Prestaciones adecuadas, un importante motor para promover una mayor productividad laboral

Un salario y una bonificación adecuados son el motor que impulsa el aumento de la productividad laboral.

En su intervención en el Foro "Mejora de la productividad laboral nacional en 2024", organizado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) el 26 de mayo, la Dra. Pham Thu Lan, del Instituto de Trabajadores y Sindicatos de la VGCL, afirmó que unos regímenes satisfactorios de salarios, bonificaciones y prestaciones sociales son importantes motores para promover la mejora de la productividad laboral.

Escena del foro

La Dra. Pham Thu Lan afirmó que todos los trabajadores se preocupan por su salario, especialmente aquellos con bajos ingresos. La realidad ha confirmado la estrecha y proporcional relación entre el salario, las bonificaciones y las prestaciones con la motivación, la satisfacción y la dedicación al trabajo.

"Aunque los empleados quieran permanecer en la empresa, no pueden hacerlo indefinidamente si el salario es bajo. Esto explica por qué la tasa de rotación laboral es alta, del 8 al 12 % mensual, en sectores con un gran número de trabajadores", afirmó la Dra. Pham Thu Lan.

En consecuencia, en las relaciones económicas , cambiar de trabajo para encontrar uno que se ajuste a tus habilidades, cualificaciones y maximice tus capacidades es normal, pero cambiar de trabajo únicamente para encontrar un salario más alto por un trabajo similar es un desperdicio innecesario.

La Dra. Pham Thu Lan analizó que una empresa con 1.000 trabajadores, pero con una rotación constante de 100 empleados cada mes, tendrá que invertir mucho tiempo, esfuerzo, dinero y recursos humanos en publicidad de reclutamiento, organización de entrevistas, procedimientos, registros, documentos y capacitación de empleados... Cuando estos costos podrían ahorrarse por completo e invertirse en aumentar la productividad.

Dra. Pham Thu Lan, Instituto de Trabajadores y Sindicatos

Según la Dra. Pham Thu Lan, el Gobierno ha realizado grandes esfuerzos para mejorar los salarios, el nivel de vida, el empleo y los ingresos mediante numerosas políticas y medidas integrales durante casi 40 años de reforma, logrando resultados muy positivos. Sin embargo, para aumentar la productividad en el próximo período se requiere una transformación del modelo económico, que a su vez abarca el empleo, la fuerza laboral y las competencias. Para implementar con éxito esta transformación simultánea, las políticas salariales, de incentivos y de bienestar social desempeñan un papel fundamental.

Para contribuir al aumento de la productividad laboral, Pham Thu Lan considera necesario establecer un salario mínimo justo. Un salario mínimo justo no solo garantiza cubrir los gastos básicos de los trabajadores y sus familias, sino que también crea una reserva para imprevistos y un ahorro para el futuro.

"El sindicato espera que el Gobierno ordene al Consejo Nacional de Salarios que en el futuro investigue y establezca un salario mínimo satisfactorio, y que asesore al Gobierno para que los salarios sean realmente un motor del crecimiento de la productividad", propuso la Dra. Pham Thu Lan.

Nguyen Dinh Thang, presidente del Sindicato de Zonas Industriales y de Procesamiento de Exportaciones de Hanoi

Junto con ello, se busca aumentar la cobertura de la seguridad social; promover la igualdad de género en los ingresos entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo de igual valor; acelerar la construcción de viviendas sociales, así como la infraestructura de escuelas, hospitales y otros servicios básicos para que los trabajadores de bajos ingresos puedan cumplir su sueño de tener una vivienda propia; atraer inversores extranjeros responsables, seleccionando inversores avanzados y de calidad que cumplan estrictamente la ley, para contribuir a mejorar la productividad laboral nacional...

Compartiendo esta opinión, el presidente del sindicato de la empresa Changshin Vietnam, Dang Tuan Tu, afirmó que solo cuando los trabajadores reciben atención y apoyo oportunos tanto materiales como espirituales se sentirán seguros en su trabajo, competirán con entusiasmo en la producción laboral y contribuirán al aumento de la productividad laboral.

Asimismo, los derechos de los empleados están bien protegidos mediante una buena supervisión, inspección y estricta aplicación de las políticas legales, las normas laborales, los convenios colectivos, los contratos laborales, los salarios, las prestaciones, las condiciones de trabajo y la seguridad e higiene laboral.

Trabajadores, funcionarios públicos y obreros asisten al foro

Invertir más en la organización de concursos para trabajadores cualificados

El presidente del Sindicato de Zonas Industriales y de Procesamiento de Exportaciones de Hanoi, Nguyen Dinh Thang, compartió su experiencia en la organización de concursos de habilidades, concursos para trabajadores calificados, revisión de teoría y capacitación en habilidades para trabajadores con el fin de contribuir a la mejora de la productividad laboral.

En consecuencia, el movimiento de emulación «Revisión de la teoría, práctica de las habilidades, competencia por los mejores trabajadores» entre la fuerza laboral del capital ha afirmado que la emulación es un motor fundamental para despertar el espíritu creativo, el sentido de la responsabilidad, la audacia para pensar y actuar; el esfuerzo por completar con excelencia las tareas asignadas, especialmente para aumentar la productividad laboral; reducir los productos defectuosos y dañados, mejorar los diseños, ayudar a las empresas a superar las dificultades, estabilizar y desarrollar la producción y el negocio. Esto también representa una oportunidad para que el sindicato afirme su creatividad e innovación en el contenido y los métodos de operación, recibiendo el apoyo de los empleadores y la respuesta de los empleados.

Para que el movimiento de emulación «Revisión de la teoría, práctica de las habilidades, competencia por trabajadores cualificados» genere resultados prácticos y tenga un mayor impacto, el presidente del Sindicato de Zonas Industriales y de Procesamiento para la Exportación afirmó que es necesario mantener y ampliar la Competencia de Trabajadores Cualificados en las provincias y ciudades con alta concentración de trabajadores, con la participación del gobierno y los empleadores. Asimismo, las empresas deben invertir más tiempo, recursos e infraestructura para organizar Competencias de Trabajadores Cualificados, con el fin de mejorar la productividad laboral, la calidad de los productos y la formación de personal altamente cualificado.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html