La Circular nº 12/2025/TT-BNV establece normas detalladas sobre algunos artículos de la Ley de Seguridad Social relativos al seguro social obligatorio.
La Circular 12/2025/TT-BNV establece normas detalladas sobre varios artículos de la Ley de Seguros Sociales relativos al seguro social obligatorio, incluidos: condiciones para recibir la pensión mensual o los beneficios de supervivencia; liquidación de las prestaciones por enfermedad; condiciones para el descanso y la recuperación después de la enfermedad; prestaciones por maternidad; condiciones para el descanso y la recuperación después de la maternidad; prestaciones de jubilación; prestaciones de supervivencia, etc.
Baja por enfermedad
Respecto a la elegibilidad para los beneficios de licencia por enfermedad.
De acuerdo a la Circular, los casos considerados para el beneficio de licencia por enfermedad incluyen:
1. Los casos previstos en el inciso 1 del artículo 42 de la Ley del Seguro Social.
2. Las trabajadoras que se reincorporen al trabajo antes de finalizar su período de licencia de maternidad, según lo dispuesto en el inciso 1 del artículo 53 de la Ley del Seguro Social; los padres o cuidadores que no tomen la licencia prevista en el inciso 6 del artículo 53 de la Ley del Seguro Social; las trabajadoras que recurran a la maternidad subrogada, sus maridos o cuidadores que no tomen la licencia prevista en el artículo 55 de la Ley del Seguro Social; y los trabajadores que estén exentos temporalmente de contribuir al fondo de prestaciones de jubilación y fallecimiento, según lo dispuesto en el inciso 37 de la Ley del Seguro Social, y se encuentren en alguno de los casos previstos en el inciso 1 del artículo 42 de la Ley del Seguro Social.
Respecto a la duración de las prestaciones por baja por enfermedad.
La duración máxima de la prestación por baja por enfermedad en el año 2025, prevista en el apartado 1 del artículo 43 de la Ley del Seguro Social, no incluye el tiempo ya tomado fuera del trabajo para la prestación por baja por enfermedad en los casos en que la baja por enfermedad debida a una enfermedad de la lista de enfermedades que requieren tratamiento a largo plazo haya comenzado antes del 1 de julio de 2025.
La duración máxima para recibir los beneficios por licencia por enfermedad en un año, según lo estipulado en la Cláusula 1, Artículo 43 de la Ley del Seguro Social, no depende de la fecha en que el empleado comenzó a participar en el seguro social.
La duración máxima de los beneficios de licencia por enfermedad en un año para los trabajadores que realizan ocupaciones extenuantes, peligrosas o excepcionalmente extenuantes, peligrosas o peligrosas, o que trabajan en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, se basa en la ocupación, el trabajo o el lugar de trabajo del trabajador en el momento en que el trabajador toma licencia por enfermedad.
En los casos en que un trabajador toma licencia en las circunstancias estipuladas en la Cláusula 1, Artículo 42 de la Ley del Seguro Social, y el período de licencia coincide con la licencia prescrita por la legislación laboral, o la licencia con goce de sueldo completo prescrita por otras leyes especializadas, o la licencia por maternidad o convalecencia prescrita por la legislación del seguro social, el período superpuesto no se contará para los beneficios de licencia por enfermedad; el período de licencia que no coincida con la licencia prescrita por la legislación laboral, o la licencia con goce de sueldo completo prescrita por otras leyes especializadas, o la licencia por maternidad o convalecencia prescrita por la legislación del seguro social, se contará para los beneficios de licencia por enfermedad según lo prescrito.
Si la licencia por enfermedad de un empleado se extiende desde finales del año anterior hasta principios del año siguiente, la licencia por enfermedad del año anterior se contará para el derecho a licencia por enfermedad de ese año.
Respecto a cómo se calculan las prestaciones por enfermedad.
1. El derecho a la prestación por enfermedad de los trabajadores, según lo estipulado en el apartado 1 del artículo 43 y el artículo 44 de la Ley del Seguro Social, se calcula de la siguiente manera:
Allí dentro:
a) El salario que sirve de base para las cotizaciones al seguro social se regula en el inciso 1 del artículo 45 de la Ley del Seguro Social.
El mes de reinscripción a que se refiere el inciso b), inciso 1, del artículo 45 de la Ley del Seguro Social es el mes de reinscripción al seguro social después de que el trabajador termina su contrato de trabajo, contrato de empleo o renuncia de conformidad con la ley.
b) El número de días de licencia por enfermedad que dan derecho a prestaciones por enfermedad se calcula con base en los días laborables, excluyendo los días festivos, los feriados del Tet, los días libres semanales, y no incluye los períodos que se superponen con las licencias estipuladas por las leyes laborales, o las licencias pagadas bajo otras leyes especializadas, o la licencia por maternidad o la licencia por convalecencia bajo las leyes de seguro social.
2. La prestación por enfermedad de los trabajadores, prevista en el apartado 2 del artículo 43 de la Ley del Seguro Social, se calcula de la siguiente manera:
Allí dentro:
a) El salario que sirve de base para las cotizaciones al seguro social se regula en el inciso 1 del artículo 45 de la Ley del Seguro Social.
b) La tasa de beneficio (%) se calcula como 65% si se han pagado contribuciones obligatorias al seguro social durante 30 años o más; 55% si se han pagado contribuciones obligatorias al seguro social durante 15 años o menos de 30 años; y 50% si se han pagado contribuciones obligatorias al seguro social durante menos de 15 años.
c) El número de días de licencia por enfermedad que dan derecho a prestaciones por enfermedad se calcula con base en los días laborables, excluyendo los días festivos, los feriados del Tet, los días libres semanales, y no incluye los períodos que se superponen con la licencia estipulada por las leyes laborales, o la licencia pagada bajo otras leyes especializadas, o la licencia por maternidad o la licencia por convalecencia bajo las leyes de seguro social.
3. El nivel de la prestación por enfermedad de los empleados que actualmente reciben prestaciones por enfermedad no se ajustará cuando el Gobierno ajuste el salario base, el salario de referencia o el salario mínimo regional.
4. La jornada laboral que se utiliza para determinar la duración de la prestación por baja por enfermedad de los empleados es la jornada laboral habitual en el día en que el empleado esté obligado a trabajar para el empleador según el contrato laboral y la normativa laboral o las disposiciones legales. Específicamente, para los sujetos especificados en la Cláusula 2, Artículo 3, del Decreto 158/2025/ND-CP y el Punto n, Cláusula 1, Artículo 2, de la Ley del Seguro Social, la jornada laboral que se utiliza para determinar la duración de la prestación por baja por enfermedad es la jornada laboral habitual registrada por el empleado ante la agencia de seguridad social al inscribirse en el seguro social obligatorio, sin que supere las 8 horas.
Jubilación
Respecto a los requisitos de elegibilidad para la pensión
1. El tiempo dedicado a trabajos o ocupaciones extenuantes, peligrosos o especialmente extenuantes, peligrosos o peligrosos, o al trabajo en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles, incluido el tiempo dedicado a trabajos en zonas con un coeficiente de asignación regional igual o superior al 0,7 antes del 1 de enero de 2021, o al trabajo en la minería subterránea de carbón (en adelante, «trabajos o ocupaciones en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles»), según lo estipulado en los apartados b) y c) del párrafo 1, apartado b) del párrafo 2 del artículo 64 y en los apartados c) y b) del párrafo 2 del artículo 65 de la Ley del Seguro Social, que se utilizará como base para considerar la elegibilidad para las prestaciones de jubilación, se determina de la siguiente manera:
a) En el caso de los trabajadores que desempeñan ocupaciones, trabajos o trabajan en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles y que tienen que ausentarse del trabajo para tratamiento o rehabilitación debido a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales (con salario completo pagado y contribuciones obligatorias al seguro social a cargo del empleador), este período se computará como tiempo de trabajo en ocupaciones, trabajos o trabajo en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles.
b) En el caso de las trabajadoras que trabajan en ocupaciones, trabajos o en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles y que disfrutan de licencia de maternidad y el período de licencia de maternidad se computa como tiempo de cotización al seguro social obligatorio, este período se computará como tiempo de trabajo en ocupaciones, trabajos o en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles.
c) Para los trabajadores que están empleados en ocupaciones, trabajos o trabajan en zonas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles y son enviados a trabajar, estudiar o participar en programas de cooperación laboral, pero no trabajan en ocupaciones, trabajos o trabajan en zonas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, este período no se computará como tiempo de trabajo en ocupaciones, trabajos o trabajos en zonas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles.
d) Para los trabajadores actualmente empleados en ocupaciones, trabajos o que trabajan en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, si realizan un pago único por los meses restantes (hasta un máximo de 6 meses) necesarios para calificar para una pensión, este período no se contará como tiempo pasado en ocupaciones, trabajos o trabajando en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles.
