El Sr. Hoang Nam Tien y la historia de su elección de carrera, criterios para convertirse en un trabajador 4.0

El Sr. Tien una vez compartió con los periodistas de The World y Vietnam Newspaper la historia de cómo eligió una carrera y los criterios importantes para convertirse en un trabajador en la era 4.0.

El Sr. Hoang Nam Tien y su hija. (Fuente: FBNV)

El Sr. Hoang Nam Tien, vicepresidente de la Junta Directiva de la Universidad FPT , falleció la tarde del 31 de julio. Era famoso por sus discursos inspiradores dirigidos a la comunidad, especialmente a los jóvenes.

"Hay muchas personas que se sientan en el lugar equivocado y eligen la carrera equivocada".

Al hablar con The Gioi y el periódico Viet Nam sobre la elección de una escuela y una carrera, el Sr. Hoang Nam Tien afirmó que la sociedad siempre necesita que los jóvenes estudien continuamente, ya que la tecnología y el conocimiento actuales cambian constantemente. Por lo tanto, la capacidad de autoaprendizaje es fundamental para que cada persona no envejezca.

Dijo: «Mucha gente se equivoca de lugar y elige la carrera equivocada». En realidad, muchos eligen la escuela y la carrera equivocadas porque, al empezar a trabajar, se dan cuenta de la gran diferencia entre su elección, los deseos de su familia, la realidad del mercado y sus capacidades personales.

Creo que está bien, hoy en día podemos aprender por nosotros mismos, aprender para la vida. Siempre hay oportunidades para los jóvenes. A menudo me preguntan qué necesitan los jóvenes. Necesitan muchas cosas, pero creo que hay que recordar tres cosas. La primera es el equilibrio entre actitud y cualificación. Si bien la cualificación puede ser alta, si la actitud laboral y la actitud hacia los demás no son buenas, no es aceptable. Por el contrario, los empleados obedientes siempre se consideran de buena actitud, pero si su capacidad no es suficiente, su eficiencia laboral no será alta. Por lo tanto, equilibrar la actitud y la cualificación es uno de los primeros pasos al ir a trabajar.

En segundo lugar, las empresas necesitan empleados entusiastas y disciplinados. En mi opinión, toda empresa necesita empleados jóvenes, siempre entusiastas y listos para cualquier actividad. Además de la energía juvenil, también necesitan disciplina. Cuanto más grande sea la empresa, mayor será la disciplina requerida, especialmente la disciplina laboral, la disciplina de cooperación y la disciplina de cumplimiento. Sin embargo, estas son debilidades de muchos jóvenes. En tercer lugar, en la era 4.0, la creatividad y la búsqueda de nuevas ideas son siempre necesarias. El señor Tien enfatizó.

Respecto a las razones por las que los jóvenes se sienten confundidos al comenzar su carrera profesional, el Sr. Hoang Nam Tien afirmó: « En primer lugar, el programa de formación universitaria sigue siendo demasiado teórico, no se adapta a las exigencias del mercado laboral y no ofrece suficiente tiempo de práctica para que los estudiantes comprendan el trabajo real tras la graduación. En segundo lugar, los propios estudiantes no han invertido adecuadamente en el estudio y el desarrollo de las habilidades necesarias».

Como siempre, la sociedad necesita que tengas la capacidad de autoaprendizaje para la vida, de aprender continuamente, ya que la tecnología y el conocimiento actuales cambian constantemente. Por lo tanto, la capacidad de autoaprendizaje es fundamental para que nadie envejezca.

En tercer lugar, aún no has tenido acceso al entorno laboral de empresas grandes y prestigiosas. Los estudiantes no deberían simplemente estudiar sin trabajar a tiempo parcial. Sin embargo, deberían distribuir su tiempo de estudio y trabajo de forma razonable y trabajar a tiempo parcial en algo relacionado con su especialidad.

Vivimos en la era de la tecnología 4.0. La sociedad está en constante cambio, y las empresas también lo harán, ampliarán su escala comercial y experimentarán en nuevos campos. Necesitan que su personal sea ágil, flexible y con capacidad de aprendizaje rápido. La generación de jóvenes de hoy no aprende una sola vez y lo aplica de por vida como la generación anterior, sino que siempre tiene que adquirir nuevos conocimientos y habilidades para adaptarse y mantener su vida, enfatizó el Sr. Hoang Nam Tien.

Según el Sr. Hoang Nam Tien, los jóvenes necesitan saber cómo equilibrar su actitud y sus cualificaciones, y tener la capacidad de aprender a lo largo de la vida. (Fuente: FBNV)

"La generación que no le teme a la inteligencia artificial gobernará el mundo"

En su discurso en el "Festival de Ciencia y Tecnología 2024" celebrado el 14 de enero en Ha Nam , el Sr. Hoang Nam Tien, vicepresidente de la Junta de la Universidad FPT, quien ha hecho muchas declaraciones famosas en las redes sociales, dijo: "La generación que no le teme a la inteligencia artificial gobernará el mundo".

