Trabajadores esperan aumento del salario mínimo regional

Trabajadores de Viet Duc International Investment Company Limited (comuna de Xuan Hoa, provincia de Dong Nai ) durante las horas de producción. Foto: T. My

La propuesta de aumento salarial mencionada anteriormente está recibiendo mucha atención y expectativa de los trabajadores de todo el país.

La vida de los trabajadores sigue siendo difícil

Según una encuesta de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, los ingresos actuales de la mayoría de los trabajadores apenas alcanzan para cubrir sus necesidades básicas. Alrededor del 55 % de los trabajadores afirmó tener lo suficiente para vivir, el 26 % tuvo que apretarse el cinturón y casi el 12,5 % incluso tuvo que pedir préstamos para mantenerse. Mientras tanto, los precios de los bienes esenciales, como el alquiler, la electricidad, el agua, etc., aumentan constantemente, lo que dificulta cada vez más la vida de los trabajadores.

Ante esta realidad, la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso dos opciones para aumentar el salario mínimo para 2026. En concreto, la opción 1 consiste en un aumento del 9,2 %, equivalente a un incremento de entre 320.000 y 450.000 VND al mes, según la región; la opción 2, en un aumento del 8,3 %, equivalente a entre 290 y 410 VND al mes. El aumento salarial propuesto se basa en factores como la inflación, la productividad laboral y las necesidades mínimas de reproducción laboral.

Actualmente, el Gobierno regula el salario mínimo para los empleados con contratos laborales en cuatro regiones salariales. La Región I es de 4,96 millones de VND al mes; la Región II, de 4,41 millones de VND; la Región III, de 3,86 millones de VND, y la Región IV, de 3,45 millones de VND. En comparación con los costos reales, este nivel sigue siendo bastante bajo, especialmente para familias con niños pequeños o quienes deben alquilar una vivienda.

En un contexto de aumento cada vez mayor del costo de vida, muchos trabajadores esperan que esta propuesta se convierta pronto en realidad para garantizar un nivel de vida mínimo y mejorar los ingresos de los trabajadores.

El Sr. Tran Thanh Hai, trabajador de Tenma Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Bien Hoa 2, Distrito de Tran Bien), comentó que con un salario de unos 5 millones de VND al mes para un nuevo trabajador, menos alquiler, electricidad, agua y gastos de manutención, no queda mucho. Los trabajadores esperan un aumento salarial para compensar el aumento de precios y asegurar una vida estable fuera de casa.

De igual manera, la Sra. Le Thi Hoai Thu (de la provincia de Vinh Long ) lleva seis años trabajando como carpintera en Dong Nai. Mensualmente, ahorra una cantidad fija de 4 millones de dongs de su salario para enviarlos a casa y financiar la educación de sus dos hijos. Hay meses en los que, con pocos pedidos y sin horas extras, la Sra. Thu se encuentra en una situación de escasez de dinero.

La Sra. Thu compartió: “Cada vez que comienza un nuevo año escolar, tengo que ahorrar durante varios meses para tener suficiente dinero para comprar libros, ropa y pagar la matrícula de mis hijos. Espero que a principios de 2026, el LTTV aumente para aliviar la presión sobre la vida de los trabajadores”.

Motivar a los trabajadores para que trabajen eficazmente

Según los dirigentes sindicales, el salario mínimo no solo constituye el mínimo de ingresos, sino también la base para calcular el régimen y las prestaciones de los trabajadores. Sin embargo, para que el aumento salarial sea efectivo, se deben implementar paralelamente otras soluciones, como el desarrollo de la vivienda para los trabajadores, la mejora de las condiciones laborales, el apoyo a la salud, la educación y la formación profesional. El salario mínimo debe ir acompañado de una política integral de seguridad social para crear una verdadera red de protección social para los trabajadores.

A principios de 2025, para compartir con los empleados, algunas empresas de la provincia aumentaron sus salarios. A principios de abril de 2025, Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (comuna de Long Thanh) decidió aumentar el salario en 1 millón de VND por persona para 3000 empleados de toda la empresa. De este aumento, el salario base aumentó en 500 000 VND y el monto de la ayuda fue de 500 000 VND. Actualmente, el ingreso promedio de los empleados de la empresa, sin contar las horas extras, es de 7,8 millones de VND al mes.

La Sra. Pham Thi Kim Thu, del departamento de Recursos Humanos de Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., afirmó que el aumento salarial busca reconocer las contribuciones de los empleados y, al mismo tiempo, motivarlos a seguir trabajando en la empresa. Tan solo en 2024, la empresa implementará plenamente el régimen, las políticas, los salarios y las bonificaciones para los empleados. Actualmente, los pedidos han aumentado considerablemente, la producción se mantiene estable y se continúa promoviendo el régimen de tratamiento para mejorar la calidad de vida de los empleados y atraer recursos al mercado laboral.

Algunas empresas textiles también se preocupan por sus empleados aumentando las primas por exceso de sueldo y las primas por productividad. Por lo general, Dong Tien Joint Stock Company (Parque Industrial Amata, Distrito de Long Binh) ofrece primas por exceso de sueldo a todos sus empleados por un total de 3.350 millones de VND al finalizar el plan durante los primeros seis meses del año. La prima se paga directamente a los empleados, con un valor de 1 millón de VND por persona. Desde principios de este año, la empresa ha pagado primas a sus empleados, además de los salarios mensuales, por un total de aproximadamente 19.000 millones de VND (una prima promedio de casi 5,7 millones de VND por persona).

El director general de Dong Tien Joint Stock Company, Nguyen Van Hoang, afirmó que el salario garantizado determinará en gran medida la productividad de los empleados, motivándolos a permanecer en la empresa, desarrollar sus habilidades y asumir una mayor responsabilidad en su trabajo. Gracias a las contribuciones de los empleados, en los primeros seis meses de 2025, la facturación de exportación de la empresa alcanzó los 71,84 millones de dólares. La recompensa por emulación es una base sólida para que el colectivo de empleados confíe y se esfuerce por superar el plan de 2025.

Los trabajadores son la fuerza generadora de riqueza para las empresas, el recurso que contribuye al desarrollo socioeconómico. Por lo tanto, además de proteger a los trabajadores con políticas de seguridad social, el aumento del salario mínimo demuestra la preocupación del Estado, la sociedad y las empresas por la vida de los trabajadores. Cuando el salario mínimo sea suficiente para vivir, reducirá la tasa de abandono y cambio de empleo, aumentará la productividad y retendrá a los trabajadores cualificados.

Actualmente, el Consejo Nacional de Salarios continúa las negociaciones para encontrar una solución que armonice los intereses de los empleados y las empresas. Se espera que el ajuste oficial se anuncie a finales de este año y pueda aplicarse a principios de 2026. Los empleados de todo el país esperan la decisión final con la esperanza de que el nuevo salario les brinde mayor seguridad laboral, les brinde estabilidad laboral y contribuya activamente al desarrollo de las empresas y de la economía nacional.

Kommentar (0)