La viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra informa sobre el calendario de la reforma salarial.

(Dan Tri) - Según la viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra, el plan para reformar la política salarial se elaborará sobre una hoja de ruta, cuidadosamente calculada y de acuerdo con la capacidad de pago del presupuesto del Estado.

La viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra informó a los delegados de la Asamblea Nacional, durante la sesión de discusión sobre la situación socioeconómica en la tarde del 29 de octubre, sobre muchos temas relacionados con el funcionamiento del gobierno local de dos niveles después de la revolución de la "reorganización del país".

"No hay prisa, pero tampoco se puede ir despacio"

La revolución de la reestructuración organizativa, según el Viceprimer Ministro , ha cambiado de manera fundamental, profunda y completa las instituciones, la gobernanza local, el pensamiento organizativo, así como los métodos operativos de los gobiernos en todos los niveles.

Otra cosa necesaria y urgente enfatizada por el Viceprimer Ministro es cambiar fundamentalmente del método de gestión administrativa a la gestión creativa y al servicio del pueblo, creando una base importante para implementar la gobernanza nacional moderna.

La viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra (Foto: Hong Phong).

Junto con los grandes cambios en todo el sistema político y la administración estatal, el viceprimer ministro enfatizó que cada persona debe primero hacer una revolución por sí misma en términos de ideología, psicología, pensamiento, percepción, estilo de trabajo y métodos.

Tras cuatro meses de funcionamiento de un gobierno local de dos niveles, según el viceprimer ministro, las dificultades y los problemas iniciales son fáciles de identificar.

“No podemos apresurarnos, no ser perfeccionistas, pero tampoco podemos ir despacio, sino que debemos cumplir los objetivos y los requisitos”, enfatizó el viceprimer ministro sobre el requisito de no llegar tarde, no perder oportunidades, pero tampoco ser perfeccionistas.

Al considerar esto como un problema nuevo y sin precedentes, el Viceprimer Ministro dijo que cambiar las percepciones sobre los métodos de trabajo lleva tiempo.

Por lo tanto, una tarea importante en el futuro cercano es centrarse en perfeccionar el sistema de políticas institucionales.

Junto con ello se está construyendo un equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos para satisfacer las necesidades operativas de los gobiernos locales en dos niveles, especialmente en el nivel comunal.

Muchos delegados de la Asamblea Nacional señalaron la situación actual de "excedente y escasez" de funcionarios públicos a nivel comunal, pero según la viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra, basándose en una síntesis de 34 provincias y ciudades, el número promedio de funcionarios públicos a nivel comunal no es insuficiente (41,3%), y solo el 5,38% no son aptos para su experiencia.

El Viceprimer Ministro dijo que ordenará al Ministerio del Interior completar el marco de puestos de trabajo, definir claramente los puestos de trabajo, especialmente a nivel comunal, y completar las condiciones como base legal para la asignación de personal.

Según ella, la reciente asignación de personal para todo el sistema político a nivel comunal es solo una guía provisional. La autoridad competente asignará posteriormente la dotación de personal para el período 2026-2030.

“En el futuro inmediato, las localidades deben ser proactivas en la revisión, evaluación, reestructuración y consideración de sus plantillas para garantizar el personal necesario para el funcionamiento de los gobiernos comunales. Para puestos clave como finanzas, administración de tierras, medio ambiente, tecnología de la información, etc., es posible contratar o transferir funcionarios públicos del nivel provincial”, declaró el Viceprimer Ministro, añadiendo que existen directrices al respecto.

Según el Viceprimer Ministro, el Gobierno también encargará al Ministerio del Interior el desarrollo de un proyecto para capacitar y formar un equipo de funcionarios públicos a nivel comunal para el año 2030.

Además de revisar y complementar los planes de planificación y desarrollo de cada localidad para diseñar un mecanismo financiero adecuado al modelo de gobierno local de dos niveles, el Viceprimer Ministro enfatizó la necesidad de promover la transformación digital, aplicar IA al servicio público, construir un gobierno electrónico y un gobierno digital.

En particular, el Viceprimer Ministro destacó la proactividad de las localidades para abordar los problemas que surgen. Si se muestran pasivas, según el líder del Gobierno, será muy difícil que el gobierno local de dos niveles funcione en sus localidades.

La reforma salarial no puede implementarse de inmediato.

En cuanto a la estructura organizativa, el Viceprimer Ministro afirmó que el Gobierno se centra en completar el expediente para informar al Politburó, como base para determinar la estructura organizativa del gobierno de base, ya que actualmente es solo una guía provisional. Lo mismo ocurre con la nómina.

Sesión de debate en la Asamblea Nacional en la tarde del 29 de octubre (Foto: Hong Phong).

El Viceprimer Ministro señaló que la descentralización, la delegación de poder y la asignación de autoridad también son cuestiones importantes, por lo que se están reevaluando para medir la viabilidad de la descentralización y la delegación de poder.

La reforma de la política salarial se está desarrollando en el marco de un proyecto integral, informó la viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra.

Dijo que el Comité Central de Política y Estrategia presidirá la revisión de la Resolución 27 y luego informará al Comité Central a principios de 2026 para desarrollar un plan específico para implementar la reforma de la política salarial.

Esto debe hacerse sobre la base de una hoja de ruta y de medidas apropiadas, en el marco de la reforma general del sistema administrativo del Estado, el crecimiento económico general, así como de las políticas y regímenes de capacidad de pago para los cuadros, funcionarios y empleados públicos.

El Viceprimer Ministro enfatizó que la reforma salarial no puede implementarse de inmediato, sino que debe calcularse con cuidado y cautela, y prepararse fundamentalmente. "La implementación de la reforma de la política salarial debe seguir una hoja de ruta razonable y ser coherente con la capacidad de pago del Presupuesto del Estado", enfatizó el Viceprimer Ministro.

Fuente: https://dantri.com.vn/thoi-su/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-thong-tin-ve-thoi-diem-cai-cach-tien-luong-20251029151723091.htm