¿Puedo obtener un seguro de desempleo si renuncio a mi trabajo por 1 año?

¿Puede un trabajador que deja su trabajo durante un año recibir el seguro de desempleo? - Lector Van Hai

¿Puedo obtener un seguro de desempleo si renuncio a mi trabajo por 1 año?

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 17 del Decreto 28/2015/ND-CP y la cláusula 7, artículo 1 del Decreto 61/2020/ND-CP, dentro de los 03 meses a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo o contrato de empleo, los empleados desempleados que necesiten recibir beneficios por desempleo deben presentar directamente 01 juego de documentos de solicitud de beneficios por desempleo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 del Decreto 28/2015/ND-CP al centro de servicio de empleo local donde el empleado quiera recibir los beneficios por desempleo.

Los empleados están autorizados a autorizar a otra persona a presentar o enviar documentos por correo si se encuentran en alguno de los siguientes casos:

- Enfermedad y maternidad confirmadas por un centro médico competente;

- Accidente confirmado por la policía de tránsito o un centro médico competente;

- Incendio, inundación, terremoto, tsunami, guerra, epidemia confirmados por el Presidente del Comité Popular de la comuna, barrio o ciudad.

La fecha de presentación de la solicitud de prestaciones por desempleo en los casos anteriores es la fecha en que la persona autorizada presenta directamente la solicitud o la fecha del matasellos en caso de envío por correo.

El centro de servicios de empleo es responsable de recibir y verificar la solicitud, registrar el comprobante de cita para la devolución de los resultados de acuerdo con el formulario prescrito por el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales y entregar el comprobante directamente al solicitante o enviarlo por correo al solicitante; en caso de que la solicitud no esté de acuerdo con las disposiciones del artículo 16 del Decreto 28/2015/ND-CP, la devolverá al solicitante e indicará claramente el motivo.

Dentro de los 15 días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud de prestaciones por desempleo, si el trabajador no tiene la necesidad de recibir las prestaciones por desempleo, deberá presentar directamente o autorizar a otra persona una solicitud para no recibir las prestaciones por desempleo ante el centro de servicios de empleo donde el trabajador presentó la solicitud de prestaciones por desempleo.

Por lo tanto , según las regulaciones mencionadas, los empleados deben presentar su solicitud de subsidio por desempleo dentro de los tres meses siguientes a la fecha de terminación del contrato laboral o de empleo. Por lo tanto, si un empleado renuncia a su trabajo durante un año y luego presenta una solicitud de seguro por desempleo, no se cumplirá el plazo de solicitud y no se procesará. El tiempo que el empleado haya pagado el seguro por desempleo se reservará para procesar su solicitud en la próxima ocasión.

Solicitud de prestaciones por desempleo

De conformidad con el artículo 16 del Decreto 28/2015/ND-CP y la cláusula 6, artículo 1 del Decreto 61/2020/ND-CP, la solicitud de prestaciones por desempleo incluye:

(1) Solicitud de prestaciones por desempleo según el formulario que determine el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales.

(2) Original o copia certificada o copia acompañada del original para cotejo de uno de los siguientes documentos que acrediten la terminación del contrato de trabajo o del contrato de trabajo:

- El contrato de trabajo o el contrato de obra haya expirado o la obra objeto del contrato de trabajo haya concluido;

- Decisión de dejar el trabajo;

- Decisión de despido;

- Decisión disciplinaria de despido forzoso;

- Preaviso o acuerdo de terminación del contrato de trabajo o contrato de empleo;

- Confirmación del empleador que incluya información específica sobre el empleado; tipo de contrato de trabajo firmado; motivo y momento de la terminación del contrato de trabajo con el empleado;

- Confirmación del organismo estatal competente sobre la disolución o quiebra de una empresa o cooperativa, o la decisión de destituir, remover o remover del cargo a los cargos designados en caso de que el trabajador sea gerente de empresa o gerente de cooperativa;

- En caso de que el trabajador no cuente con los documentos que acrediten la terminación del contrato de trabajo porque el empleador no cuenta con un representante legal y una persona autorizada por éste, se seguirá el siguiente procedimiento:

El Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales o el Seguro Social provincial enviará un documento solicitando al Departamento de Planificación e Inversiones que confirme que el empleador no tiene representante legal o no tiene persona autorizada por el representante legal.

El Departamento de Planificación e Inversión es responsable de coordinar con las autoridades fiscales, las agencias policiales y las autoridades locales donde el empleador tiene su sede para verificar el contenido de que el empleador no tenga un representante legal o no tenga una persona autorizada por el representante legal.

El Departamento de Planificación e Inversiones enviará una respuesta escrita al Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales y al Seguro Social provincial sobre el contenido de que el empleador no tiene un representante legal o no tiene una persona autorizada por el representante legal dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la solicitud escrita de confirmación del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales o del Seguro Social provincial.

- En caso de que el trabajador participe del seguro de desempleo de acuerdo a lo dispuesto en el Inciso c), Cláusula 1, Artículo 43 de la Ley de Empleo de 2013, el documento que acredite la terminación del contrato de trabajo de temporada o de un contrato de trabajo determinado con duración de 03 meses a menos de 12 meses deberá ser el original o una copia certificada o una copia con el original para cotejo de dicho contrato.

(3) Libro de seguro social.

La organización del seguro social deberá confirmar el pago del seguro de desempleo y devolver la libreta del seguro social al trabajador dentro de los 5 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la solicitud del empleador.

Para los empleadores que sean agencias, unidades y empresas dependientes del Ministerio de Defensa Nacional y del Ministerio de Seguridad Pública, dentro de los 30 días, el Seguro Social del Ministerio de Defensa Nacional y el Seguro Social de la Seguridad Pública Popular confirmarán el pago del seguro de desempleo y devolverán la libreta de seguro social al empleado a partir de la fecha de recepción de la solicitud del empleador.

Fuente: https://baoquocte.vn/nghi-viec-1-nam-co-duoc-huong-bao-hiem-that-nghiep-khong-245991.html