Cinco universidades se unen para desarrollar recursos humanos

La Alianza Estratégica de Recursos Humanos implementa la Resolución 57 para contribuir a mejorar la capacidad de investigación, la innovación y la aplicación de la inteligencia artificial en la capacitación, la administración y la formulación de políticas.

Ceremonia de firma de la Alianza Estratégica de Recursos Humanos para implementar la Resolución 57-NQ/TW - Foto: NB

En la tarde del 7 de mayo, cinco universidades/academias, incluidas la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, la Academia de Criptografía, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, la Universidad de Tecnología - Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi, y la Universidad FPT, firmaron para establecer y lanzar la Alianza Estratégica de Recursos Humanos para implementar la Resolución 57-NQ/TW .

La Alianza se creó con el objetivo de contribuir a la construcción y desarrollo de una generación de personal con buena capacidad profesional, comprensión de la tecnología, equipado con los conocimientos y habilidades necesarios, listo para participar en la implementación de la Resolución 57.

Además, esta alianza promoverá programas de formación, fomentando habilidades de administración pública, liderazgo y gestión estatal adecuadas al nuevo contexto.

Antes de la ceremonia de firma, los oradores también compartieron sus opiniones en el seminario Desarrollando un nuevo impulso para el país: Recursos humanos para implementar la Resolución 57-NQ/TW, reconociendo así las necesidades y desafíos de los recursos humanos para implementar la Resolución 57.

Según el Sr. Truong Gia Binh, presidente del Grupo FPT, si Vietnam quiere estar a la par de los países avanzados del mundo , necesita ganar con conocimiento y tecnología, crear una generación joven con conocimientos y habilidades en inteligencia artificial y promover la fuerza de todo el pueblo, como lo hizo Vietnam durante la guerra de resistencia.

Además de ser competentes en tecnología, cree que los estudiantes deben dominar idiomas extranjeros y poder trabajar con los principales expertos del mundo.

"Si no podemos capacitar a nuestros recursos humanos en IA, nos quedaremos fuera del panorama tecnológico. Pero si lideramos la capacitación en IA, Vietnam se convertirá en una fuerza laboral global en este campo", enfatizó el Sr. Binh.

Sr. Truong Gia Binh - Presidente del Grupo FPT - Foto: NB

El Sr. Le Thanh Tung, miembro del Consejo de Administración de VietinBank , dijo que el establecimiento de la Alianza Estratégica de Recursos Humanos para implementar la Resolución 57 es una acción práctica y oportuna.

Según él, aunque VietinBank ha estado implementando activamente actividades de aplicación de ciencia y tecnología, promueve la transformación digital en todo el sistema. Aunque existe una estrategia clara, su implementación aún es un gran desafío, especialmente el factor humano.

"Si preguntas qué necesitan los ingenieros en el sector bancario, el mayor desafío hoy en día son los recursos humanos.

"Tenemos una grave escasez de recursos humanos con capacidades en IA, computación en la nube y ciberseguridad, factores clave en el proceso de transformación digital de la industria financiera y bancaria", afirmó el Sr. Tung.

En cuanto a la gestión y el pensamiento operativo, cree que el equipo actual carece de conocimiento de métodos modernos como Agile y Design Thinking, pensamiento que es especialmente importante en un entorno de rápida innovación y transformación.

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NGUYEN BAO

Fuente: https://tuoitre.vn/nam-truong-dai-hoc-bat-tay-phat-trien-nhan-luc-20250507205346476.htm