Para abordar la escasez de mano de obra femenina, se necesitan cambios sistémicos para alentar a las mujeres a seguir carreras en tecnología de semiconductores a nivel universitario e incluso antes.
En una gran feria de semiconductores celebrada en Tokio la semana pasada, más de 1.000 empresas, que representan casi todos los aspectos de la cadena de suministro, estuvieron presentes para mostrar su última tecnología a unos 100.000 asistentes.
Pero Catherine Thorbecke, comentarista de tecnología de Bloomberg Asia, dijo que mientras caminaba desde su estación de tren local en medio de una multitud de hombres de traje, se preguntó: "¿Dónde están las mujeres?".
De hecho, la industria de los semiconductores, y la tecnología en general, suele parecer un mundo de hombres. Por eso, el hecho de que aproximadamente el 12 % de los ponentes de este año fueran mujeres ofrece cierta esperanza. Puede parecer desalentador, pero en realidad es mejor que en otras conferencias.
Este desequilibrio no es exclusivo de Asia. La falta de mujeres en la industria de los chips es un problema global.
Un informe de 2023 reveló que la participación femenina en la fuerza laboral oscilaba entre el 20 % y el 29 %, y que las mujeres en puestos técnicos representaban tan solo entre el 10 % y el 19 %. Estas cifras se redujeron aún más drásticamente en los puestos directivos.
Las empresas de chips necesitan urgentemente un cambio en su forma de reclutar y retener a sus empleadas.
Se prevé que la industria mundial de semiconductores alcance un valor de un billón de dólares para finales de la década. La Asociación de la Industria Semiconductor predice que se necesitarán un millón de trabajadores adicionales para 2030.
Mientras los gobiernos de todo el mundo gastan miles de millones de dólares para obtener ventajas, los responsables de las políticas deben darse cuenta de que los esfuerzos por impulsar la producción interna no pueden ignorar a la mitad de la población.
Para los líderes del sector privado, hay una gran cantidad de datos que muestran que las empresas con más mujeres líderes tienen mejor desempeño y son más resilientes.
En el sector tecnológico, la importancia de la diversidad es aún mayor. La diversidad impulsa la innovación, mientras que el pensamiento colectivo debido a la falta de diversidad puede perjudicar a las empresas que intentan resolver problemas complejos.
El ecosistema tecnológico de Japón ha enfrentado críticas por no ser lo suficientemente innovador, quedándose aún más atrás del Silicon Valley de Estados Unidos.
Además, las mujeres han quedado excluidas del sector tecnológico del país.
Japón tiene la menor proporción de mujeres que desean trabajar en ciencia o tecnología al cumplir 30 años, y la menor proporción de mujeres que se gradúan con títulos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
En un panel que examinó las barreras que enfrentan las empresas a la hora de reclutar y retener empleadas, el número limitado de graduados en STEM surgió como un problema importante.
Abordar esta cuestión requiere un mayor esfuerzo por parte de las empresas y requiere cambios sistémicos, incentivando a las mujeres a seguir carreras tecnológicas a nivel universitario e incluso antes.
Los requisitos gubernamentales pueden ayudar a impulsar el cambio empresarial, pero no son suficientes para respaldar las etapas iniciales.
Mientras tanto, promover a las mujeres a puestos de liderazgo es crucial para abordar la falta de modelos a seguir y mentores en puestos de alto nivel en la industria de los semiconductores.
La semana pasada, la revista Time nombró a Lisa Su, directora ejecutiva de Advanced Micro Devices Inc. (AMD), como CEO del Año. Esta inmigrante taiwanesa ha contribuido a que el precio de las acciones de AMD se multiplique por 50 durante su mandato.
Su gestión fue objeto de un estudio de caso de la Harvard Business School, que demostró que las mujeres son capaces de ejercer liderazgo en este campo cuando se les da la oportunidad.
En una entrevista reciente, la Sra. Su dijo que le apasiona su trabajo con la iniciativa de liderazgo de mujeres de la Global Semiconductor Alliance y enfatizó la importancia de conectar a las mujeres en la industria para brindarles apoyo y asesoramiento.
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Fuente: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp
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