Identificar correctamente y superar rápidamente la situación de evasión y alejamiento del trabajo.

SUBSECRETARIO PERMANENTE DEL COMITÉ PROVINCIAL DEL PARTIDO, JEFE DE LA DELEGACIÓN DE LA ASAMBLEA NACIONAL PROVINCIAL - LE VAN DUNG:
Construir un equipo de cuadros que sepan cómo nutrir aspiraciones y crear ambiciones para el desarrollo de Quang Nam

Como afirmó el tío Ho, cada cuadro tiene su propio movimiento, los cuadros son la raíz de todo trabajo, el éxito o el fracaso depende de los buenos o malos cuadros.

En los últimos tiempos, además de los resultados alcanzados, Quang Nam todavía tiene limitaciones y debilidades en muchas áreas, especialmente en los campos de la inversión pública, la inversión privada y el lento desembolso de capital para la inversión en construcción básica; muchas dificultades de las empresas y las personas no se han resuelto... Esta situación tiene causas objetivas, pero la causa más general sigue siendo el personal.

Si queremos que Quang Nam se desarrolle, primero debemos formar un equipo de cuadros capaces de trabajar y con espíritu de servicio al pueblo y al país. Este equipo de cuadros debe saber cultivar aspiraciones y construir ambiciones para el desarrollo de Quang Nam. Esta es la tarea y la solución prioritarias.

En particular, los líderes deben estar siempre cerca de sus subordinados y escucharlos, seguir de cerca a las bases y ser ejemplares en el aprendizaje, la capacitación y la acción. Como líderes, debemos evitar dos tendencias: pensar que todo lo que tiene éxito se debe a un buen liderazgo; y que todo lo que falla o tiene errores se debe a un mal consejo de los subordinados.

Actualmente, muchos cuadros, funcionarios y empleados públicos de todos los niveles tienen una mentalidad de evadir y eludir responsabilidades. Esto requiere que los líderes sepan escuchar y crear condiciones para ayudar a sus subordinados; pero, por el contrario, nos desconectamos de ellos y evitamos trabajar con ellos. Esta es la segunda tendencia. Ser un líder así no es bueno.

Por lo tanto, en este momento, los líderes de todos los niveles y sectores deben estar cerca, escuchar, compartir y crear condiciones favorables para que sus subordinados completen sus tareas. En particular, deben proteger a los cuadros que se atreven a pensar, actuar y asumir responsabilidades. Y para proteger a estos cuadros, es necesario abordar las dos tendencias mencionadas; esta es una solución fundamental.

Además, en el trabajo, debemos criticar, revisar, movilizar y rotar con valentía a los cuadros que temen asumir responsabilidades, evitan otros puestos o incluso no promueven ni incluyen en la planificación. Toda la provincia debe implementar estas soluciones con firmeza y determinación para superar la situación de los cuadros que evaden, relegan el trabajo y no se atreven a hacerlo.

Además, es necesario resumir la práctica y proponer al Gobierno Central la pronta modificación, complementación y ajuste de los documentos legales que aún presentan solapamientos y están estancados en el proceso de implementación. Eliminar las barreras legales también es una solución importante para que los funcionarios de todos los niveles y sectores de la provincia puedan desempeñar sus funciones eficazmente en el futuro.

LE VU (escrito)

SR. HUYNH HUE - SUBSECRETARIO DE LA CÉLULA DEL PARTIDO DEL COMITÉ PROVINCIAL DE INSPECCIÓN DEL PARTIDO, JEFE DEL DEPARTAMENTO DE NEGOCIOS II:
Fortalecimiento de la inspección y supervisión del desempeño del servicio público

A través de la inspección y supervisión (KT-GS) del gobierno central y provincial, no es infrecuente que algunas organizaciones, cuadros y miembros del partido incurran en infracciones y den muestras de falta de responsabilidad en el desempeño de sus funciones públicas. Esto conlleva una disminución de la capacidad de liderazgo y dirección del Comité del Partido, así como de la eficacia y eficiencia de la gestión estatal.