2. Los empleados que cumplan los requisitos de edad para recibir una pensión, pero que carezcan de hasta seis meses de cotizaciones obligatorias a la seguridad social para tener derecho a ella, podrán realizar un pago único por los meses restantes. El importe de la cotización mensual será igual a la aportación total del empleado y del empleador antes de la jubilación del empleado, ingresada en el fondo de pensiones y prestaciones por fallecimiento, según lo estipulado en la Cláusula 7 del Artículo 33 de la Ley del Seguro Social, y se detalla a continuación:
a) Las personas que cumplan los requisitos de edad para recibir una pensión establecidos en los puntos a) y d) del inciso 1 y en los puntos a) y c) del inciso 2 del artículo 64 de la Ley del Seguro Social, deberán haber cotizado al seguro social obligatorio durante un período de al menos 14 años y 6 meses pero menos de 15 años;
b) Las personas que cumplan los requisitos de edad para recibir una pensión según lo estipulado en el artículo 65 de la Ley del Seguro Social, deben haber contribuido al seguro social obligatorio durante un período de al menos 19 años y 6 meses pero menos de 20 años;
c) El momento más temprano para realizar un pago único por los meses restantes es el mes inmediatamente anterior al mes en que se cumplen los requisitos de elegibilidad para la pensión.
Calcular el beneficio de jubilación único.
En los casos en que un trabajador haya cumplido los requisitos de elegibilidad para una pensión pero continúe contribuyendo al seguro social, el beneficio de jubilación a tanto alzado por períodos superiores a 35 años para los hombres y 30 años para las mujeres se calcula de la siguiente manera:
1. Por cada año de cotizaciones al seguro social que exceda de 35 años para los hombres y de 30 años para las mujeres antes de alcanzar la edad de jubilación prescrita, el beneficio se calculará como 0,5 veces el salario medio utilizado como base para las cotizaciones al seguro social.
2. Por cada año de cotizaciones al seguro social que exceda de 35 años para los hombres y de 30 años para las mujeres desde que alcanzaron la edad de jubilación prescrita, el monto se calculará como el doble del salario promedio utilizado como base para las cotizaciones al seguro social.
Respecto al momento del pago de las pensiones.
1. El derecho a pensión para los empleados que se jubilan y cumplen los requisitos de cotización a la seguridad social se calcula a partir del mes inmediatamente posterior al mes en que alcanzan la edad de jubilación prescrita. Si un empleado continúa trabajando y cotizando a la seguridad social obligatoria después de alcanzar la edad de jubilación prescrita y cumplir los requisitos de cotización, el derecho a pensión se calcula a partir del mes inmediatamente posterior al mes en que finaliza su contrato de trabajo o cesa en su trabajo.
a) En el caso de los empleados que reciben una pensión por discapacidad y cumplen los requisitos de edad y cotización a la seguridad social, la fecha de inicio del derecho a la pensión se calcula a partir del mes inmediatamente posterior a aquel en que se determina la discapacidad. Si la discapacidad se determina antes del mes en que el empleado alcanza la edad de jubilación prescrita, la fecha de inicio del derecho a la pensión se calcula a partir del mes inmediatamente posterior a aquel en que el empleado alcanza la edad de jubilación prescrita.
b) En los casos en que no se pueda determinar la fecha y el mes exactos de nacimiento (solo se registra el año o el mes y el año de nacimiento), el derecho a la pensión se calculará a partir del mes inmediatamente posterior a aquel en que el empleado alcance la edad de jubilación prescrita. La determinación de la edad del empleado se realizará de conformidad con lo dispuesto en la Cláusula 2 del Artículo 12 del Decreto n.º 158/2025/ND-CP.
c) El plazo más temprano para recibir una pensión para los trabajadores con derecho a pensión según el artículo 64 de la Ley del Seguro Social y con un período de cotización al seguro social de 15 a menos de 20 años es a partir de la fecha de entrada en vigor de la Ley del Seguro Social.
2. El tiempo para tener derecho a las prestaciones de pensión en el caso previsto en el inciso 7 del artículo 33 de la Ley del Seguro Social se calcula a partir del mes inmediatamente siguiente a aquel en que se haya abonado el importe íntegro de los meses restantes de cotizaciones.
3. En los casos en que ya no se disponga de los documentos originales que acrediten el empleo en el sector público antes del 1 de enero de 1995, la fecha de nacimiento del derecho a pensión será la fecha que figure en el documento de liquidación del organismo de seguridad social.
Carta de nieve
Fuente: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm
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