Rusia ha movilizado grandes cantidades de hombres para la guerra en Ucrania, agotando su fuerza laboral mientras su economía está bajo presión por las sanciones.
En el primer trimestre de este año, las empresas rusas experimentaron la mayor escasez de personal desde 1998, según una encuesta del Banco Central de Rusia. El número de trabajadores menores de 35 años en Rusia se redujo en aproximadamente 1,3 millones a finales del año pasado, hasta los 21,5 millones, el nivel más bajo desde principios de la década de 1990, según un análisis de la consultora FinExpertiza.
Este grupo representa el 29,8% de la fuerza laboral total de Rusia, de 72,1 millones de personas. En mayo, la tasa de desempleo en Rusia alcanzó su mínimo postsoviético, ya que las empresas y fábricas se quedaron sin trabajadores.
Según FinExpertiza, el reclutamiento de unos 300.000 hombres en el ejército a finales del año pasado obligó a muchos trabajadores esenciales a renunciar a sus trabajos e ir a la guerra en Ucrania. Al mismo tiempo, la migración masiva de hombres al extranjero para evitar el reclutamiento también ha agravado la escasez de mano de obra en Rusia, un país que ha visto disminuir su población en los últimos años.
Como resultado, Rusia se enfrenta a una escasez de trabajadores en todos los campos, desde programadores e ingenieros hasta soldadores y perforadores de petróleo, habilidades necesarias para impulsar la economía y apoyar la campaña en Ucrania.
Para frenar el éxodo, el presidente ruso, Vladímir Putin, ordenó el mes pasado medidas para frenarlo, incluyendo incentivos financieros y sociales. El gobierno también ha propuesto exenciones fiscales, préstamos e hipotecas para atraer trabajadores al sector tecnológico.
El Ministerio de Finanzas ruso también ha anunciado planes para gravar con impuestos a los cientos de miles de personas que han emigrado a países como Turquía, Armenia y Asia Central desde el inicio del conflicto, pero que siguen trabajando a distancia para empresas rusas. Algunos legisladores han amenazado con confiscar los bienes de los rusos que han abandonado el país, aunque no se ha aprobado ninguna ley al respecto.
Trabajadores trabajan en la planta siderúrgica de Magnitogorsk, en la ciudad de Magnitogorsk, Rusia, en octubre de 2022. Foto: Reuters
“La pérdida de capital humano tiene un mayor impacto en la economía que las sanciones”, afirmó Vasily Astrov, investigador principal del Instituto de Estudios Económicos Internacionales de Viena (Austria). “La pérdida de trabajadores cualificados y altamente cualificados afectará negativamente las perspectivas económicas en los próximos años”.
Cuando la mano de obra escasea, las empresas que desean competir por recursos humanos se verán obligadas a subir los salarios, lo que reducirá sus beneficios y pondrá en riesgo sus planes de inversión. El Banco Central de Rusia también advirtió que pagar salarios altos a los trabajadores contribuirá a la inflación.
El Foro Económico de San Petersburgo, la principal conferencia económica de Rusia, dedicó más de una docena de sesiones a cuestiones del mercado laboral. El Banco Central de Rusia afirmó que, ante la escasez de hombres en edad laboral, las empresas manufactureras contratan cada vez más a mujeres y trabajadores de mayor edad.
Yuliya Korochkina, directora de recursos humanos de Trade Systems Technonicol, proveedor de materiales de construcción, afirmó que la empresa experimentaba escasez de trabajadores básicos y especializados. Para abordar la situación, la empresa ha reducido sus criterios de contratación, ha incrementado el teletrabajo y la automatización, e implementado más programas de motivación para los empleados.
“Estamos aprendiendo cómo maximizar el trabajo con un mínimo de mano de obra”, dijo.
Gracias a sus cuantiosos ingresos provenientes del petróleo y el gas, la economía rusa no ha sufrido hasta la fecha un declive tan profundo como esperaban los países occidentales, tras una serie de severas sanciones impuestas desde el estallido del conflicto. Sin embargo, la disminución de los ingresos energéticos y el creciente impacto de las sanciones tecnológicas auguran un futuro problemático para la economía rusa.
Los funcionarios rusos admiten que la escasez de mano de obra también está perjudicando el crecimiento económico del país.
“El mercado laboral es una limitación importante para aumentar la producción”, dijo Elvira Nabiullina, gobernadora del banco central de Rusia, citando la escasez de mano de obra en la construcción de maquinaria, la metalurgia, la minería y las canteras, industrias que son vitales para la guerra de Rusia en Ucrania.
Durante una visita a una fábrica de aviones en la ciudad de Ulan-Ude, al este de Siberia, en marzo, Putin dijo que la falta de especialistas altamente calificados estaba obstaculizando la producción militar.
“Entendemos que muchas empresas ahora operan tres turnos al día y carecen de profesionales, especialmente los altamente calificados”, dijo.
El presidente ruso, Vladímir Putin, visita una fábrica de aviones en la ciudad de Ulán-Udé, Siberia Oriental, en marzo. Foto: Sputnik
Más de un millón de personas han huido de Rusia desde que comenzó el conflicto en Ucrania a finales de febrero. Si bien algunas han regresado, el éxodo masivo ha agravado el problema demográfico de Rusia. Debido a las bajas tasas de natalidad, la población rusa, de aproximadamente 145 millones de habitantes, podría reducirse en más del 1 % para finales de siglo, según estimaciones de las Naciones Unidas.
Rusia parece estar compensando la escasez de mano de obra con la inmigración de países vecinos, especialmente de Asia Central. El Banco Central de Rusia indicó que el número de trabajadores que emigraron a Rusia aumentó el año pasado, pero el número de especialistas extranjeros altamente cualificados se redujo un 29%.
Alrededor del 35% de las empresas manufactureras informaron escasez de mano de obra en abril, el nivel más alto desde 1996, según una encuesta mensual del Instituto Gaidar de Política Económica de Rusia.
Marina Petuhova, directora de RR. HH. del fabricante de equipos eléctricos EFK, admite que tienen dificultades para encontrar ingenieros, diseñadores y gerentes de producto. EFK ha reforzado la formación y los incentivos para trabajadores de todas las edades, incluidos los jubilados.
“La escasez de mano de obra afecta la capacidad de la empresa para lanzar nuevos productos, la productividad y la calidad de los productos, lo que lleva a una disminución de las ventas y de la marca de la empresa”, dijo.
Más de la mitad de las empresas rusas enfrentan una escasez de personal de TI, mientras que el tiempo que lleva encontrar un candidato adecuado casi se ha duplicado, según un estudio de abril realizado por la consultora Yakov & Partners, con sede en Moscú, y HH.ru, la plataforma de reclutamiento más grande de Rusia.
«Cada vez es más difícil encontrar empleados con experiencia. Esta situación inevitablemente conlleva una disminución de la productividad de la empresa», afirmó Natalia Danina, jefa del departamento de análisis de HH.ru.
Thanh Tam (según el WSJ )
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