En Quang Nam, de 2021 a 2023, a través del trabajo de inspección y supervisión, los comités del Partido en todos los niveles disciplinaron a 279 miembros del partido; y los Comités de Inspección en todos los niveles disciplinaron a 205 miembros del partido por violaciones de falta de responsabilidad en el desempeño de los deberes y tareas asignados.

Ante esta situación, el Partido y el Estado han emitido numerosos documentos y reglamentos para corregir, prevenir y aumentar la responsabilidad en el desempeño de las tareas; al mismo tiempo, reforzar la disciplina y mejorar la eficacia y eficiencia en el liderazgo, la dirección y la ejecución de las tareas entre los cuadros, funcionarios y militantes del partido. Además de concretar la política central, los comités del Partido a todos los niveles de la provincia continúan fortaleciendo la labor de inspección y supervisión de las organizaciones, líderes y cuadros clave del partido en áreas, localidades y puestos de trabajo donde es probable que se produzcan actos de corrupción y negatividad, con numerosas quejas persistentes y un bajo nivel de cumplimiento de las tareas profesionales.

NGUYEN DOAN (grabado)

SR. VO NHU TOAN - SUBSECRETARIO DEL COMITÉ DEL PARTIDO, SUBDIRECTOR DEL DEPARTAMENTO DE NATURALEZA Y MEDIO AMBIENTE:
Centrarse en superar las limitaciones

Español Los resultados de la inspección del Comité Central de Inspección para Quang Nam, el Comité del Partido del Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente para los períodos 2015-2020, 2020-2025 y 2 líderes de departamento fueron disciplinados. Junto con eso, 2 células subordinadas del partido y 15 miembros relacionados del partido fueron considerados para una acción disciplinaria; también se consideró a varios ministerios y miembros del partido del Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente en todos los niveles. A partir de eso, surgió una mentalidad entre algunos miembros del partido, cuadros, funcionarios y trabajadores del Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente en general y del Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente en particular, a veces, en algunos lugares, comenzaron a mostrar signos de evasión, miedo a la responsabilidad y no se atrevieron a ser audaces al asesorar sobre la implementación de las tareas asignadas.

Entre las manifestaciones identificadas, se encuentran la de realizar tareas de asesoramiento cuando se les asignan, pero no proponer ni organizar proactivamente la implementación de las tareas dentro de la autoridad y responsabilidad asignadas. Asesorar, pero no atreverse a expresar claramente sus opiniones políticas; asesorar sin especificar claramente el trabajo, el progreso y las responsabilidades de las tareas asignadas cuando la ley no es clara. No coordinar o coordinar de forma ineficaz con los organismos pertinentes para organizar la implementación con un contenido legal poco claro.

Con las violaciones y deficiencias mencionadas en el Aviso de Conclusión 581 de fecha 30 de noviembre de 2023 del Comité de Inspección Central, el Comité del Partido, la Junta Directiva del Departamento, las células del Partido y cada miembro del Partido han revisado seriamente y se han centrado en encontrar soluciones para superar las limitaciones y deficiencias señaladas para un manejo oportuno y asesoramiento sobre la resolución.

En el futuro inmediato, asignar a cada miembro del Comité del Partido y a la Junta Directiva del Departamento la responsabilidad de cada tarea; supervisar y dirigir regularmente, y acelerar el avance de las obras, especialmente en proyectos clave de la provincia. En el caso de proyectos que requieran ser superados, el Comité del Partido y la Junta Directiva del Departamento se centrarán en evaluar y clasificar cada grupo de trabajo y cada tipo, y en proponer puntos de vista específicos del sector para informar al Comité Provincial del Partido y al Comité Popular Provincial para su resolución.

