Nueva regulación del Politburó: dirigentes y directivos deben revisar sus propias responsabilidades ejemplares y las de sus familias

La miembro permanente del Secretariado, Truong Thi Mai, acaba de firmar y emitir el Reglamento 124 sobre la revisión, evaluación y clasificación anual de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político en nombre del Politburó.

En comparación con la antigua normativa, la Norma 124 hectáreas añadió numerosos contenidos novedosos. En particular, como Norma 124 añade requisitos como "fomentar el espíritu de autocrítica, la autorreflexión y la autocorrección; identificar las fortalezas que se deben promover y las limitaciones y deficiencias que se deben superar; detectar y prevenir proactivamente las señales degradación, autoevolución y autotransformación, corrupción, despilfarro y negatividad; contribuir a mejorar la capacidad de liderazgo y la capacidad de lucha de las organizaciones, cuadros y militantes del partido, y construir un partido limpio y fuerte".

Miembro titular del Secretariado, Jefa de la Comisión Central de Organización, Truong Thi Mai. Foto de : Hoang Giam

El reglamento 124 establece claramente la revisión de la autocrítica y la crítica a la dirección colectiva, a la gestión ya los individuos.

Uno de los nuevos contenidos que el comité del Partido, la organización del Partido, el colectivo de dirección y gestión deben revisar es "el trabajo de construcción y rectificación del Partido y del sistema político; la capacidad y responsabilidad del colectivo de dirección y gestión; la responsabilidad de dar ejemplo; la responsabilidad de explicar; el trabajo de lucha contra la corrupción, la negatividad, el despilfarro y de prevención y repeler los degradación en la ideología política, la ética, el estilo de vida, la "autotransformación" dentro del Partido asociada al estudio de seguimiento. de "La ideología, la ética y el estilo de Ho Chi Minh ".

La labor de inspección, supervisión, disciplina del Partido y tratamiento de quejas, denuncias, recomendaciones y reflexiones de organizaciones e individuos es también una nueva exigencia para los comités del Partido, las organizaciones del Partido y la dirección y gestión colectiva en el marco de la revisión.

Para los miembros individuales del partido, es necesario revisar los contenidos relacionados con las cualidades políticas, la ética, el estilo de vida; el espíritu de solidaridad y unidad dentro de la organización; El sentido de organización y disciplina, la responsabilidad de dar ejemplo, la implementación de cosas que a los miembros del partido no se les permite hacer; el estilo de trabajo y los modales...

Los cuadros que ocupan puestos de liderazgo y gestión, además del contenido general de la revisión, deben revisar también muchos otros contenidos. Por ejemplo, la capacidad de colaboración interna; la responsabilidad en el trabajo; el dinamismo, la innovación, la creatividad; la audacia para pensar, actuar y asumir responsabilidades; y la capacidad de abordar cuestiones difíciles, complejas y sensibles en el desempeño de las tareas.

La responsabilidad de dar ejemplo a uno mismo ya la propia familia, la lucha contra la corrupción, el despilfarro y la negatividad también son nuevos contenidos de revisión para las personas que ocupan puestos de liderazgo y gestión.

El nuevo reglamento del Politburó también establece claramente que los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los colectivos de dirección y gestión, los jefes y los individuos deben revisar y aclarar responsabilidades cuando existan indicios de violaciones, cuando surjan cuestiones urgentes y complicadas que se preocupen a la opinión pública, cuando haya peticiones, quejas y denuncias; cuando haya signos de desunión interna.

Además, es necesario revisar y aclarar responsabilidades cuando hay violaciones a los principios y normas del Partido; manifestaciones de "intereses de grupo", corrupción, negatividad, despilfarro, degradación, "autoevolución", "autotransformación"; colectivos e individuos bajo gestión son disciplinados o procesados; estancamiento, debilidad, incumplimiento de deberes y tareas asignadas.

El reglamento 124 mantiene los 4 niveles de evaluación: Excelente realización de la tarea, Buena realización de la tarea, finalización de la tarea y fracaso de la tarea, pero deben ir acompañados de criterios de clasificación y la evaluación debe ser "por productos específicos".

En el cual, el colectivo sin ninguna organización afiliada o miembro del colectivo de dirección y gestión disciplinado puede lograr un “excelente cumplimiento de las tareas”.

En cuanto a los individuos, para "completar excelentemente el área", deben completar el 100% de los objetivos y tareas de acuerdo al plan establecido o el trabajo asignado en el plazo previsto, asegurando la calidad y la eficiencia; al menos el 50% de los objetivos y tareas deben completarse más allá de los estándares establecidos.

Para los liederes y gerentes, además de los estándares generales, el 100% de las agencias y unidades bajo liderazgo y gestión directa se clasifican como habiendo completado sus tareas o mejor (de las cuales al menos el 70% de las unidades se clasifican como habiendo completado sus tareas bien o mejor), para ser clasificadas como habiendo "completado sus tareas de manera excelente".

El Reglamento 124 también establece claramente que la autoridad competente considerará y decidirá que el mando de colectivos e individuos clasificados como "que cumplen excelentemente las tareas" no excede el 20% del mando clasificado como "que cumplen bien las tareas" para cada grupo de sujetos con posiciones, roles, funciones e historias similares.

El reglamento 124 tiene 19 artículos que sustituyen al reglamento 132 de 2018 del Politburó.

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