¿Los empleados que borren datos antiguos de la empresa serán condenados a 20 años de prisión?

Si se borran datos o se destruye la propiedad de la empresa, ¿será el empleado responsable ante la ley? ¿Cómo debería la empresa gestionar la situación de forma razonable y equitativa?

Sorprendido porque ex empleado borró datos

Una gerente del departamento de comunicaciones de una empresa especializada en alimentos funcionales en el distrito de Go Vap (Ciudad Ho Chi Minh) compartió que, al comenzar a trabajar en la empresa, cada empleado recibe una cuenta personal para publicar productos y artículos en diversas plataformas. Hace poco, un empleado de su grupo renunció repentinamente a su trabajo sin dar una razón clara. Lo que la sorprendió aún más fue que él borró todos los artículos y documentos que había escrito durante su tiempo en la empresa.

Todo superó mi imaginación. Cuando descubrí la pérdida de datos, me puse en contacto contigo y te obligué a dialogar para aclararlo, pero te negaste, diciéndote simplemente que lo hiciste y que tienes derecho a eliminarlos. Creo que, aunque no estés satisfecho con la empresa, no deberías actuar así. Eso demuestra tu actitud y nivel. Si esto se extiende, te será difícil encontrar una buena empresa en el futuro —dijo el gerente.

También añadió que el personal de RR. HH. y los gerentes del mismo sector suelen tener relaciones. Ninguna empresa se atrevería a aceptar a un empleado que tome represalias contra la antigua empresa borrando datos importantes por temor a que vuelva a ocurrir en su empresa.

La eliminación de datos y documentos de la empresa puede ser objeto de demandas judiciales.

Creo que debemos comportarnos de forma civilizada. Si hay algo con lo que no estemos satisfechos, debemos ser honestos. Nadie se beneficia en estas situaciones difíciles. Puede que se restablezcan los datos de la empresa, pero la reputación y el honor del empleado se han visto algo dañados —afirmó—.

Según este gerente, la empresa aceptó perdonar al empleado porque entendió que se trataba de una acción temporal e impulsiva, pero eso no significa que otras empresas hagan lo mismo. En caso de que el daño a la empresa sea demasiado grave, pueden demandar y obligar al empleado a compensarlo según la normativa.

Hazlo por emoción, ten cuidado o pagarás un alto precio.

Al compartir este tema con Thanh Nien , el abogado Le Trung Phat (Colegio de Abogados de la ciudad de Ho Chi Minh) dijo que al trabajar con una empresa, los empleados pasarán por un contrato laboral regulado por el Código Laboral de 2019.

En consecuencia, los trabajadores venden su trabajo (que puede ser manual o intelectual) a los empleadores para recibir el salario correspondiente.

Así, todo aquello que el trabajador le asigne por parte del empresario (dependiendo del puesto de trabajo) para que éste pueda crear un activo o producto para la empresa para que ésta pueda usarlo y explotarlo directamente para servir a las actividades empresariales de la propia empresa o vender ese producto para ganar dinero u otros beneficios.

Es decir, en esta relación, el único activo del empleado es él mismo (salvo en algunos casos, cuando se le obliga a contar con herramientas de trabajo adicionales). Durante su trabajo, todos los valores generados pertenecen al empleador (excepto los derechos de autor en materia de propiedad intelectual).

Así, cuando los empleados renuncian a su trabajo, están obligados a entregar al empleador lo que no les pertenece (datos, documentos, activos que constituyen herramientas proporcionadas por el empleador, etc.). Si no entregan, se apoderan o destruyen los documentos y datos de la empresa, han violado y afectado los derechos e intereses legítimos de esta.

Según el abogado, al descubrir que un empleado ha destruido o se ha apropiado de datos, la empresa tiene derecho y puede tomar las siguientes medidas legales:

Una opción es resolver el asunto negociando con el empleado para solicitar una indemnización. Si la negociación fracasa, tiene derecho a presentar una demanda judicial para solicitar una indemnización por daños y perjuicios.

En segundo lugar, pueden enviar una petición a la policía para denunciar el delito de apropiación, compra, venta o destrucción de sellos y documentos de agencias y organizaciones; de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 342 del Código Penal de 2015, modificado en 2017.

La pregunta en este caso es ¿qué castigo puede recibir un empleado si destruye o borra datos de la empresa?

El abogado Le Trung Phat dijo que si se investiga y se procesa al infractor, este podría enfrentar una multa de entre 5 y 50 millones de VND, una reforma no privativa de libertad por hasta dos años o una pena de prisión de tres meses a cinco años.

Además, el infractor también está inhabilitado para ejercer cargos, profesiones o realizar ciertos trabajos por un período de uno a cinco años. También puede ser procesado por destrucción o daño intencional a la propiedad, según el artículo 178 del Código Penal de 2015, modificado en 2017.

Si es procesado, el infractor puede enfrentarse a una multa de 10 a 50 millones de VND, una reforma no privativa de libertad por hasta 3 años o una pena de prisión de 6 meses a 20 años...

Fuente: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm