Un salario adecuado y bonificaciones son la fuerza impulsora para aumentar la productividad laboral.
Al hablar en el Foro "Mejorar la productividad laboral nacional en 2024", organizado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) el 26 de mayo, el Dr. Pham Thu Lan, del Instituto de Trabajadores y Sindicatos de la VGCL, dijo: los regímenes satisfactorios de salarios, bonificaciones y bienestar son fuerzas impulsoras importantes para promover la mejora de la productividad laboral.
El Dr. Pham Thu Lan afirmó que todos los trabajadores se preocupan por su salario, especialmente aquellos con bajos ingresos. La realidad ha confirmado la estrecha y proporcional relación entre el salario, las bonificaciones y los beneficios, y la motivación, la satisfacción y la dedicación laboral.
Aunque los empleados quieran quedarse en la empresa, no pueden quedarse para siempre cuando el salario es bajo. Esto explica por qué la tasa de cambio de trabajo es alta, del 8 al 12 % mensual en industrias con una gran plantilla, afirmó el Dr. Pham Thu Lan.
En consecuencia, en las relaciones económicas , cambiar de trabajo para encontrar uno que se ajuste a las habilidades y calificaciones de uno y maximice sus capacidades es normal, pero cambiar de trabajo simplemente para encontrar un salario más alto para un trabajo similar es un desperdicio innecesario.
El Dr. Pham Thu Lan analizó que una empresa con 1.000 trabajadores pero 100 trabajadores entran y salen continuamente cada mes, esta empresa tendrá que gastar mucho tiempo, esfuerzo, dinero y recursos humanos en publicidad de reclutamiento, organizar entrevistas, procedimientos, registros, documentos y capacitación de los empleados... Si bien estos costos se pueden ahorrar por completo para invertir en aumentar la productividad.
Según el Dr. Pham Thu Lan, el Gobierno ha realizado grandes esfuerzos para mejorar los salarios, el nivel de vida, el empleo y los ingresos mediante numerosas políticas y medidas integrales en casi 40 años de renovación, logrando resultados que nos enorgullecen. Sin embargo, para aumentar la productividad en el futuro próximo, se requiere una transformación del modelo, una transformación de la economía, junto con una transformación del empleo, la fuerza laboral y las competencias. Para implementar con éxito esta transformación simultánea, las políticas salariales, de bonificaciones y de bienestar social desempeñan un papel fundamental.
Para contribuir al aumento de la productividad laboral, Pham Thu Lan considera necesario establecer un salario mínimo razonable. Un salario mínimo razonable no solo garantiza cubrir los gastos básicos de los trabajadores y sus familias, sino que también requiere una reserva para casos de fuerza mayor y ahorros para el futuro.
"El sindicato espera que el Gobierno ordene al Consejo Nacional de Salarios que investigue y establezca un salario mínimo satisfactorio próximamente, y que asesore al Gobierno para que los salarios sean un verdadero motor del crecimiento de la productividad", propuso el Dr. Pham Thu Lan.
Junto con ello se está aumentando la cobertura del seguro social; promoviendo la igualdad de género en los ingresos entre hombres y mujeres por el mismo trabajo de igual valor; acelerando el progreso de la construcción de viviendas sociales con infraestructura de escuelas, hospitales y otros servicios básicos para que los trabajadores de bajos ingresos puedan alcanzar su sueño de tener su propia casa; atrayendo a inversionistas extranjeros responsables, eligiendo inversionistas avanzados, de calidad y con alto cumplimiento de la ley para contribuir a mejorar la productividad laboral nacional...
Al compartir esta opinión, el presidente del sindicato de la Compañía Changshin Vietnam, Dang Tuan Tu, dijo que solo cuando los trabajadores son atendidos y alentados con prontitud tanto material como espiritualmente, se sentirán seguros en su trabajo, competirán con entusiasmo en la producción laboral y contribuirán a aumentar la productividad laboral.
Además de eso, los derechos de los empleados están bien protegidos a través de una buena supervisión, inspección y la aplicación estricta de las políticas legales, las regulaciones laborales, los convenios colectivos de trabajo, los contratos laborales, los salarios, los beneficios, las condiciones de trabajo y la seguridad e higiene laboral.
Invertir más en la organización de competiciones de trabajadores cualificados
Nguyen Dinh Thang, presidente del Sindicato de Zonas de Procesamiento Industrial y de Exportación de Hanoi, compartió su experiencia en la organización de competiciones de habilidades, competiciones de trabajadores calificados, revisión teórica y capacitación de habilidades para trabajadores para contribuir a mejorar la productividad laboral.
En consecuencia, el movimiento de emulación "Revisando la teoría, practicando habilidades, compitiendo por buenos trabajadores" entre la fuerza laboral de la capital ha afirmado que la emulación es un motor fundamental para despertar el espíritu de trabajo creativo, el sentido de responsabilidad, la audacia para pensar y la audacia para hacer; el esfuerzo por completar con excelencia las tareas asignadas, especialmente el aumento de la productividad laboral; la reducción de productos defectuosos y dañados, la mejora de los diseños, la ayuda a las empresas para superar dificultades, la estabilización y el desarrollo de la producción y los negocios. Esta es también una oportunidad para que el sindicato afirme su creatividad e innovación en contenido y métodos de trabajo, con el apoyo de los empleadores y la respuesta de los trabajadores.
Para que el movimiento de emulación "Revisar la teoría, practicar las habilidades, competir por trabajadores cualificados" entre los trabajadores produzca resultados prácticos y tenga un impacto más amplio, el presidente del Sindicato de Zonas Francas Industriales y de Exportación afirmó que es necesario mantener y ampliar el Concurso de Trabajadores Cualificados en las provincias y ciudades con mayor número de trabajadores, con la participación del gobierno y los empleadores. Al mismo tiempo, las empresas deben dedicar más atención a la inversión de tiempo, instalaciones y fondos para organizar Concursos de Trabajadores Cualificados con el fin de mejorar la productividad laboral, la calidad de los productos y la formación de recursos humanos de alta calidad.
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html
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