A los trabajadores se les permite pagar el seguro social para recibir su pensión.

El Ministerio del Interior acaba de emitir la Circular n.º 12/2025/TT-BNV, que detalla varios artículos de la Ley del Seguro Social sobre el seguro social obligatorio. La Circular entra en vigor el 1 de julio de 2025 e incorpora numerosas políticas nuevas directamente relacionadas con los derechos de decenas de millones de trabajadores.

Una de las novedades más destacadas es la autorización para que los empleados realicen un pago único de hasta seis meses de seguro social obligatorio para tener derecho a la pensión. En consecuencia, los empleados que cumplen los requisitos para la edad de jubilación, pero que cuentan con un mínimo de seis meses de cotización al seguro social obligatorio para tener derecho a la pensión, pueden seguir realizando un pago único por los meses faltantes, equivalente a la suma total que el empleado y el empleador pagaron al fondo de pensiones y fallecimiento antes de su despido.

Foto ilustrativa.

Bajo la antigua normativa, los trabajadores que no hayan cotizado lo suficiente se verán obligados a seguir trabajando para pagar el año completo. Permitir a los trabajadores realizar un pago único equivalente a seis meses de seguro social obligatorio para acceder a las pensiones creará condiciones más favorables para que los trabajadores las reciban, demostrando el espíritu de humanidad, flexibilidad y compatibilidad con la practicidad de la política.

Además de eso, esta circular también guía cómo calcular los beneficios de licencia por enfermedad para los empleados con cambios importantes.

Según la normativa anterior, la prestación por baja por enfermedad se calculaba sobre el 75 % del salario correspondiente a las cotizaciones a la seguridad social del mes inmediatamente anterior a la baja. En caso de baja de larga duración, se aplicaban las tasas del 65 %, 55 % y 50 % según el número de años de cotización. Según la nueva circular, la cuantía de la prestación se aplica siempre según la tasa estratificada basada en el tiempo de cotización, incluyendo los siguientes niveles específicos: 65 % si la cotización es de 30 años o más; 55 % si la cotización es de 15 años o menos; y 50 % si la cotización es inferior a 15 años.

Fuente: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html