obedecer. Las empresas se están dando cuenta poco a poco de los beneficios de la diversidad.

Según estimaciones de la Asociación Empresarial Noruega (NHO), en 2028 la ley se aplicará a unas 20.000 empresas. El gobierno calculó que ese año se necesitarían 8.000 mujeres más como líderes empresariales.

Mujeres en juntas directivas

Una empresa que está haciendo un esfuerzo para capacitar mujeres para puestos de liderazgo es DNB Bank ASA, el banco más grande de Noruega. No es casualidad que las mujeres ocupen los puestos más altos de la empresa, afirma la directora financiera Ida Lerner.

El banco se centra en tener siempre un grupo de mujeres cualificadas, listas para dar un paso adelante, y la igualdad debe estar entre las prioridades de la agenda. “Una vez que dejas de participar en esto, te quedas atrás”, dijo la Sra. Lerner.

Implementación del estándar de 40% de mujeres en juntas directivas de empresas en 5 etapas a lo largo de 4 años:

- Primera etapa: Las empresas con ingresos operativos y financieros totales superiores a 100 millones de coronas noruegas (8,8 millones de dólares estadounidenses) deberán implementarlo a más tardar el 31 de diciembre de 2024.

- Segunda fase: Las empresas con más de 50 trabajadores, cooperativas y asociaciones de vivienda con más de 500 socios y propietarios de unidades, organizaciones que realicen actividades comerciales o tengan fines de distribución deberán implementar a más tardar el 30 de junio de 2025.

- Fase 3: Las empresas con más de 30 empleados deberán cumplir a más tardar el 30 de junio de 2026.

- Cuarta etapa: Las empresas con ingresos operativos y financieros totales superiores a 70 millones de coronas noruegas deberán implementarla a más tardar el 30 de junio de 2027.

- Quinta etapa: Las empresas con ingresos operativos y financieros totales superiores a 50 millones de coronas noruegas deberán completarla antes del 30 de junio de 2028.

El incumplimiento de las normas puede tener graves consecuencias para las propias empresas y sus contratistas. En casos extremos, el incumplimiento de los requisitos puede llevar a la disolución forzosa de las empresas.

Fuente: Bloomberg, WorldatWork

Fuente: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm