Políticas salariales vigentes a partir del 1 de enero de 2026

(DN) - A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo regional aumentará en 250-350 mil, el seguro social se calculará de acuerdo con el nuevo nivel de referencia, se espera que los maestros disfruten de un coeficiente especial - tres cambios importantes en los ingresos.

El salario mínimo regional aumenta entre 250.000 y 350.000 VND

El 10 de noviembre, el Gobierno emitió el Decreto 293/2025/ND-CP, que estipula el salario mínimo regional aplicable a partir del 1 de enero de 2026. En comparación con el nivel actual, el salario regional aumentó entre 250.000 y 350.000 VND al mes. Al mismo tiempo, por primera vez, se determinó el salario mínimo por hora como base para el pago de los trabajadores a tiempo parcial y el cálculo de las horas extras.

Esta regulación tiene un impacto directo en las empresas, requiriendo que las unidades revisen las escalas salariales, ajusten los contratos laborales y actualicen los niveles de deducción de seguros en el período salarial de enero de 2026.

"Nivel de referencia": el nuevo eje de los pagos y prestaciones de la seguridad social

A partir del 1 de julio, cuando entre en vigor la Ley de Seguro Social 2024, el “nivel de referencia” se convertirá en un nuevo eje que sustituirá al “salario base” en el sistema de seguridad social para calcular los pagos obligatorios del seguro social.

A partir del periodo salarial de enero de 2026 entrará en vigor esta normativa, teniendo un doble impacto en los ingresos de los trabajadores.

En lo que respecta a las contribuciones al seguro social, el nivel de referencia establece el piso y el techo: el salario utilizado como base para las contribuciones no debe ser inferior al nivel de referencia (temporalmente 2,34 millones de VND/mes) y no debe superar 20 veces este nivel.

En cuanto a las prestaciones, las de enfermedad, maternidad, fallecimiento, funeral, etc., se calculan con base en un nivel de referencia, lo que ayuda a aumentar el valor de la ayuda para los empleados cuando sea necesario. Dado que el nivel de referencia se ajustará con flexibilidad según las fluctuaciones económicas y el índice de precios al consumidor, se preserva el valor real de los subsidios. Sin embargo, esto significa que las cotizaciones a la seguridad social pueden aumentar con mayor frecuencia; las empresas y los empleados deben realizar un seguimiento proactivo para realizar ajustes oportunos.

Salario base del sector público

El Decreto 73/2024/ND-CP elevó el salario base a 2,34 millones de VND al mes y la regulación se aplicará hasta la promulgación de un nuevo decreto. En el presupuesto estimado para 2026, la Asamblea Nacional asignó más de 57 billones de VND para la reforma salarial y encargó al Gobierno que realizara ajustes proactivos si las condiciones lo permitían.

Así, a partir del 1 de enero de 2026, los cuadros, funcionarios, empleados públicos, fuerzas armadas y grupos que reciben beneficios de seguridad social, tratamiento preferencial para personas con servicios meritorios... seguirán recibiendo salarios y subsidios calculados por encima de 2,34 millones de VND/mes.

Durante la sesión de trabajo del 11 de noviembre, la viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra recordó al Ministerio del Interior que deben emitirse 33 decretos de aquí a fin de año, incluidos dos decretos que ajustan el salario base. Solicitó a las agencias que completen los documentos en noviembre y los presenten al Gobierno a más tardar el 10 de diciembre de 2025, garantizando así el progreso y la calidad.

Anteriormente, en la sesión de discusión de la Asamblea Nacional el 29 de octubre, el delegado Tran Quoc Tuan (Vinh Long) también propuso seriamente ajustar el salario básico a partir del 1 de enero de 2026, considerando esto como "el latido común del aparato que necesita ser energizado".

Así, en la agenda del Gobierno y de la Asamblea Nacional se sitúa la posibilidad de emitir un decreto para aumentar el salario base antes de 2026.

Coeficiente salarial especial para docentes públicos

El Ministerio de Educación y Formación solicita comentarios sobre un proyecto de decreto sobre la política salarial docente, que se prevé que entre en vigor el 1 de enero de 2026. La novedad importante es la aplicación de un coeficiente salarial específico (de 1,15 a 1,30) multiplicado por el coeficiente de rango y grado, lo que aumenta los ingresos reales entre un 15 % y un 30 %, según el grupo docente. El proyecto también añade asignaciones por responsabilidad, movilidad y orientación estudiantil para asignaturas especiales.

Una vez firmado el documento, el cálculo salarial de millones de docentes cambiará a la fórmula: salario = salario base × coeficiente de rango, nivel × coeficiente específico. Sin embargo, dado que aún es un borrador, las escuelas aún no pueden basar sus pagos en él; los docentes deben seguir la hoja de ruta de emisión para actualizar sus beneficios a tiempo.

Fuente: Dan Tri

Fuente: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/nhung-chinh-sach-tien-luong-noi-bat-co-hieu-luc-tu-1-1-2026-b130769/