"Frutos dulces" de los esfuerzos de preservación laboral de las empresas textiles y de la confección

Al respecto, el Sr. Cao Huu Hieu, Director General del Grupo Textil y de la Confección de Vietnam, afirmó que uno de los logros del grupo en 2023 y el primer semestre de 2024 es la estabilización de la plantilla con más de 63.000 trabajadores de nivel 1. Si consideramos los de nivel 2, la cifra supera los 155.000. El número total de afiliados y trabajadores que se benefician de los programas de cuidado y bienestar social supera las 62.000 personas, con un valor de más de 6.500 millones de VND.

En particular, durante el Mes de los Trabajadores de 2024, los sindicatos de todos los niveles dieron regalos, apoyaron a los trabajadores para que pidieran dinero prestado para resolver dificultades, pidieron prestado capital para hacer negocios familiares, apoyaron la construcción y reparación de 2 refugios sindicales, apoyaron el equipamiento de instituciones de base y organizaron comidas sindicales.

El Grupo también colabora con organismos especializados para capacitar en seguridad e higiene laboral a la red de trabajadores de seguridad e higiene, realizar simulacros de prevención y extinción de incendios, capacitar, fomentar y mejorar habilidades, realizar exámenes para ascender de rango, aumentar salarios y realizar controles de salud, entre otros, para garantizar los derechos de los trabajadores. Se siguen promoviendo actividades sociales para la comunidad con una donación total de casi 3.500 millones de VND y 1.200 unidades de sangre.

En 2023, ante la falta de pedidos, algunas empresas con miles de trabajadores tuvieron que aceptar pedidos de solo unos pocos miles de unidades para garantizar el empleo y los ingresos de sus empleados. Por lo tanto, en 2024, cuando los pedidos se reanudaron, estas empresas pudieron reanudar la producción de inmediato gracias a la cantidad de trabajadores disponibles , afirmó el Sr. Hieu.

"Frutos dulces" de los esfuerzos de preservación laboral de las empresas textiles y de la confección

La mano de obra siempre se considera un activo valioso para las empresas textiles. En circunstancias difíciles, muchas empresas intentan por todos los medios, incluso asumiendo pérdidas, al aceptar pedidos para dar empleo a sus trabajadores.

El Sr. Pham Tuan Anh, Director General de Tien Hung Joint Stock Company, también reconoció que, al centrarse siempre en las personas, la empresa no solo garantiza el aumento de los ingresos de los empleados, sino que también crea un ambiente de trabajo ecológico, amigable y moderno para los empleados, lo cual es también una de sus principales prioridades.

Tien Hung no solo cubre todo el campus de la fábrica con flores y árboles, sino que también es una de las primeras unidades en instalar un sistema de aire acondicionado central para todo el taller, con más de 8.000 metros cuadrados por piso.

Tien Hung también se centra en organizar modelos de atención a los trabajadores, organizando periódicamente reuniones en cada nivel de la organización para escuchar los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores con la visión de que cualquier necesidad de los trabajadores se resolverá de inmediato.

El Sr. Tuan Anh también informó que este año la empresa se centrará en invertir en tecnología y reorganizar el sistema de producción para crear las condiciones laborales más favorables para los empleados. La empresa ha implementado la digitalización en los almacenes de materias primas y la gestión de la calidad de los productos, y en el futuro seguirá implementando la transformación digital en otros campos.

Tien Hung actualmente tiene suficientes pedidos hasta fin de año y espera que los ingresos en 2024 aumenten entre un 5 y un 7%, en consecuencia, el ingreso promedio de los trabajadores también aumentará al menos entre un 5 y un 7% en comparación con 2023.

En colaboración con las empresas, el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam también ha organizado numerosas actividades para animar y motivar a los trabajadores a trabajar con entusiasmo. La Sra. Pham Thi Thanh Tam, presidenta del Sindicato, indicó que, durante los primeros seis meses de 2024, el sindicato se centró en brindar capacitación profesional a los dirigentes sindicales de todos los niveles, mejorando las competencias profesionales de los líderes de equipos de producción y gerentes de equipos, entre otros, para empresas de las tres regiones del Norte, Centro y Sur.

Al mismo tiempo, se organizaron capacitaciones en seguridad e higiene laboral para el equipo de limpieza, prevención y extinción de incendios para minimizar los riesgos en la producción. El pasado Mes de los Trabajadores, el sindicato apoyó la construcción de refugios sindicales, entregó obsequios a trabajadores en situaciones difíciles, equipó las instalaciones sindicales en las plantas de producción y fomentó la vida cultural comunitaria. « Estas actividades ayudan a los trabajadores a animarse y a trabajar con mayor eficacia », afirmó la Sra. Tam.

Se puede observar que los esfuerzos de las empresas textiles y de confección por preservar su fuerza laboral durante los últimos años, especialmente en el extremadamente difícil 2023, han dado sus frutos. El mercado se ha recuperado gradualmente, los pedidos han mejorado y las empresas han contado de inmediato con personal altamente cualificado para impulsar la producción y aprovechar las oportunidades.

Se prevé que en los últimos seis meses del año, la industria textil y de la confección se enfrentará a numerosos desafíos, como la inestabilidad del mercado, el aumento de los costos de los insumos y la permanencia de los precios de los productos en niveles bajos. Esto afectará directamente la producción y el rendimiento empresarial. Las empresas nacionales del sector están decididas a monitorear, actualizar y pronosticar regularmente la información del mercado, desarrollar posibles escenarios y elaborar planes adecuados.

Al mismo tiempo, se adaptará proactivamente a los estándares ESG (medioambiente, sociedad, gobierno corporativo) y a la economía circular. En cuanto al Grupo Textil y de Confección de Vietnam, además de cumplir con los requisitos técnicos ambientales, continúa implementando políticas de bienestar para los empleados; modernizando el modelo de gobernanza, garantizando la armonía de intereses de los accionistas, la sociedad y los empleados, y la transparencia en la información sobre la trazabilidad de la cadena de suministro. Desarrollará e implementará gradualmente programas de capacitación y planificación de recursos humanos para contribuir a la transición hacia una economía verde y circular.

Fuente: https://congthuong.vn/qua-ngot-tu-no-luc-bao-toan-lao-dong-cua-doanh-nghiep-det-may-327611.html