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¿Puedo obtener un seguro de desempleo si renuncio a mi trabajo por 1 año?
De conformidad con el artículo 17 del Decreto 28/2015/ND-CP y la cláusula 7, artículo 1 del Decreto 61/2020/ND-CP, dentro de los 03 meses a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo o contrato de empleo, los empleados desempleados que necesiten recibir beneficios por desempleo deben presentar directamente 01 juego de documentos solicitando beneficios por desempleo de acuerdo con las disposiciones del artículo 16 del Decreto 28/2015/ND-CP al centro de servicio de empleo local donde el empleado desea recibir beneficios por desempleo.
Los empleados están autorizados a autorizar a otra persona a presentar o enviar documentos por correo si se encuentran en alguno de los siguientes casos:
- Enfermedad o maternidad confirmada por un centro médico competente;
- Accidente confirmado por la policía de tránsito o un centro médico competente;
- Incendio, inundación, terremoto, tsunami, guerra, epidemia confirmados por el Presidente del Comité Popular de la comuna, barrio o ciudad.
La fecha de presentación de la solicitud de prestaciones por desempleo en los casos anteriores es la fecha en que la persona autorizada presenta directamente la solicitud o la fecha del matasellos en caso de envío por correo.
El centro de servicios de empleo es responsable de recibir, verificar los documentos, registrar el comprobante de cita para la devolución de los resultados de acuerdo con el formulario prescrito por el Ministro de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales y entregar el comprobante directamente a la persona que presenta los documentos o enviarlo por correo para quienes presentan los documentos por correo; en caso de que los documentos no estén de acuerdo con las disposiciones del artículo 16 del Decreto 28/2015/ND-CP, se devolverán a la persona que los presente y se indicarán claramente los motivos.
Dentro de los 15 días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud de prestaciones por desempleo, si el trabajador no tiene necesidad de recibir las prestaciones por desempleo, deberá presentar directamente o autorizar a otra persona una solicitud de no recibir las prestaciones por desempleo ante el centro de servicios de empleo donde el trabajador presentó la solicitud de prestaciones por desempleo.
Por lo tanto , según las regulaciones mencionadas, los empleados deben presentar su solicitud de subsidio por desempleo dentro de los tres meses siguientes a la fecha de terminación del contrato laboral o de empleo. Por lo tanto, si un empleado renuncia a su trabajo durante un año y luego presenta una solicitud de seguro por desempleo, no se cumplirá el plazo establecido y no se procesará. El tiempo que el empleado haya pagado el seguro por desempleo se reservará para procesar su próxima solicitud.
Solicitud de prestaciones por desempleo
De conformidad con el artículo 16 del Decreto 28/2015/ND-CP y la cláusula 6, artículo 1 del Decreto 61/2020/ND-CP, la solicitud de prestaciones por desempleo incluye:
(1) Solicitud de prestaciones por desempleo según el formulario que determine el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales.
(2) Original o copia certificada o copia acompañada de original para cotejo de uno de los siguientes documentos que acrediten la terminación del contrato de trabajo o del contrato de empleo:
- El contrato de trabajo o el contrato de obra haya expirado o la obra objeto del contrato de trabajo haya sido terminada;
- Decisión de dejar el trabajo;
- Decisión de despido;
- Decisión disciplinaria de despido forzoso;
- Preaviso o acuerdo de terminación del contrato de trabajo o contrato de empleo;
- Confirmación del empleador que incluya información específica sobre el empleado; tipo de contrato de trabajo firmado; motivo y momento de la terminación del contrato de trabajo con el empleado;
- Confirmación del organismo estatal competente sobre la disolución o quiebra de una empresa o cooperativa, o la decisión de destituir, remover o remover del cargo a los funcionarios designados en caso de que el trabajador sea gerente de empresa o gerente de cooperativa;
- En caso de que el trabajador no cuente con los documentos que acrediten la terminación del contrato de trabajo porque el empleador no cuenta con representante legal y persona autorizada por éste, se seguirá el siguiente procedimiento:
El Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales o el Seguro Social provincial enviará un documento solicitando al Departamento de Planificación e Inversiones que confirme que el empleador no tiene representante legal o no tiene persona autorizada por el representante legal.
El Departamento de Planificación e Inversión es responsable de coordinar con las autoridades fiscales, las agencias policiales y las autoridades locales donde el empleador tiene su sede para verificar el contenido de que el empleador no tenga un representante legal o no tenga una persona autorizada por el representante legal.
El Departamento de Planificación e Inversiones enviará una respuesta escrita al Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales y al Seguro Social provincial sobre el contenido de que el empleador no tiene un representante legal o no tiene una persona autorizada por el representante legal dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la solicitud escrita de confirmación del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales o del Seguro Social provincial.
- En caso de que el trabajador participe en el seguro de desempleo de acuerdo a lo dispuesto en el Punto c, Cláusula 1, Artículo 43 de la Ley de Empleo de 2013, el documento que acredite la terminación del contrato de trabajo de temporada o de un contrato de trabajo determinado con duración de 3 meses a menos de 12 meses deberá ser el original o una copia certificada o una copia con el original para cotejo de dicho contrato.
(3) Libro de seguro social.
La organización del seguro social deberá confirmar el pago del seguro de desempleo y devolver la libreta del seguro social al trabajador dentro de los 05 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la solicitud del empleador.
Para los empleadores que sean agencias, unidades y empresas dependientes del Ministerio de Defensa Nacional y del Ministerio de Seguridad Pública, dentro de los 30 días, el Seguro Social del Ministerio de Defensa Nacional y el Seguro Social de la Seguridad Pública Popular confirmarán el pago del seguro de desempleo y devolverán la libreta de seguro social al empleado a partir de la fecha de recepción de la solicitud del empleador.
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