Al mismo tiempo, revisar los procedimientos administrativos; determinar la causa de los retrasos en los documentos y buscar soluciones para superarlos; especialmente los documentos relacionados con la asignación de tierras, el arrendamiento de tierras, la emisión de certificados de derechos de uso de la tierra y los precios de las tierras. En caso de contenido confuso, que no esté específicamente regulado en los documentos legales y subleyes, promover el espíritu de colaboración, recopilar opiniones colectivas y buscar consenso en las consultas.

HAN GIANG (grabado)

Sra. Tran Thi Kim Hoa - Directora del Departamento del Interior:
Especificar la política de incentivar que los cuadros tengan un pensamiento innovador y creativo.

Tras más de dos años de implementación de la Resolución n.º 16-NQ/TU del Comité Provincial del Partido, la reforma administrativa se ha implementado de forma relativamente sincronizada en los departamentos y sucursales. Sin embargo, la publicación de la lista de procedimientos administrativos (PA) y la aprobación de los procedimientos internos para la tramitación de los PA en el marco del mecanismo de ventanilla única en Quang Nam siguen siendo lentas. La revisión y simplificación de los PA está reduciendo principalmente el tiempo de tramitación.

En 2023, el Índice de Reforma Administrativa de Quang Nam ocupó el puesto 56; el Índice de Satisfacción con los Servicios Administrativos fue 59; el Índice de Desempeño de la Gobernanza Provincial y la Administración Pública fue 48; el Índice de Competitividad Provincial estuvo fuera del top 30. El nivel de satisfacción de las personas y las empresas con el servicio de las agencias administrativas estatales de la provincia en 2023 todavía fue bajo y disminuyó en comparación con 2022, específicamente: departamentos y sucursales: 81,28% (en 2022: 89,95%).

El trabajo de autoinspección, instigación, evaluación y tramitación por parte de una serie de departamentos hacia las unidades afiliadas y a los funcionarios y empleados públicos en el manejo de los procedimientos administrativos para organizaciones e individuos no se ha llevado a cabo de conformidad con lo dispuesto en el Decreto No. 61/2018/ND-CP de fecha 23 de abril de 2018 del Gobierno .

En algunas agencias, unidades y grupos de funcionarios y empleados públicos, no se atreven a asesorar o proponer el manejo del trabajo, no deciden sobre trabajos dentro de su autoridad; en algunos casos, empujan el trabajo a agencias de nivel superior u otras agencias, y hay una falta de coordinación cercana, oportuna y efectiva entre departamentos, sucursales y localidades...

La consecuencia es que el proceso de trabajo se prolonga, obstaculizando y reduciendo la eficacia y eficiencia de la dirección y administración de las autoridades en todos los niveles; en algunos lugares, está muy estancado, reduciendo la confianza de las personas y las empresas en los organismos estatales, afectando la implementación de los objetivos de desarrollo socioeconómico establecidos.

Para superar esta situación, creo que además de promover la propaganda, sensibilizar y responsabilizar a cada cuadro, funcionario y empleado público, debe haber una política para incentivar y proteger a los cuadros dinámicos y creativos por el bien común de acuerdo con la Conclusión No. 14-KL/TW, de fecha 22 de septiembre de 2021, del 13º Politburó, "Sobre la política para incentivar y proteger a los cuadros dinámicos y creativos por el bien común", Decreto No. 73/2023/ND-CP que regula el estímulo y la protección de los cuadros dinámicos y creativos que se atreven a pensar, se atreven a hacer, se atreven a asumir la responsabilidad por el bien común.

Los comités y autoridades del Partido deben investigar y plasmar en reglamentos, normas y otros documentos la política de fomento del pensamiento innovador y creativo de los cuadros, así como en métodos innovadores de trabajo, garantizando su viabilidad, eficacia y adecuación a la realidad de la unidad, creando así una base legal para motivar, alentar y proteger a los cuadros dinámicos y creativos en beneficio del bien común. En primer lugar, investigar, complementar y actualizar el contenido de este programa en los reglamentos de trabajo de los comités y autoridades del Partido para unificar su dirección e implementación.

