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Si renuncio a mi trabajo por un año, ¿tengo derecho a recibir beneficios de desempleo?
Con base en lo dispuesto en el Artículo 17 del Decreto 28/2015/ND-CP y la Cláusula 7, Artículo 1 del Decreto 61/2020/ND-CP, dentro de los 3 meses a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo o contrato de empleo, los trabajadores desempleados que deseen recibir beneficios por desempleo deben presentar directamente un juego de documentos de solicitud de beneficios por desempleo de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 16 del Decreto 28/2015/ND-CP al centro de servicio de empleo local donde el trabajador desee recibir los beneficios por desempleo.
Los empleados podrán autorizar a otra persona a presentar o enviar su solicitud por correo si se encuentran en alguna de las siguientes circunstancias:
- Baja por enfermedad o maternidad con comprobante de centro médico autorizado;
- Los accidentes deberán ser confirmados por la policía de tránsito o un centro médico autorizado;
- Incendios, inundaciones, terremotos, tsunamis, ataques enemigos y epidemias confirmados por el Presidente del Comité Popular de la comuna, barrio o ciudad.
En los casos antes mencionados, la fecha de presentación de la solicitud de prestaciones por desempleo es la fecha en que la persona autorizada presenta directamente la solicitud, o la fecha indicada en el sello postal en el caso de presentación por correo.
El centro de servicio de empleo es responsable de recibir y verificar las solicitudes, emitir los comprobantes de cita para los resultados de acuerdo con el formulario prescrito por el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales , y entregar los comprobantes directamente a los solicitantes o enviarlos por correo para aquellos que presentaron sus solicitudes por correo; si la solicitud no cumple con las regulaciones del Artículo 16 del Decreto 28/2015/ND-CP, se devolverá al solicitante con una explicación clara del motivo.
Dentro de los 15 días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud de prestaciones por desempleo, si el trabajador ya no desea recibir las prestaciones por desempleo, deberá presentar personalmente o autorizar a otra persona una solicitud de renuncia a las prestaciones por desempleo ante el centro de servicios de empleo donde el trabajador presentó originalmente la solicitud.
Por lo tanto , según la normativa anterior, los empleados deben presentar su solicitud de prestación por desempleo en un plazo de 3 meses a partir de la fecha de finalización de su contrato de trabajo. En consecuencia, si un empleado presenta su solicitud de seguro de desempleo un año después de dejar su trabajo, no cumple con el plazo establecido y su solicitud no será tramitada. El período durante el cual el empleado coticó al seguro de desempleo se conservará para futuras solicitudes de prestaciones.
Expediente de solicitud de prestación por desempleo
Con base en lo dispuesto en el artículo 16 del Decreto 28/2015/ND-CP y la cláusula 6, artículo 1 del Decreto 61/2020/ND-CP, el expediente de solicitud de prestaciones por desempleo incluye:
(1) La solicitud de prestaciones por desempleo se realizará mediante el formulario que determine el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales.
(2) El original o copia certificada o copia acompañada del original para cotejo de uno de los siguientes documentos que acrediten la terminación del contrato de trabajo o del contrato de trabajo:
- El contrato de trabajo o el convenio de trabajo haya expirado o la obra objeto del contrato de trabajo haya concluido;
- Decisión de dimitir;
- Decisión de despido;
- Decisión disciplinaria que resulte en despido;
- Preaviso o acuerdo de terminación del contrato de trabajo o convenio de trabajo;
- Confirmación del empleador que contenga información específica sobre el empleado; el tipo de contrato de trabajo firmado; el motivo y la fecha de terminación del contrato de trabajo del empleado;
- Confirmación de un organismo estatal competente sobre la disolución o quiebra de la empresa o cooperativa, o una decisión de destituir, remover o degradar a funcionarios designados en los casos en que el empleado sea gerente de la empresa o cooperativa;
- En los casos en que el trabajador no cuente con los documentos que acrediten la terminación del contrato de trabajo porque el empleador no cuenta con representante legal o persona autorizada por éste, se deberá seguir el siguiente procedimiento:
El Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales o la agencia provincial de Seguro Social enviará una solicitud por escrito al Departamento de Planificación e Inversión para confirmar que la unidad empleadora no tiene un representante legal o ninguna persona autorizada por el representante legal.
El Departamento de Planificación e Inversión es responsable de coordinar con las autoridades fiscales, la policía y el gobierno local donde se encuentra ubicada la oficina principal del empleador para verificar si el empleador no tiene un representante legal o una persona autorizada por el representante legal.
El Departamento de Planificación e Inversión enviará una respuesta por escrito al Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales y a la agencia provincial del Seguro Social sobre la cuestión de la falta de representante legal o de persona autorizada por el empleador, dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la solicitud de confirmación del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales o de la agencia provincial del Seguro Social.
- En el caso de trabajadores afiliados al seguro de desempleo previsto en el punto c), inciso 1, del artículo 43 de la Ley de Empleo de 2013, el documento que acredite la terminación de un contrato de trabajo de temporada o de plazo determinado con una duración de 3 meses a menos de 12 meses es el original, una copia certificada o una copia acompañada del original para su verificación.
(3) Libro de seguro social.
La organización del seguro social deberá confirmar el pago del seguro de desempleo y devolver la libreta del seguro social al trabajador dentro de los 05 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la solicitud del empleador.
Para los empleadores que sean agencias, unidades o empresas dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o del Ministerio de Seguridad Pública, dentro de los 30 días, el Seguro Social del Ministerio de Defensa Nacional o el Seguro Social de la Seguridad Pública Popular confirmarán el pago del seguro de desempleo y devolverán la libreta de seguro social al trabajador a partir de la fecha de recepción de la solicitud del empleador.
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Fuente
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