La escala salarial de los funcionarios públicos no se modificará hasta que se implemente la reforma salarial.

Continuando con la 10ª Sesión, en la mañana del 22 de octubre, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, autorizada por el Primer Ministro , presentó el proyecto de Ley de Empleados Públicos (enmendado).

El proyecto de ley ha reformado la contratación, el empleo y la gestión de los funcionarios públicos en función de los puestos de trabajo.

En primer lugar, la gestión y utilización de los servidores públicos debe basarse en los puestos de trabajo, estipulándose claramente que el reclutamiento, la gestión, la colocación y la utilización de los servidores públicos deben basarse en los requisitos del puesto de trabajo y en la competencia y eficacia del servidor público en el desempeño de sus funciones; no debe haber exámenes ni evaluaciones para la promoción a títulos profesionales superiores para los servidores públicos.

Reformar la contratación de empleados públicos mediante la definición clara de métodos de concurso, procesos de selección abiertos e igualitarios, y métodos para la incorporación de recursos humanos de alta calidad. Las unidades del servicio público deben elegir proactivamente métodos de contratación adecuados a su sector y campo de actividad, buscando un modelo de gestión profesional y moderno.

En el caso de los funcionarios y empleados públicos que se trasladen a trabajar en una nueva unidad de servicio público, se deberá seguir el procedimiento de traslado.

Ampliar los derechos de los servidores públicos estipulando las condiciones en las que podrán firmar contratos para realizar actividades profesionales en unidades de servicio público distintas de la unidad de servicio público en la que actualmente trabajan, o en otras agencias, organizaciones o unidades no públicas.

Los funcionarios que trabajan en organizaciones públicas de ciencia y tecnología e instituciones públicas de educación superior pueden participar aportando capital, administrando y operando empresas, trabajando en empresas establecidas por dichas organizaciones o participando en el establecimiento de empresas para comercializar los resultados de investigación creados por dichas organizaciones, con la aprobación del jefe de la organización.

En los casos en que el funcionario directivo sea el titular de un organismo público de ciencia y tecnología o de una institución pública de educación superior, se requerirá la aprobación de su superior directo.

Las regulaciones deben complementarse para incentivar y proteger a los funcionarios públicos que son innovadores, que se atreven a pensar, que se atreven a actuar, que se atreven a hacer avances y que se atreven a asumir la responsabilidad por el bien común.

Reformar el mecanismo de determinación de puestos de trabajo definiendo claramente tres grupos de puestos de trabajo en las unidades públicas no empresariales, entre ellos: Puestos de gestión (puestos de liderazgo y gestión designados de acuerdo con las normas del Partido y la ley).

Puestos profesionales y técnicos en cada campo especializado en organizaciones públicas sin fines de lucro (estos puestos deben cumplir con las normas y condiciones del Ministerio que gestiona el campo especializado).

Puestos de apoyo (incluidos los puestos compartidos utilizados para apoyar el funcionamiento de unidades de servicio público como finanzas, contabilidad, recursos humanos, administración de oficina, etc.), excluidos los puestos de servicio como conductores, guardias de seguridad, conserjes, etc.

La implementación de tecnología digital y la creación de una base de datos nacional sobre servidores públicos garantizarán la apertura y la transparencia en la evaluación, la gestión y el desarrollo de la fuerza laboral de servidores públicos.

El proyecto de Ley de Empleados Públicos (modificado) añade disposiciones para la interconexión de recursos entre los sectores público y privado, con el objetivo de crear un mecanismo para atraer y utilizar recursos humanos de alta calidad para trabajar en el sector público.

La implementación de las políticas de salarios y bonificaciones según puestos de trabajo para los servidores públicos continuará de acuerdo con la escala salarial actual hasta que se implemente la reforma salarial de conformidad con la Resolución No. 27-NQ/TW.

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