La miembro permanente del Secretariado, Truong Thi Mai, acaba de firmar y emitir el Reglamento 124 sobre la revisión anual, evaluación y clasificación de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político en nombre del Politburó .
En comparación con las regulaciones anteriores, la Regulación 124 ha incorporado numerosos contenidos novedosos. En particular, la Regulación 124 añade requisitos como "fomentar el espíritu de autocrítica, la autorreflexión y la autocorrección; identificar las fortalezas que se deben promover y las limitaciones y deficiencias que se deben superar; detectar y prevenir proactivamente las señales de degradación, autoevolución, autotransformación, corrupción, despilfarro y negatividad; contribuir a mejorar la capacidad de liderazgo y la capacidad de lucha de las organizaciones, cuadros y miembros del partido, y construir un partido limpio y fuerte".
El reglamento 124 establece claramente la revisión de la autocrítica y la crítica a la dirección colectiva, a la gestión y a los individuos.
Uno de los nuevos contenidos que los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los colectivos de dirección y gestión deben revisar es "el trabajo de construcción y rectificación del Partido y del sistema político; la capacidad y responsabilidad del colectivo de dirección y gestión; la responsabilidad de dar ejemplo; la responsabilidad de explicar; el trabajo de lucha contra la corrupción, la negatividad, el despilfarro y de prevención y repeler los signos de degradación en la ideología política, la ética, el estilo de vida, la "autoevolución", la "autotransformación" dentro del Partido asociada al estudio y seguimiento de la ideología, la ética y el estilo de Ho Chi Minh ".
La labor de inspección, supervisión, disciplina del Partido y tratamiento de quejas, denuncias, recomendaciones y reflexiones de organizaciones e individuos también es una nueva exigencia para los comités del Partido, las organizaciones del Partido y la dirección y gestión colectiva en el momento de la revisión.
En cuanto a los miembros individuales del partido, deben revisar los contenidos relacionados con las cualidades políticas, la ética, el estilo de vida; el espíritu de solidaridad y unidad dentro de la organización; el sentido de organización y disciplina, la responsabilidad de dar ejemplo, la implementación de cosas que a los miembros del partido no se les permite hacer; el estilo de trabajo y los modales...
Los cuadros que ocupan puestos de liderazgo y gestión, además del contenido general de la revisión, deben revisar también muchos otros contenidos. Por ejemplo, la capacidad de colaboración interna; la responsabilidad en el trabajo; el espíritu dinámico, innovador y creativo; la audacia para pensar, actuar y asumir responsabilidades; y la capacidad de abordar cuestiones difíciles, complejas y sensibles en el desempeño de las tareas.
La responsabilidad de dar ejemplo a uno mismo y a la propia familia; la lucha contra la corrupción, el despilfarro y la negatividad es también un nuevo contenido de revisión para las personas que ocupan puestos de liderazgo y gestión.
El nuevo reglamento del Politburó también establece claramente que los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los colectivos de dirección y gestión, los jefes y los individuos deben revisar y aclarar responsabilidades cuando haya indicios de violaciones, surjan cuestiones urgentes y complicadas que preocupen a la opinión pública, cuando haya peticiones, quejas y denuncias o cuando haya indicios de desunión interna.
Además, es necesario revisar y aclarar responsabilidades cuando hay violaciones a los principios y normas del Partido; manifestaciones de “intereses de grupo”, corrupción, negatividad, despilfarro, degradación, “autoevolución”, “autotransformación”; colectivos e individuos bajo gestión son disciplinados o procesados; estancamiento, debilidad, incumplimiento de deberes y tareas asignadas.
El reglamento 124 mantiene los 4 niveles de evaluación: Excelente realización de la tarea, buena realización de la tarea, finalización de la tarea y fracaso de la tarea, pero deben ir acompañados de criterios de clasificación y la evaluación debe ser "por productos específicos".
En el cual, el colectivo sin ninguna organización afiliada o miembro disciplinado del colectivo de liderazgo o gestión puede lograr una "excelente finalización de la tarea".
En cuanto a los individuos, para "completar tareas de manera excelente", deben completar el 100% de los objetivos y tareas de acuerdo al plan establecido o el trabajo asignado en el plazo previsto, asegurando la calidad y la eficiencia; al menos el 50% de los objetivos y tareas deben completarse más allá de las expectativas.
Para los líderes y gerentes, además de los estándares generales, el 100% de las agencias y unidades bajo liderazgo y gestión directa deben estar clasificadas como habiendo completado sus tareas o mejor (de las cuales al menos el 70% de las unidades están clasificadas como habiendo completado sus tareas bien o mejor) para ser clasificadas como habiendo "completado sus tareas de manera excelente".
El Reglamento 124 también establece claramente que las autoridades competentes considerarán y decidirán que el número de colectivos e individuos clasificados como "que cumplen tareas de manera excelente" no exceda el 20% del número clasificado como "que cumplen tareas adecuadamente" para cada grupo de sujetos con posiciones, roles, funciones y tareas similares.
El reglamento 124 tiene 19 artículos que sustituyen al reglamento 132 de 2018 del Politburó.
Fuente
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