El Sr. Hoang Nam Tien y la historia de cómo eligió su carrera, criterios para convertirse en un trabajador 4.0

El señor Tien compartió en una ocasión con periodistas de The World y Vietnam Newspaper la historia de cómo eligió su carrera y los criterios importantes para convertirse en trabajador en la era 4.0.

El señor Hoang Nam Tien y su hija. (Fuente: FBNV)

El Sr. Hoang Nam Tien, vicepresidente del Consejo de Administración de la UniversidadFPT , falleció la tarde del 31 de julio. Era famoso por sus inspiradores discursos a la comunidad, especialmente a los jóvenes.

"Hay mucha gente que se sienta en el lugar equivocado y elige la carrera equivocada."

En una entrevista con el periódico The Gioi and Viet Nam sobre la elección de una escuela y una carrera, el Sr. Hoang Nam Tien afirmó que la sociedad siempre necesita que los jóvenes estudien continuamente, ya que la tecnología y el conocimiento están en constante evolución. Por lo tanto, la capacidad de autoaprendizaje es fundamental para que nadie se quede obsoleto.

Dijo: “Hay muchas personas que se sientan en el lugar equivocado y eligen la carrera equivocada”. En realidad, hay muchas personas que eligen la escuela y la carrera equivocadas porque, cuando empiezan a trabajar, se dan cuenta de que existe una gran brecha entre su elección, los deseos de su familia y la realidad del mercado y sus capacidades personales.

Creo que está bien; hoy en día podemos formarnos por nuestra cuenta, formarnos de por vida. Siempre hay oportunidades para los jóvenes. A menudo me preguntan qué necesitan los jóvenes. Necesitan muchas cosas, pero creo que hay que recordar tres. La primera es el equilibrio entre actitud y cualificaciones. Se pueden tener altas cualificaciones, pero si la actitud laboral y el trato con los demás no son buenos, no sirve de nada. Por el contrario, se suele considerar que los empleados obedientes tienen buena actitud, pero si no tienen la capacidad suficiente, su rendimiento laboral será bajo. Por lo tanto, el equilibrio entre actitud y cualificaciones es fundamental al incorporarse al mundo laboral.

En segundo lugar, las empresas necesitan empleados entusiastas y disciplinados. En mi opinión, toda empresa necesita empleados jóvenes, siempre entusiastas y dispuestos a participar en cualquier actividad. Además de la energía juvenil, también necesitan disciplina. Cuanto mayor sea la empresa, mayor será la disciplina requerida, especialmente en el trabajo, la cooperación y el cumplimiento de normas. Sin embargo, estas son debilidades comunes en muchos jóvenes. En tercer lugar, en la era 4.0, la creatividad y la búsqueda constante de innovaciones son imprescindibles. El señor Tien hizo hincapié.

Respecto a las razones por las que los jóvenes se sienten confundidos al llegar al inicio de su carrera profesional, el Sr. Hoang Nam Tien afirmó: En primer lugar, el programa de formación universitaria sigue teniendo un fuerte componente teórico, no se ajusta a las exigencias del mercado laboral y no ofrece suficiente tiempo de práctica para que los estudiantes comprendan el trabajo real tras su graduación. En segundo lugar, los propios estudiantes no se han esforzado lo suficiente en estudiar y desarrollar las competencias necesarias.

Como siempre, la sociedad necesita que uno tenga la capacidad de autoaprendizaje a lo largo de la vida, de aprender continuamente porque la tecnología y el conocimiento actuales están en constante cambio. Por lo tanto, la capacidad de autoaprendizaje es muy importante, para que cada persona no se quede obsoleta.

En tercer lugar, aún no han tenido acceso al entorno laboral de grandes y prestigiosas empresas. Los estudiantes no deberían limitarse a estudiar sin trabajar a tiempo parcial. Sin embargo, deberían distribuir su tiempo de estudio y trabajo de manera razonable y trabajar a tiempo parcial en un campo relacionado con su especialización.

“Vivimos en la era de la tecnología 4.0. La sociedad está en constante cambio, y las empresas también, expandiendo su alcance y experimentando con nuevos campos. Necesitan personal ágil, flexible y con capacidad de aprendizaje rápido. La generación actual no se conforma con aprender una sola vez y aplicarlo para toda la vida, como la anterior; siempre deben adquirir nuevos conocimientos y habilidades para adaptarse y prosperar”, enfatizó el Sr. Hoang Nam Tien.

Según el Sr. Hoang Nam Tien, los jóvenes necesitan saber cómo equilibrar actitud y cualificaciones, y deben tener la capacidad de aprender a lo largo de la vida. (Fuente: FBNV)

"La generación que no tema a la inteligencia artificial gobernará el mundo"

En su discurso en el "Festival de Ciencia y Tecnología 2024", celebrado el 14 de enero en Ha Nam , el Sr. Hoang Nam Tien, vicepresidente del Consejo de Administración de la Universidad FPT, quien ha realizado numerosas declaraciones célebres en las redes sociales, afirmó: "La generación que no tema a la inteligencia artificial gobernará el mundo".

