Consejo Nacional del Salario realiza segunda reunión: Expectativas de finalizar plan de aumento salarial

Hoy, 11 de julio, el Consejo Nacional del Salario celebró su segunda reunión sobre el plan de aumento del salario mínimo regional en 2026.

Previamente, en la primera reunión del Consejo Nacional del Salario, no se acordó el aumento del salario mínimo regional para 2026, sin embargo, todas las partes propusieron un aumento salarial a partir del 1 de enero de 2026.

Con base en los resultados de la encuesta, las instrucciones del Gobierno Central y el reciente informe sobre la situación socioeconómica , la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso dos opciones para aumentar el salario mínimo regional: un aumento del 8,3 % y un aumento del 9,2 % al ajustar el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026.

La Confederación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) propuso un ajuste del 3% al 5% y el aumento del salario mínimo entraría en vigor a partir del 1 de enero de 2026.

La propuesta planteada por el Departamento Técnico del Consejo Nacional del Salario en la reunión fue un aumento del salario mínimo entre el 6,5% y el 7%.

En declaraciones a la prensa antes de la segunda sesión del Consejo Nacional de Salarios, el Sr. Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam , dijo que la propuesta de aumentar el salario mínimo regional en 2026 se mantendrá sin cambios, fluctuando entre 8,3% y 9,2%.

El plan se propuso porque, en el contexto actual, el Gobierno, la Oficina General de Estadística y los organismos pertinentes anuncian numerosas señales positivas, como la mejora del crecimiento económico, las exportaciones y la inversión. El número de empresas que se retiran del mercado tiende a disminuir.

También prestamos especial atención al contexto de la "tormenta de precios" que claramente está afectando la vida de los trabajadores. Justo antes de la reunión, los precios de la gasolina seguían subiendo, lo cual es una clara señal de que el poder adquisitivo y el gasto de los trabajadores se ven afectados, lo que subraya aún más la necesidad de un ajuste salarial adecuado, suficiente para compensar parcialmente el impacto de la inflación", afirmó el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Según el Sr. Ngo Duy Hieu, ajustar el salario mínimo no solo busca satisfacer las necesidades básicas, sino también motivar a los trabajadores a mejorar su productividad, su sentido de responsabilidad, su capacidad de innovación y su creatividad. Esto es fundamental en el contexto de los esfuerzos de todo el Partido y el pueblo por implementar el llamamiento del Secretario General y del Primer Ministro para aplicar la ciencia y la tecnología a la mejora de la productividad laboral.

El Sr. Ngo Duy Hieu afirmó que el aumento salarial no es una carga, sino una forma de motivar el desarrollo tanto de los empleados como de las empresas. Cuando los empleados tienen mejores ingresos, se sienten seguros para contribuir y acompañar a las empresas en la superación de las dificultades, creando así valor añadido, compensando costos y contribuyendo positivamente al desarrollo general de la economía.

“Espero que hoy todas las partes encuentren un punto común, especialmente cuando los trabajadores están esperando y todo el país está uniendo sus manos para entrar en una nueva era”, enfatizó el Sr. Hieu.

Según Vietnam+

Fuente: https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm