Gestionar y utilizar el número correcto de personal aprobado por el Politburó.

Funcionarios y empleados públicos de servicio en el Departamento Único del barrio de Cau Den, distrito de Hai Ba Trung, Hanoi (foto ilustrativa)

El Ministerio del Interior indicó que, de acuerdo con el Artículo 2 del Reglamento n.º 70-QD/TW del Politburó sobre la gestión de la nómina del sistema político, el Politburó lidera y dirige la gestión de la nómina en el sistema político; la nómina total del sistema político se decide por un período de cinco años y cuando sea necesario. En consecuencia, el Politburó emitió la Decisión n.º 72-QD/TW que aprueba la nómina para el período 2022-2026 de cada localidad y encargó al Comité Organizador Central que decidiera la asignación anual de la nómina a cada localidad con base en la nómina aprobada por el Politburó. Por lo tanto, el Ministerio del Interior solicitó que las localidades gestionen y utilicen adecuadamente la nómina aprobada por el Politburó y asignada por el Comité Organizador Central, como se mencionó anteriormente.

Anteriormente, la provincia de Hai Duong solicitó al Ministerio del Interior que estudiara un mecanismo para que las localidades con equilibrio presupuestario autónomo decidan de manera proactiva sobre la dotación de personal en las agencias administrativas estatales y el número de empleados en las unidades de servicio público local.

En relación con la dotación de personal, Ha Nam indicó que esta localidad tiene la menor cantidad de funcionarios públicos del país, y que el número de trabajadores asignados es bajo y no cumple con las necesidades ni las normas establecidas. Además, la provincia aún debe implementar la hoja de ruta de racionalización para el período 2022-2026, según lo estipulado en la normativa. La provincia de Ha Nam solicitó a las autoridades competentes que consideren y creen las condiciones para complementar el número de funcionarios y trabajadores que perciben salarios del presupuesto estatal para la provincia, a fin de garantizar el buen desempeño de las tareas políticas.

Según el Ministerio del Interior, la racionalización de la nómina asociada a la reorganización del aparato organizativo, la reestructuración y la evaluación del desempeño del personal, los funcionarios y los empleados públicos es una política importante del Partido y del Estado, que requiere que todas las agencias y organizaciones del sistema político la implementen, asegurando que en el período 2022-2026, al menos el 5% de la nómina de los funcionarios y el 10% de la nómina de carrera que recibe salarios del presupuesto estatal en comparación con 2021 (excluyendo la nómina de carrera que recibe salarios de los ingresos de carrera) de acuerdo con la Conclusión No. 28-KL/TW y la Conclusión No. 40-KL/TW del Politburó.

Español En el Reglamento No. 70-QD/TW y la Decisión No. 72-QD/TW, el Politburó asignó al Comité Organizador Central la gestión directa de la nómina de los Comités del Partido provinciales, los Comités del Partido de la ciudad y los Comités del Partido de los bloques afiliados a la Central (incluida la nómina de los gobiernos locales). Los Comités Permanentes de los Comités del Partido provinciales, los Comités del Partido de la ciudad, los Comités del Partido, las delegaciones del Partido y los Comités Ejecutivos del Partido directamente bajo el Comité Central gestionan directamente la nómina asignada, lideran y dirigen la implementación de la asignación de nómina a las agencias, localidades y unidades para garantizar el rigor, la eficiencia y el cumplimiento de las regulaciones. Por lo tanto, en caso de necesidad de complementar la nómina debido al establecimiento de nuevas organizaciones o la asignación de nuevas tareas por parte de las autoridades competentes, el Ministerio del Interior solicita al Comité Popular de la provincia de Ha Nam que informe al Comité Permanente del Comité Provincial del Partido para que dé opiniones al Comité Organizador Central sobre la complementación de la nómina de los funcionarios públicos de acuerdo con las regulaciones.

Además, para lograr el objetivo de racionalizar la nómina, asegurando al mismo tiempo suficientes empleados para cumplir con los requisitos del trabajo, la provincia necesita promover la autonomía de las unidades de servicio público, reduciendo así el número de empleados que reciben salarios del presupuesto estatal, aumentando el número de empleados que reciben salarios de los ingresos de carrera para equilibrar la nómina que recibe salarios del presupuesto estatal para las unidades de servicio público cuyos gastos regulares están garantizados por el presupuesto estatal, asegurando que cumplan con los requisitos del trabajo y no excedan el número total de nóminas asignadas.

Para las unidades de servicio público que autoaseguran parcialmente sus gastos regulares, en caso de que el número de empleados asignados (incluidos los que reciben salarios del presupuesto estatal y los que reciben salarios de fuentes de ingresos de carrera) no sea suficiente de acuerdo con las normas prescritas, entonces, con base en el Decreto No. 111/2022/ND-CP del Gobierno sobre contratos para ciertos tipos de trabajos en agencias administrativas y unidades de servicio público, el Comité Popular Provincial determinará el número de empleados faltantes en comparación con las normas prescritas, lo presentará al Consejo Popular del mismo nivel para decidir sobre el número de personas que firman contratos laborales que no excedan el 70% de los empleados faltantes.

Para que la gestión de la nómina para el período 2022-2026 se implemente conforme a lo dispuesto por la ley, el Comité del Partido Gubernamental propuso transferir la nómina de los funcionarios que trabajan en organizaciones que desempeñan funciones de gestión estatal a la nómina de los funcionarios de ministerios, dependencias y localidades. El Ministerio del Interior informó sobre los resultados de la gestión de la nómina para el período 2016-2021 y propuso la nómina para el período 2022-2026 de los organismos, organizaciones y unidades bajo la administración del Gobierno.

El 24 de abril, el Comité Directivo Central de Gestión de Personal se reunió para acordar la transferencia de personal, con el fin de asignar al Ministerio del Interior la presidencia y coordinación con el Comité Organizador Central, los ministerios, las delegaciones y las localidades para revisar el número de funcionarios asignados a puestos de funcionario público al 31 de mayo de 2024 en agencias y organizaciones que desempeñan funciones de gestión estatal, con el fin de proponer su transferencia a puestos de funcionario público. El informe se presentará al Politburó para su consideración y decisión. El Ministerio del Interior indicó que, una vez que el Politburó emita su opinión, esta servirá de base para la implementación de la medida.

TH (Según el periódico Tin Tuc)

Fuente: https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html