N.DOAN (escrito)

SR. THAI BINH - SECRETARIO DEL COMITÉ DE ORGANISMOS PROVINCIALES DEL PARTIDO:
Eliminar la idea de “sin acción no hay mal”

El Comité del Partido del Bloque de Agencias Provinciales gestiona actualmente 65 organizaciones subordinadas al Partido, con un total de más de 4.500 afiliados. Casi todas las políticas, decisiones y resoluciones del Partido son asesoradas por los cuadros y afiliados del Comité del Partido del Bloque al Comité Provincial del Partido, al Consejo Popular y al Comité Popular. Más concretamente, entre los cuadros bajo la dirección del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido, más del 70% pertenecen al Comité del Partido del Bloque.

Esta fuerza tiene una gran influencia, extendiéndose por todo el sistema político, en todas las áreas de la construcción del Partido, la construcción del sistema político y el desarrollo socioeconómico. Es innegable que el papel y la posición de las organizaciones de base del Partido y los miembros del Bloque del Partido contribuyen al desarrollo integral de la provincia. Sin embargo, todavía hay algunos cuadros que postergan el trabajo, lo evitan, no se atreven a hacerlo y no se atreven a asumir responsabilidades.

Para superar la situación de presionar y evadir el trabajo, el problema principal sigue siendo el trabajo ideológico. Es necesario promover y educar a los cuadros para que adopten una postura política firme y definan claramente sus responsabilidades como servidores públicos; eliminar la idea de que "sin acción no hay error". Al mismo tiempo, el Comité del Partido debe liderar la organización de numerosas actividades políticas para que los cuadros y militantes del partido reflexionen y se corrijan, para que vean por sí mismos qué han hecho mal o qué no han hecho bien, y luego lo corrijan.

El Comité del Partido de cada agencia y unidad de la organización del Partido a nivel de base en el Bloque del Partido debe revisar y complementar periódicamente el reglamento de trabajo para definir claramente las responsabilidades, descentralizar las competencias y clarificar el trabajo de los colectivos e individuos, a fin de organizar la implementación y evaluar la eficiencia del trabajo con mayor precisión. Al mismo tiempo, se debe mejorar la capacidad de liderazgo y la capacidad de lucha de la organización del Partido a nivel de base, en conjunto con el mecanismo de supervisión y evaluación de los cuadros y militantes del Partido.

“
“La evasión y el apremio del trabajo, junto con la mentalidad de preocupación, miedo a la inspección y miedo a las medidas disciplinarias, hace que numerosos cuadros y funcionarios se retraigan, manteniéndose a salvo con la idea de “hacer menos, cometer menos errores”, o incluso “no hacer nada para evitar errores”.
Secretario del Comité del Partido de Agencias Provinciales - Thai Binh

En cuanto al trabajo de personal, además de evaluar y revisar la planificación, se deben establecer regulaciones adicionales para la transferencia de puestos de trabajo en áreas sensibles; los cuadros que muestren indicios de presionar o evadir el trabajo deben ser reorganizados. Junto con la transferencia y la reorganización de cuadros, es necesario evaluar, reconocer, elogiar y recompensar a los cuadros, militantes del partido, funcionarios y empleados públicos dinámicos y creativos, que se atreven a pensar y actuar por el bien común y el desarrollo de la agencia o unidad.

Siguiendo el ejemplo del tío Ho y estudiando el tema del 2024, el Comité del Partido del Bloque de Agencias Provinciales está implementando una actividad política en todo el Comité del Partido del Bloque con el tema "Mejorar el sentido de responsabilidad y eficacia en el desempeño de los deberes públicos de los cuadros, miembros del partido, funcionarios y empleados públicos" para contribuir a resolver el problema de la elusión de responsabilidades.

TRUONG DONG (grabado)

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