Este experto predice las tendencias profesionales para 2030, incluyendo industrias como informática, marketing, IA (Inteligencia Artificial), big data y producción de contenido. Además, advierte sobre seis profesiones que desaparecerán en los próximos cinco años, entre ellas: docentes, atención al cliente, médicos, farmacéuticos, auditores, contables, guardias de seguridad, policías y expertos.

Al abrir su discurso en el festival tecnológico, el Sr. Hoang Nam Tien presentó la imagen de un hombre que "se esculpió a sí mismo en una roca todos los días, hasta convertirse en la estatua más hermosa".

El experto Hoang Nam Tien cree que esta es también la imagen de los estudiantes, profesores y maestros de hoy. Si no se esfuerzan y estudian toda su vida para ser la mejor versión de sí mismos cada día, pronto se convertirán en personas comunes y, muy probablemente, en personas mediocres, sin el respeto de la sociedad en el futuro.

Según el Sr. Tien, cerca de 2,7 millones de trabajadores vietnamitas en parques industriales corren el riesgo de perder su empleo debido a la sustitución de robots, y la edad de desempleo será extremadamente baja, incluso por debajo de los 25 años. Muchos parques industriales en Bac Ninh y Bac Giang han utilizado robots para reemplazar a los humanos. Una de las fábricas de automóviles más modernas de Vietnam utiliza más de 1.000 robots para el ensamblaje; la proporción de robots aquí es mayor que la de trabajadores. Por lo tanto, para poder asumir nuevos puestos de trabajo, cerca de 2,7 millones de trabajadores tendrán que volver a capacitarse desde cero en los próximos 5 a 7 años.

Esta es una realidad que ocurre en nuestro país, no en ningún otro lugar del mundo. La inteligencia artificial, típicamente ChatGPT, está reemplazando gradualmente a los humanos. En concreto, alrededor del 40 % del personal administrativo y de oficina perderá su trabajo en un futuro muy próximo. Incluso el 85 % de los contadores podrían estar en riesgo de perder su trabajo en el futuro; los contadores con más de 20 años de experiencia, que trabajan con diligencia, esmero y cuidado, también perderán su trabajo.

Los empleados de oficina y los administradores de recursos humanos también perderán sus empleos debido a que la mayoría de las provincias y ciudades se están transformando gradualmente a la era digital, sin necesidad de documentos en papel. Incluso en la profesión de programadores, alrededor del 40% de los comandos de software informático se ajustan mediante inteligencia artificial, sin necesidad de intervención humana. "Superarnos día a día es fundamental para asegurar la supervivencia a largo plazo", afirmó el Sr. Hoang Nam Tien.

Al preguntarle qué profesión experimentará un declive más rápido en el futuro, el Sr. Tien afirmó que la que desaparecerá pronto será la contabilidad, seguida de la docencia. En unos siete años, los docentes estarán bajo una gran presión porque serán reemplazados por inteligencia artificial y robots. Por lo tanto, según este experto, el aprendizaje real es la base del éxito.

"Esto es lo que hemos aprendido de nuestra propia experiencia. Especialmente en el sistema educativo actual, esto es muy importante", afirmó el Sr. Hoang Nam Tien.

Criterios para convertirse en trabajador en la era 4.0

En un artículo compartido con The World y Vietnam Newspaper sobre los criterios para que los jóvenes se conviertan en ciudadanos globales, el Sr. Hoang Nam Tien mencionó cuatro cosas necesarias para que los jóvenes se conviertan en trabajadores en la era 4.0, listos para convertirse en ciudadanos globales.

Primero, hay que pensar de forma crítica e independiente. Esto era una desventaja para nuestra generación en el pasado. Los jóvenes de hoy son muy diferentes y tienen las condiciones para buscar conocimiento, compartir más y expresar más opiniones.

En segundo lugar, como siempre, la sociedad necesita que seamos capaces de autoaprendizaje para la vida, de aprender continuamente, ya que la tecnología y el conocimiento actuales cambian constantemente. Por lo tanto, la capacidad de autoaprendizaje es fundamental para que cada persona no envejezca.

En tercer lugar, se trata de tener un estilo de vida diferente. Suena contradictorio, pero debido a que la competencia en el mercado es cada vez mayor y más feroz, la diferencia ayudará a los jóvenes a conquistar el mercado laboral con mayor facilidad. Aportarán su juventud, ideas diferentes y frescura a las empresas. Por lo tanto, sus estilos contribuirán a transformar las empresas.

En cuarto lugar, debemos recordar que el inglés es ahora un idioma de trabajo, un idioma para vivir, ya no un idioma extranjero.

Fuente: https://baoquocte.vn/ong-hoang-nam-tien-va-cau-chuyen-chon-nghe-tieu-chi-tro-thanh-nguoi-lao-dong-40-322951.html