Los trabajadores deben tener cuidado si se les informa que no necesitan aprender el idioma cuando van a trabajar en el extranjero.

Según las estadísticas del Departamento de Gestión del Trabajo en el Extranjero (Ministerio del Interior), a finales de octubre de 2025, todo el país había enviado a más de 120.000 trabajadores a trabajar al extranjero, lo que alcanza el 93,2% del plan anual.

Los trabajadores que regresan de trabajar en el extranjero reciben asesoramiento laboral en el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi .

De estos, Japón sigue siendo el mayor mercado receptor de trabajadores vietnamitas, con más de 55.000 personas. Le siguen Taiwán (China), con más de 47.000 trabajadores, y Corea del Sur, con casi 10.000. Además, los mercados tradicionales y muchos otros mercados de la región europea, como Alemania, Rumanía, Hungría y Rusia, se mantienen estables.

Se estima que para finales de 2025, el número total de trabajadores vietnamitas trabajando en el extranjero en el período 2021-2025 alcanzará unas 636.000 personas, lo que equivale al 127,3% del plan establecido (500.000 personas).

El Sr. Vu Truong Giang, Director Interino del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero ( Ministerio del Interior ), evaluó que los trabajadores que trabajan en el extranjero tienen salarios estables, significativamente superiores a los ingresos de la misma profesión y nivel en el país. Cada año, los trabajadores vietnamitas en el extranjero envían a casa entre 6.500 y 7.000 millones de dólares, lo que supone una importante contribución a los recursos de divisas del país y mejora la vida económica de sus familias. Además de los resultados obtenidos, en los últimos años, el envío de trabajadores vietnamitas al extranjero aún presenta numerosas limitaciones y dificultades.

El Sr. Giang mencionó que, en el mercado japonés, la fuerte depreciación del yen ha reducido los ingresos reales de los trabajadores, haciéndolos menos atractivos que antes. Si bien Japón ha implementado una serie de políticas y abierto muchas nuevas ocupaciones, las complejas regulaciones de contratación dificultan que los trabajadores domésticos que desean ir a Japón determinen a qué ocupación pertenecen.

En Corea, la mayor dificultad hoy en día es la situación de los trabajadores fugitivos, especialmente entre los miembros de la tripulación, porque algunas empresas pagan salarios altos para atraer a los trabajadores, lo que provoca una competencia desleal.

El mercado taiwanés (China) también presenta una situación generalizada de intermediarios, que intervienen profundamente en las etapas de selección y costos, lo que provoca un aumento en el costo de contratar personal. Entre las más de 500 empresas en funcionamiento, aún existen varias con baja capacidad que compiten pagando comisiones a los intermediarios para obtener contratos y luego cobrando altas comisiones a los trabajadores como compensación.

Desde el lado comercial, el Sr. Nguyen Phong Hai, un oficial de reclutamiento del Grupo EK, también señaló con franqueza que muchas empresas cobran tarifas en contra de las regulaciones, lo que obliga a los trabajadores a pagar una enorme cantidad de dinero al exportar mano de obra.

Cuando tienes una gran suma de dinero a cuestas, incluso tienes que pedir prestado dinero de todas partes para pagar a la casa de bolsa, pero al entrar al país, el trabajo es inestable, no como se les había aconsejado inicialmente. Esta es también la razón por la que muchos trabajadores huyen con la esperanza de obtener mayores ingresos, lo suficientemente rápido como para "capitalizarse".

En el mercado taiwanés, los trabajadores también tienen que pagar comisiones elevadas, y el dinero que gastan para irse es muy diferente del salario que reciben. Además, hay muchas personas que desean irse del país rápidamente, que hacen caso a consultores que no necesitan aprender el idioma y que son explotadas por intermediarios que ofrecen asesoramiento generalizado. En cuanto a los consultores, muchas empresas están dispuestas a pagar comisiones muy altas, lo que obliga a estos a hacer todo lo posible para convencer a los trabajadores de que se registren y participen, afirmó el Sr. Hai.

El Sr. Nguyen Phong Hai afirmó que, para limitar las deficiencias en la exportación de mano de obra, el Estado debe reforzar la lucha contra las empresas que infringen las regulaciones y cobran comisiones. Además, los trabajadores deben elegir consultores de renombre y estar preparados para adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para satisfacer las necesidades del mercado laboral, así como para aprender y mejorar constantemente sus habilidades y obtener empleos sostenibles.

Para superar las limitaciones del mercado de exportación de mano de obra, el Ministerio del Interior anunció que próximamente implementará diversas soluciones coordinadas. En primer lugar, se reducirán los trámites administrativos engorrosos, se difundirán y transparentarán los procedimientos, acuerdos y costos para facilitar el acceso a la información. El Ministerio del Interior también se coordinará con el Ministerio de Justicia para proponer enmiendas a la Ley de Trabajadores Vietnamitas que Trabajan en el Extranjero y desarrollar una Estrategia Nacional sobre Trabajo en el Extranjero. La segunda solución consiste en intensificar la difusión de los acuerdos, procedimientos y mecanismos internacionales para que la gente comprenda claramente la diferencia entre el trabajo comercial y el trabajo por contrato sin fines de lucro, evitando así la explotación por parte de particulares y organizaciones de intermediación.

Además, el Ministerio del Interior también busca fortalecer la educación, la formación y mejorar las habilidades y el comportamiento profesional para que los trabajadores puedan desarrollar sus competencias y cumplir con las leyes del país de acogida, evitando así convertirse en una carga para los países receptores. El Ministerio del Interior también se coordinará con el Ministerio de Asuntos Exteriores y las agencias consulares para proteger a los ciudadanos y gestionar con prontitud cualquier infracción o riesgo.

En el futuro, el Ministerio del Interior también fortalecerá la transformación digital a través del desarrollo de aplicaciones nacionales como DOLAB-JICA o bolsas de trabajo para brindarles a los trabajadores más opciones.

Según VOV

Fuente: https://baothanhhoa.vn/nguoi-lao-dong-canh-giac-neu-duoc-tu-van-khong-can-hoc-tieng-khi-di-xkld-270598.htm