Este experto predice las tendencias laborales para 2030 en sectores como informática, marketing, inteligencia artificial (IA), macrodatos y producción de contenido. Asimismo, advierte sobre seis profesiones que desaparecerán en los próximos cinco años: docentes, personal de atención al cliente, médicos, farmacéuticos, auditores, contables, guardias de seguridad, policías y peritos.

Al comenzar su discurso en el festival de tecnología, el Sr. Hoang Nam Tien presentó la imagen de un hombre que "se esculpió a sí mismo en una roca cada día, hasta convertirse en la estatua más hermosa".

El experto Hoang Nam Tien opina que esta es también la imagen de los estudiantes, profesores y docentes de hoy en día. Si no se esfuerzan al máximo y no dedican su vida a estudiar para convertirse en la mejor versión de sí mismos cada día, pronto se convertirán en personas comunes y corrientes, y muy probablemente en personas mediocres, sin el respeto de la sociedad en el futuro.

Según el Sr. Tien, cerca de 2,7 millones de trabajadores vietnamitas en zonas industriales corren el riesgo de perder sus empleos debido a la sustitución por robots, lo que provocará un desempleo a edades muy tempranas, incluso menores de 25 años. Numerosas zonas industriales en Bac Ninh y Bac Giang ya utilizan robots para reemplazar a los trabajadores. Una de las fábricas de automóviles más modernas de Vietnam emplea más de 1000 robots para el ensamblaje, superando en número a los trabajadores. Por lo tanto, para poder acceder a nuevos puestos de trabajo, aproximadamente 2,7 millones de trabajadores deberán recibir una formación completa en los próximos 5 a 7 años.

Esta es una realidad que se está viviendo en nuestro país, no en algún lugar lejano del mundo. La inteligencia artificial, generalmente ChatGPT, está reemplazando gradualmente a los humanos. En concreto, cerca del 40% de los empleados de oficina y personal administrativo perderán sus empleos en un futuro muy próximo. Incluso el 85% de los contables podrían estar en riesgo de perder sus empleos; incluso aquellos con más de 20 años de experiencia, que trabajan con diligencia y esmero, podrían perder sus puestos.

Los oficinistas y administradores de recursos humanos también perderán sus empleos, ya que la mayoría de las provincias y ciudades se están digitalizando gradualmente, dejando de usar papel. Incluso en la programación, cerca del 40% de las instrucciones de los programas informáticos se ajustan mediante inteligencia artificial, sin intervención humana. «Mejorar día a día es fundamental para garantizar la supervivencia a largo plazo», afirmó el Sr. Hoang Nam Tien.

Al preguntarle qué profesión declinará más rápidamente en el futuro, el Sr. Tien afirmó que la contabilidad será la primera en desaparecer, seguida de la docencia. En aproximadamente siete años, los profesores se verán sometidos a una gran presión, ya que serán reemplazados por inteligencia artificial y robots. Por lo tanto, según este experto, el aprendizaje real es la base del éxito.

“Esto es lo que hemos aprendido de nuestra propia experiencia. Especialmente en el sistema educativo actual, esto es muy importante”, dijo el Sr. Hoang Nam Tien.

Criterios para convertirse en trabajador en la era 4.0

En un artículo compartido con The Gioi y el periódico Viet Nam sobre los criterios para que los jóvenes se conviertan en ciudadanos globales, el Sr. Hoang Nam Tien expuso cuatro cosas necesarias para que los jóvenes se conviertan en trabajadores de la era 4.0, preparados para ser ciudadanos globales.

En primer lugar, hay que pensar de forma crítica e independiente. Esto suponía una desventaja para nuestra generación. Los jóvenes de hoy son muy diferentes; tienen la oportunidad de buscar conocimiento, compartir más y expresar sus opiniones con mayor libertad.

En segundo lugar, como siempre, la sociedad necesita que cada persona sea capaz de autoaprender a lo largo de su vida, de aprender continuamente porque la tecnología y el conocimiento están en constante evolución. Por lo tanto, la capacidad de autoaprendizaje es fundamental para que nadie se quede obsoleto.

En tercer lugar, se trata de tener un estilo de vida diferente. Suena contradictorio, pero debido a la creciente competencia en el mercado laboral, la diferencia ayudará a los jóvenes a integrarse más fácilmente. Aportarán juventud, ideas innovadoras y frescura a las empresas. Por lo tanto, sus estilos contribuirán a la transformación del mundo empresarial.

En cuarto lugar, debes recordar que el inglés es ahora una lengua de trabajo, una lengua para la vida cotidiana, ya no una lengua extranjera.

Fuente: https://baoquocte.vn/ong-hoang-nam-tien-va-cau-chuyen-chon-nghe-tieu-chi-tro-thanh-nguoi-lao-dong-40-322951.html