Beneficios adecuados, un importante motor para promover una mayor productividad laboral

Un salario adecuado y bonificaciones son la fuerza impulsora para aumentar la productividad laboral.

Al hablar en el Foro "Mejorar la productividad laboral nacional en 2024", organizado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) el 26 de mayo, el Dr. Pham Thu Lan, del Instituto de Trabajadores y Sindicatos de la VGCL, dijo: los regímenes satisfactorios de salarios, bonificaciones y bienestar son fuerzas impulsoras importantes para promover la mejora de la productividad laboral.

Escena del foro

El Dr. Pham Thu Lan afirmó que todos los trabajadores se preocupan por su salario, especialmente aquellos con bajos ingresos. La realidad ha confirmado la estrecha y proporcional relación entre el salario, las bonificaciones y los beneficios, la motivación, la satisfacción y la dedicación laboral.

Aunque los empleados quieran quedarse en la empresa, no pueden quedarse para siempre cuando el salario es bajo. Esto explica por qué la tasa de cambio de trabajo es alta, del 8 al 12 % mensual en industrias con una gran cantidad de trabajadores, afirmó el Dr. Pham Thu Lan.

En consecuencia, en las relaciones económicas , cambiar de trabajo para encontrar un empleo que se ajuste a sus habilidades y calificaciones y maximice sus capacidades es normal, pero cambiar de trabajo simplemente para encontrar un salario más alto para un trabajo similar es un desperdicio innecesario.

El Dr. Pham Thu Lan analizó que una empresa tiene 1.000 trabajadores pero 100 trabajadores entran y salen continuamente cada mes, esta empresa tendrá que gastar mucho tiempo, esfuerzo, dinero y recursos humanos en publicidad de reclutamiento, organizar entrevistas, procedimientos, registros, documentos y capacitación de los empleados... Si bien estos costos se pueden ahorrar por completo para invertir en aumentar la productividad.

Dra. Pham Thu Lan, Instituto de Trabajadores y Sindicatos

Según el Dr. Pham Thu Lan, el Gobierno ha realizado grandes esfuerzos para mejorar los salarios, el nivel de vida, el empleo y los ingresos mediante numerosas políticas y medidas integrales en casi 40 años de renovación, logrando resultados que nos enorgullecen. Sin embargo, para aumentar la productividad en el próximo período se requiere una transformación del modelo, una transformación de la economía, junto con una transformación del empleo, la fuerza laboral y las competencias. Para implementar con éxito esta transformación simultánea, las políticas salariales, de bonificaciones y de bienestar social desempeñan un papel fundamental.

Para contribuir al aumento de la productividad laboral, Pham Thu Lan cree que es necesario establecer un salario mínimo razonable. Un salario mínimo razonable no solo garantiza cubrir los gastos básicos de los trabajadores y sus familias, sino que también requiere una reserva para imprevistos y ahorros para el futuro.

"El sindicato espera que el Gobierno ordene próximamente al Consejo Nacional de Salarios que investigue y establezca un salario mínimo satisfactorio, y asesore al Gobierno para que los salarios sean realmente un motor del crecimiento de la productividad", propuso el Dr. Pham Thu Lan.

Presidente del Sindicato de Zonas Industriales y de Procesamiento de Exportaciones de Hanoi , Nguyen Dinh Thang

Junto con eso está el aumentar la cobertura del seguro social; promover la igualdad de género en el ingreso entre hombres y mujeres por el mismo trabajo de igual valor; acelerar el progreso de la construcción de viviendas sociales junto con la infraestructura de escuelas, hospitales y otros servicios básicos para que los trabajadores de bajos ingresos puedan lograr su sueño de tener su propia casa; atraer inversionistas extranjeros responsables, eligiendo inversionistas avanzados, de calidad y con alto cumplimiento de la ley para contribuir a mejorar la productividad laboral nacional...

Al compartir esta opinión, el presidente del sindicato de la Compañía Changshin Vietnam, Dang Tuan Tu, dijo que sólo cuando los trabajadores son atendidos y alentados con prontitud tanto material como espiritualmente, se sentirán seguros en su trabajo, competirán con entusiasmo en la producción laboral y contribuirán a aumentar la productividad laboral.

Además de eso, los derechos de los empleados están bien protegidos a través de una buena supervisión, inspección e implementación estricta de políticas legales, regulaciones laborales, convenios colectivos de trabajo, contratos laborales, salarios, beneficios, condiciones de trabajo y seguridad e higiene laboral.

Trabajadores, funcionarios y obreros asisten al foro

Invertir más en la organización de concursos para trabajadores cualificados

Nguyen Dinh Thang, presidente del Sindicato de Zonas de Procesamiento Industrial y de Exportación de Hanoi, compartió su experiencia en la organización de competencias de habilidades, competencias de trabajadores calificados, revisión teórica y capacitación de habilidades para trabajadores para contribuir a mejorar la productividad laboral.

En consecuencia, el movimiento de emulación "Revisando la teoría, practicando habilidades, compitiendo por buenos trabajadores" entre la fuerza laboral de la capital ha afirmado que la emulación es un motor fundamental para despertar el espíritu de trabajo creativo, el sentido de responsabilidad, la audacia para pensar y la audacia para hacer; el esfuerzo por completar con excelencia las tareas asignadas, especialmente aumentando la productividad laboral; la reducción de productos defectuosos y dañados, la mejora de los diseños, la ayuda a las empresas para superar dificultades, y la estabilización y el desarrollo de la producción y los negocios. Esta es también una oportunidad para que el sindicato reafirme su creatividad e innovación en contenido y métodos de trabajo, con el apoyo de la patronal y la respuesta de los trabajadores.

Para que el movimiento de emulación "Revisar la teoría, practicar las habilidades, competir por trabajadores cualificados" entre los trabajadores produzca resultados prácticos y tenga un impacto más amplio, el presidente del Sindicato de Zonas Francas Industriales y de Exportación afirmó que es necesario mantener y ampliar el Concurso de Trabajadores Cualificados en provincias y ciudades con una gran población trabajadora, con la participación del gobierno y los empleadores. Al mismo tiempo, las empresas deben dedicar más atención a la inversión de tiempo, instalaciones y fondos para organizar Concursos de Trabajadores Cualificados con el fin de mejorar la productividad laboral, la calidad de los productos y la formación de recursos humanos de alta calidad.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html