Muchas políticas nuevas entrarán en vigor a partir de junio, incluidas regulaciones sobre políticas para expertos de alto nivel que trabajan para agencias centrales del Partido y del Estado.
Política salarial para expertos senior
A partir del 15 de junio entra en vigor el Decreto Nº 92/2025 del Gobierno por el que se regula el régimen y las políticas de los expertos superiores, aplicables a los organismos centrales del Partido y del Estado.
Los expertos superiores son funcionarios, funcionarios, empleados públicos o jubilados, personas que trabajan fuera del sistema político que cumplen las normas y condiciones y son designados por las autoridades competentes.
Ilustración: Thanh Hung
Para los expertos superiores que sean funcionarios y empleados públicos que ocupen puestos de dirección y gestión con un coeficiente de complemento por posición de 0,9 o menos o que no ocupen puestos de dirección y gestión, tienen derecho a los siguientes regímenes y políticas: El salario se clasifica como nivel 1, coeficiente salarial 8,80 de la tabla salarial de expertos superiores emitida con el Decreto 204/2004; gozar de beneficios y políticas relacionadas con actividades de servicio público equivalentes al título de Asistente de altos dirigentes del Partido y del Estado.
En caso de ocupar un puesto directivo o de gestión con un coeficiente de compensación por puesto de 1,0-1,25, el trabajador gozará de los siguientes regímenes y políticas: El salario se clasifica en el nivel 2, coeficiente salarial 9,40 de la tabla salarial de expertos senior; gozar del régimen y políticas relacionadas con las actividades de servicio público equivalentes al título de Viceministro.
En caso de ocupar un puesto de jefatura o dirección con coeficiente de remuneración por puesto de 1,30 o superior, gozarán de los siguientes regímenes y políticas: Salario se clasifica en el nivel 3, coeficiente salarial 10,0 de la tabla salarial de expertos senior; gozar del régimen y políticas relativas a las actividades de servicio público equivalentes al título de Ministro.
Con el salario básico actual de 2,34 millones de VND, según la fórmula de cálculo salarial, un experto senior de nivel 3 tendrá un salario correspondiente de 10,0 X 2,34 millones de VND = 23,4 millones de VND/mes.
Casos en los que se considera la exención de responsabilidad disciplinaria para los funcionarios
El Decreto n.º 93/2025 del Gobierno por el que se modifican y complementan una serie de artículos del Decreto n.º 19/2020 sobre la inspección y la acción disciplinaria en la aplicación de las leyes sobre el tratamiento de las infracciones administrativas entra en vigor el 15 de junio.
El artículo 1 del Decreto 93 agregó una disposición para que la medida disciplinaria de despido se aplique a los funcionarios que cometan por primera vez infracciones que ocasionen consecuencias particularmente graves.
En los siguientes casos: Retención de un expediente de infracción con indicios de delito para su tramitación administrativa; Aprovechar la posición y el poder para acosar, exigir o recibir dinero o bienes de los infractores; condonar, encubrir y restringir los derechos de los infractores en el manejo de infracciones administrativas; Realizar acta de faltas administrativas sin autorización debida, sin infracción administrativa debida, sin sujeto de infracción administrativa debida; sancionar infracciones administrativas, aplicar medidas correctivas o aplicar medidas de tramitación administrativa sin la debida autoridad, procedimiento y al sujeto equivocado.
El Decreto 93 complementa la reglamentación sobre los casos considerados para la exención de responsabilidad disciplinaria de cuadros, servidores públicos y empleados públicos, incluyendo: Casos especificados en el Decreto del Gobierno sobre medidas disciplinarias contra cuadros, servidores públicos y empleados públicos; Las infracciones de los funcionarios, servidores y empleados públicos derivadas de culpa del infractor administrativo; La persona que emite la decisión en materia de gestión de infracciones administrativas realiza autoverificaciones, descubre errores y los corrige de acuerdo con las normas sin causar ninguna consecuencia.
El Decreto también modifica y complementa la normativa sobre las formas disciplinarias de amonestación, advertencia, reducción salarial, degradación, despido y renuncia forzosa.
Detener el cobro de cuotas sindicales a 2,6 millones de trabajadores
Los sindicatos de base de los organismos administrativos y empresas que reciben el 100% de sus salarios presupuestados a partir del 1 de junio deben dejar de cobrar cuotas sindicales y fondos sindicales y reorganizarse antes del 15 de junio.
La suspensión del pago de cuotas sindicales y de los fondos sindicales para los miembros de sindicatos, sindicatos de base de agencias administrativas, unidades de servicio público que reciben el 100% de los salarios del presupuesto estatal y fuerzas armadas no sujetas a la Confederación General del Trabajo de Vietnam se implementa a petición de la Confederación General del Trabajo de Vietnam para racionalizar el aparato de acuerdo con la Resolución 60 del Comité Central del Partido.
Ilustración: Hoang Ha
En la actualidad, hay alrededor de 2,6 millones de afiliados sindicales en todo el país que no tienen que pagar cuotas desde principios de junio. El importe total de las cuotas sindicales y de los fondos sindicales del grupo que ha dejado de pagar es de unos 3 billones de VND al año.
Dejen de emitir tarjetas de seguro médico en papel
A partir del 1 de junio, en los casos de solicitud de reemisión o cambio de tarjetas de seguro médico, los funcionarios del seguro social deben guiar directamente a los participantes para instalar la aplicación de Seguro Social Digital (VssID), la aplicación de identificación electrónica (VNeID) y guiarlos para usar la imagen de la tarjeta de seguro médico en las aplicaciones VssID y VNeID; Tarjeta de identificación ciudadana con chip incorporado para exámenes y tratamientos médicos en lugar de la tarjeta de seguro médico en papel.
Emitir nuevas tarjetas sanitarias en papel únicamente en los casos en que no se pueda instalar el VssID o el VNeID y no se cuente con una tarjeta de identificación ciudadana con chip.
Para utilizar la aplicación VssID o VNeID para reemplazar la tarjeta de seguro médico en papel, las personas pueden integrar su tarjeta de seguro médico en estas aplicaciones siguiendo estos simples pasos: integre la tarjeta de seguro médico en VNeID.
Los ingresos de 1.000 millones de VND al año deben utilizar facturas electrónicas
El Decreto 70/2025 del Gobierno detalla los sujetos de uso y el contenido de las facturas electrónicas generadas desde ordenadores conectados para transferir datos a las autoridades fiscales.
Ilustración: Anh Nguyen
El Decreto agrega sujetos que utilizan facturas electrónicas generadas desde cajas registradoras conectadas para transferir datos a las autoridades fiscales, incluidos los hogares y personas físicas de negocios según lo prescrito con ingresos anuales de 1 mil millones de VND o más.
Además, los negocios que venden bienes y prestan servicios, incluyendo la venta de bienes y la prestación de servicios directamente a los consumidores en centros comerciales; supermercado; venta al por menor (excepto automóviles, motocicletas, motos y demás vehículos de motor); comer y beber; restaurante; hotel; servicio de transporte de pasajeros...
Vietnamnet.vn
Fuente: https://vietnamnet.vn/chinh-sach-moi-chuyen-gia-cao-cap-huong-luong-23-4-dong-trieu-nhu-bo-truong-2406714.html
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