Propuesta para ajustar el coeficiente de asignación para los cargos de liderazgo comunal a partir del 1 de enero de 2026

El Ministerio del Interior propuso ajustar el coeficiente de asignación por puesto de liderazgo para los departamentos bajo el Ministerio y los líderes a nivel comunal a partir del 1 de enero de 2026 para adaptarse a las tareas de cada puesto después de que se reorganice el aparato administrativo.

Equipo de inspección en el Centro de Servicios de Administración Pública de la comuna de Lai Khe.

El Ministerio del Interior está elaborando un Decreto que modifica y complementa varios artículos del Decreto 204 de 2004, el cual propone modificar el nivel de las asignaciones de liderazgo para los cargos a nivel departamental y comunal. Se prevé que el Decreto entre en vigor a partir del 1 de enero de 2026.

El subsidio por puesto es un ingreso adicional para quienes ocupan puestos de liderazgo, gestión o ejecutivos, para compensar mayores responsabilidades y carga de trabajo. Este subsidio se aplica a funcionarios públicos y a las fuerzas armadas, y se calcula con base en el salario base actual de 2,34 millones de VND multiplicado por el coeficiente de subsidio.

En cuanto a los Departamentos dependientes del Ministerio, el proyecto los divide en dos grupos: Departamentos de tipo 1 y Departamentos de tipo 2. Los Departamentos de tipo 1 son unidades asesoras que asisten al Ministro en la gestión estatal y la aplicación de la ley en el ámbito de la gestión centralizada y unificada a nivel central. Los Departamentos de tipo 2 asesoran y resuelven asuntos especializados según la descentralización del Ministro.

Para un Departamento de Tipo 1, el proyecto propone un coeficiente de asignación 0,1 veces superior al de un puesto correspondiente en un Departamento de Tipo 2. El Director disfruta de un coeficiente de 1,1; el Subdirector, de 0,9; el Jefe de Departamento o Director de Sucursal, de 0,7; y el Subdirector de Departamento, de 0,5. Los puestos en el Departamento de Sucursal se complementan con una asignación de 0,3 para el jefe y de 0,2 para el subdirector. De aprobarse, la asignación del Director será de 2.574.000 VND al mes; la del Subdirector, de 2.106.000 VND; la del Jefe de Departamento, de 1.638.000 VND; y la del Subdirector de Departamento, de 1.170.000 VND.

Para los Departamentos de Tipo 2, el nivel de asignación se mantiene igual: el Director de Departamento recibe 1; el Subdirector de Departamento, 0,8; el Jefe de Departamento o Director de Sucursal, 0,6; el Subdirector de Departamento o Director de Sucursal, 0,4; el Jefe de Equipo, 0,3; y el Subjefe de Equipo, 0,2. El nivel mínimo es de 468.000 VND para el Subjefe de Equipo y el máximo es de 2.340.000 VND mensuales para el Director de Departamento.

Nivel de asignación por liderazgo para los departamentos dependientes del Ministerio:

Para los líderes a nivel comunal , el proyecto divide las asignaciones en dos niveles: uno se aplica a Hanoi y Ciudad Ho Chi Minh (debido a las características del tamaño de la población, la carga de trabajo y los requisitos de gestión urbana particularmente grandes), el nivel restante se aplica a otras provincias y ciudades.

En Hanói y Ciudad Ho Chi Minh , el presidente del Comité Popular a nivel de comuna, distrito y zona especial recibe un coeficiente de 0,7; el vicepresidente, 0,6; el jefe de departamento del Comité Popular, 0,35; y el subdirector de departamento, 0,2. En consecuencia, la asignación mínima es de 468.000 VND para el subdirector de departamento y la máxima, de 1.638.000 VND mensuales para el presidente de comuna, distrito y zona especial.

En otras provincias y ciudades, el presidente de la comuna recibe un coeficiente de 0,6, equivalente a 1.404.000 VND por mes; el vicepresidente recibe 0,5, equivalente a 1.170.000 VND; el jefe de departamento recibe 0,25, equivalente a 585.000 VND; el subdirector de departamento recibe 0,15, equivalente a 351.000 VND.

La asignación propuesta para los líderes a nivel comunal es entre 0,05 y 0,1 veces inferior a la del antiguo nivel distrital. El Ministerio del Interior afirmó que este plan es coherente con las funciones, tareas y autoridad del nivel comunal tras la reorganización, evitando la idea de que el nivel comunal es un nivel distrital en miniatura.

Niveles de subsidio propuestos para líderes comunales en Hanoi, Ciudad Ho Chi Minh y otras localidades:

El proyecto también establece los principios para la retención y recepción de las asignaciones durante el período de transición. Los líderes comunales, desde el 1 de julio de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2025, que perciban una asignación inferior, recibirán el salario retroactivo según el nuevo coeficiente y cotizarán al seguro social. Los líderes de departamento dependientes del Ministerio, desde el 1 de marzo de 2025 hasta la decisión de clasificación del Departamento, aplicarán temporalmente la asignación del tipo 2 del Departamento y recibirán el salario retroactivo por la diferencia. En los casos en que perciban una asignación por puesto superior debido a la reorganización del aparato, se mantendrán en dicha asignación hasta el final del período prescrito.

A partir del 1 de julio, el sistema de gobierno local se reorganizó en todo el país, de 63 provincias y ciudades a 34; el número de unidades a nivel comunal se redujo de más de 10.000 a 3.321.

PV

Fuente: https://baohaiphong.vn/de-xuat-dieu-chinh-he-so-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-xa-tu-1-1-2026-528664.html