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No habrá cambios en la tabla salarial de los funcionarios públicos hasta que se realice una reforma salarial

Las políticas de salarios y bonificaciones según puestos de trabajo para los servidores públicos continúan implementándose de acuerdo a la tabla salarial actual hasta la reforma salarial.

Báo Tuyên QuangBáo Tuyên Quang22/10/2025

No habrá cambios en la tabla salarial de los funcionarios públicos hasta que se realice una reforma salarial

La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmó que seguirá aplicando la escala salarial actual para los funcionarios públicos según sus puestos antes de la reforma salarial. Foto: Pham Dong

Continuando con la 10ª Sesión, en la mañana del 22 de octubre, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, autorizada por el Primer Ministro , presentó el proyecto de Ley sobre Funcionarios Públicos (enmendado).

El proyecto de ley ha innovado la contratación, utilización y gestión de los funcionarios públicos según los puestos de trabajo.

En primer lugar, implementar la gestión y utilización de los servidores públicos de acuerdo a los puestos de trabajo, estipulando claramente que el reclutamiento, gestión, disposición y utilización de los servidores públicos deben basarse en los requerimientos del puesto de trabajo y la capacidad y eficacia del servidor público en el desempeño de sus funciones; no implementar exámenes ni considerar promociones de títulos profesionales de los servidores públicos.

Innovar en la contratación de funcionarios públicos, definiendo claramente la modalidad de concurso, la contratación pública e igualitaria, y la forma de admisión de recursos humanos de alta calidad. Las unidades de servicio público son proactivas al elegir el método de contratación adecuado a la industria y al ámbito de actuación, buscando un modelo de gestión profesional y moderno.

En los casos de servidores y empleados públicos que se trasladen a laborar en una nueva unidad de servicio público, se deberán realizar los trámites de traslado de puesto de trabajo.

Ampliar los derechos de los servidores públicos en la dirección de regular las condiciones para que los servidores públicos firmen contratos para realizar actividades profesionales en unidades de servicio público distintas de la unidad de servicio público para la que trabajan actualmente o en otras agencias, organizaciones y unidades no públicas.

Los funcionarios que trabajan en organizaciones públicas de ciencia y tecnología y universidades públicas pueden aportar capital, participar en la gestión y operación de empresas, trabajar en empresas establecidas por dichas organizaciones o participar en su creación para comercializar los resultados de investigación creados por dichas organizaciones con el consentimiento del jefe de la organización.

En caso de que el funcionario directivo sea el titular de un organismo público de ciencia y tecnología o de una universidad pública, deberá contar con el consentimiento del superior directo.

Complementar la normativa para incentivar y proteger a los funcionarios innovadores que se atreven a pensar, se atreven a hacer, se atreven a romper barreras y se atreven a asumir la responsabilidad por el bien común.

Innovar el mecanismo de determinación de puestos de trabajo en el sentido de definir claramente 3 grupos de puestos de trabajo en las unidades de servicio público, incluyendo: Puestos de trabajo de gestión (puestos de trabajo de liderazgo y puestos de gestión designados de acuerdo con las regulaciones y leyes del Partido).

Puestos de trabajo profesionales y técnicos según cada carrera en las unidades de servicio público (estos puestos de trabajo deben cumplir con las normas y condiciones del ministerio de gestión especializado).

Puestos de apoyo (incluidos los puestos compartidos que sirven al funcionamiento de unidades de servicio público como finanzas, contabilidad, organización de personal, oficina...), excluyendo puestos de servicio como conductor, guardia de seguridad, conserje...

Aplicar tecnología digital y construir una base de datos nacional sobre servidores públicos para garantizar la publicidad y transparencia en la evaluación, gestión y desarrollo del equipo de servidores públicos.

El proyecto de Ley de Funcionarios Públicos (enmendado) complementa las regulaciones sobre la conectividad de recursos entre los sectores público y privado con el objetivo de crear un mecanismo para atraer y utilizar recursos humanos de alta calidad para trabajar en el sector público.

La implementación de las políticas salariales y de bonificaciones según puestos de trabajo para los servidores públicos se seguirá implementando de acuerdo a la tabla salarial actual hasta la reforma salarial según Resolución No. 27-NQ/TW.

Según el periódico Lao Dong

Fuente: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/


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