Phu Tho aspira a una administración racionalizada, eficiente y amigable con las personas.

Al implementar el modelo de gobierno local de dos niveles, la provincia de Phu Tho se esfuerza por perfeccionar el aparato administrativo de forma ágil, eficaz y eficiente. En particular, la política de transferir a casi 400 cuadros, funcionarios y empleados públicos a puestos de base se considera un paso estratégico que contribuye a consolidar una base sólida para el nuevo modelo de gobierno, hacia una administración más servicial, profesional y cercana a la ciudadanía.

Superar el problema del excedente y la escasez de recursos humanos

Inmediatamente después de implementar el modelo de gobierno local de dos niveles, la provincia de Phu Tho se centró en organizar y perfeccionar el aparato administrativo, generando un cambio claro en la eficacia de la gestión estatal. Sin embargo, el nuevo modelo también plantea numerosos desafíos. En muchas localidades, especialmente en zonas remotas, la infraestructura, la tecnología de la información y los recursos humanos aún son limitados; el equipo de cuadros y funcionarios a nivel comunal aún no puede cumplir con los requisitos de las tareas en el contexto de una descentralización y una delegación de poder cada vez más profundas.

Según las nuevas regulaciones, la autoridad para gestionar procedimientos administrativos a nivel comunal se ha triplicado con respecto a la anterior. Hasta la fecha, el Comité Popular Provincial ha anunciado más de 2200 procedimientos administrativos públicos, de los cuales 1791 son de competencia provincial y 410 de competencia comunal. La gran carga de trabajo, los altos requisitos profesionales y la heterogeneidad de los recursos humanos han generado una gran presión sobre las autoridades locales.

El presidente del Comité Popular Provincial, Tran Duy Dong, entregó decisiones y flores a los funcionarios y empleados públicos provinciales transferidos a puestos a nivel comunal. Foto: H. Duong

Con el fin de mejorar rápidamente la capacidad del nivel comunal tanto en cantidad como en calidad, el Comité Permanente del Comité del Partido Provincial de Phu Tho emitió la Conclusión No. 94-KL/TU y el Plan No. 25-KH/TU del 19 de septiembre de 2025 sobre el fortalecimiento, la movilización y el traslado de funcionarios y empleados públicos para trabajar en comunas y distritos de la provincia, asegurando que el aparato del gobierno local funcione de manera sincrónica, eficaz y eficiente.

Según el plan, en una primera fase, la provincia movilizará y asignará a casi 400 funcionarios y empleados públicos a las bases. De ellos, 140 serán movilizados desde departamentos, sucursales y sectores provinciales; 150 serán asignados por un período limitado según su experiencia, y cerca de 100 serán transferidos entre comunas para compensar la escasez y el excedente local. El proceso de implementación se llevará a cabo de forma abierta y transparente, garantizando el principio de "persona idónea, puesto idóneo, experiencia idónea y necesidades reales idóneas". La provincia priorizará especialmente a las comunas que aún presentan escasez de personal en comparación con la norma hasta 2030 y a áreas urgentes como tecnologías de la información, contabilidad, terrenos, construcción, etc.

El director del Departamento del Interior, Tran Viet Cuong, afirmó que esta política no solo resuelve las dificultades inmediatas de recursos humanos, sino que también constituye una solución fundamental para la formación y el desarrollo de cuadros de base, vinculando la rotación con la planificación y el desarrollo a largo plazo. A través de la práctica, los cuadros adquieren la valentía y las habilidades necesarias para servir al pueblo y comprender mejor su vida.

Cerca de la gente, entender a la gente para servir mejor a la gente

En la primera fase de implementación, casi 400 funcionarios y empleados públicos provinciales se inscribieron voluntariamente para trabajar en comunas y distritos. De estos, 102 fueron aceptados oficialmente y asignados a sus puestos de trabajo. Este espíritu proactivo y voluntario demuestra el sentido de responsabilidad, la dedicación y la confianza de los cuadros y funcionarios en la política de innovación de la provincia.

Como uno de los 102 funcionarios y empleados públicos de nivel provincial transferidos al nivel comunal, el subdirector del Centro de Investigación, Consultoría de Inversiones y Servicios Financieros (bajo el Departamento de Finanzas), Nguyen Ha Phuong, compartió: la transferencia ayuda a los funcionarios a tener la oportunidad de practicar y perfeccionar su capacidad de gestión y su espíritu de servicio a la gente desde el nivel de base.

El Sr. Doi Duc Dat, un joven cuadro que trabaja en la Oficina de Asuntos de la Asamblea Nacional , la Oficina de la Delegación de la Asamblea Nacional y el Consejo Popular Provincial, fue asignado a trabajar en la comuna de Kim Boi y expresó: "Estar asignado a trabajar a nivel de base es una oportunidad para mí de comprender mejor la realidad local, aplicando así los conocimientos y habilidades acumulados en el entorno de los órganos electos en la práctica, contribuyendo a la innovación de las actividades del gobierno de base.

El Sr. Bui Minh Tuan, funcionario del Departamento de Ganadería, Medicina Veterinaria y Acuicultura (Departamento de Agricultura y Medio Ambiente), es el más joven de la movilización y se ofrece como voluntario para trabajar en la comuna de Tien Phong, una zona particularmente vulnerable de la provincia. Actualmente, el ingreso promedio per cápita de la comuna es de tan solo 40 millones de VND al año; la tasa de pobreza aún supera el 20%. El Sr. Tuan comentó: «Cuando recibí la asignación a la comuna de Tien Phong, la consideré una valiosa oportunidad para aportar mis conocimientos profesionales y el espíritu de un joven al servicio directo de la gente. Espero colaborar con el gobierno local para orientar a la población en la aplicación de técnicas agrícolas y ganaderas seguras, ampliar la producción hacia productos básicos y contribuir a la reducción de la pobreza en la localidad».

Según el presidente del Comité Popular Provincial, Tran Duy Dong, en el contexto de la creciente demanda de trámites administrativos en muchas localidades, especialmente en comunas remotas, la disposición de cuadros, funcionarios y empleados públicos a asumir nuevas tareas demuestra un sentido de responsabilidad y una vocación de contribución admirables. "Espero que sigan promoviendo el espíritu de solidaridad, aprendiendo proactivamente, esforzándose por superar las dificultades y convirtiéndose en un puente estrecho y eficaz entre el gobierno y el pueblo", enfatizó.

El Presidente del Comité Popular Provincial también encargó al Comité Permanente del Comité del Partido a nivel comunal que continúe revisando y asignando a las personas idóneas a los puestos adecuados, garantizando así el uso eficaz del aumento de recursos humanos. Al mismo tiempo, los departamentos y sucursales deben organizar la capacitación y el desarrollo profesional para que los funcionarios a nivel comunal puedan ponerse al día rápidamente con su trabajo y mejorar la calidad del servicio a la población y las empresas.

El Presidente del Comité Popular Provincial afirmó que la movilización y rotación de los cuadros provinciales no solo resuelve las necesidades inmediatas, sino que también constituye una solución estratégica que contribuye a mejorar la calidad de los recursos humanos a nivel de base, cumpliendo así con las exigencias de la construcción y el desarrollo de la provincia de Phu Tho en la nueva era. Con la determinación política de todo el sistema, el sentido de responsabilidad y el esfuerzo de los cuadros, esta política se materializará, generando resultados prácticos y fortaleciendo la confianza del pueblo en el Partido, el Estado y las autoridades a todos los niveles.

Fuente: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-huong-toi-nen-hanh-chinh-tinh-gon-hieu-qua-gan-dan-10390993.html