A partir del 1 de mayo de 2024, el Decreto Nº 29/2024/ND-CP del Gobierno , de 6 de marzo de 2024, estipula las normas para los puestos de jefes de departamento y subjefes de departamento.
Normas para el título de jefe de departamento y equivalente en el departamento
El jefe de departamento y su equivalente son los jefes de departamento, desempeñando funciones de personal general, asesorando sobre la gestión estatal de la industria o del campo especializado, o garantizando el liderazgo, la dirección y el funcionamiento del departamento según lo asignado por el director del departamento. El jefe de departamento es responsable ante el director del departamento y, ante la ley, de las funciones y tareas asignadas.
Cumplir 5 criterios generales
Los jefes de departamento y sus equivalentes deben cumplir con los siguientes cinco estándares generales: estándares de ideología política ; estándares de ética, estilo de vida, sentido de organización y disciplina; estándares de cualificaciones; estándares de capacidad y prestigio; estándares de salud, edad y experiencia laboral. En concreto:
1- Sobre la ideología política
- Leal a los intereses del Partido, de la nación, del pueblo y de la nación; firme en el marxismo-leninismo, en el pensamiento de Ho Chi Minh , en los objetivos e ideales de la independencia nacional, en el socialismo y en la política de renovación del Partido.
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- Tener una postura política firme, puntos de vista y temple, luchando resueltamente por proteger la Plataforma y las directrices del Partido, la Constitución y la ley.
- Tener espíritu patriótico, anteponer los intereses del Partido, de la nación, del pueblo y del colectivo a los intereses personales.
- Cumplir con las atribuciones del organismo u organización; cumplir con la disciplina de hablar conforme a los principios, reglamentos del Partido y la ley.
2- Sobre ética, estilo de vida, sentido de organización y disciplina.
- Tener cualidades morales puras y ejemplares; un estilo de vida honesto, modesto, sincero y sencillo; tener un espíritu de diligencia, ahorro, integridad, imparcialidad y altruismo; no ser corrupto ni egoísta; no dejar que familiares o conocidos se aprovechen de su posición y poder para obtener beneficios personales.
- Altamente responsable en el trabajo.
- Tener espíritu solidario y ser ejemplar; tener capacidad de utilizar y promover a personas con talento, orientar y ayudar a compañeros y colegas; cuidar la vida material y espiritual de los funcionarios, empleados públicos y trabajadores.
- Luchar activamente para prevenir los signos de degradación en la ideología política, la moral, el estilo de vida, la "autoevolución" y la "autotransformación" dentro del Partido; luchar contra la corrupción, el despilfarro, la negatividad, el estilo de vida oportunista, el faccionalismo y los intereses de grupo.
- Cumplir y aplicar estrictamente los principios de organización, disciplina, centralismo democrático, autocrítica y crítica; implementar los reglamentos, normas y disposiciones del organismo, organización y unidad donde se trabaja; informar completa y honestamente a los superiores; proporcionar información precisa, oportuna y objetiva cuando se le solicite; declarar y hacer públicos los bienes e ingresos de acuerdo con la normativa.
3- Sobre el nivel
- Título universitario o superior en el campo de trabajo relevante según lo prescrito por la autoridad competente.
- Sobre la teoría política:
+ Tener un diploma de teoría política intermedio o superior o tener un certificado de nivel de teoría política intermedio equivalente de una autoridad competente.
- Sobre la gestión estatal:
+ Contar con certificado de formación en conocimientos y habilidades de gestión estatal para servidores públicos de nivel especialista y equivalente o superior.
Poseer un dominio de idiomas extranjeros adecuado para el puesto de liderazgo y gestión, según lo prescriba el ministerio, la sucursal o la localidad donde se desempeña el trabajo, o ser capaz de usar idiomas de minorías étnicas si el puesto está directamente relacionado con minorías étnicas o se ubica en una zona de minoría étnica. La determinación del dominio de idiomas extranjeros y la equivalencia de diplomas y certificados se realizarán de conformidad con la ley.
4- Sobre la capacidad y la reputación
- Tener pensamiento innovador, métodos de trabajo científicos; tener capacidad de síntesis, análisis y previsión.
- Dominar los contenidos de la gestión estatal y la normativa legal vigente en el sector y campo; ser capaz de detectar limitaciones e insuficiencias en la práctica y proponer soluciones para superarlas.
- Tener capacidad para implementar los lineamientos y políticas del Partido y organizar la ejecución de las normas legales.
- Capacidad de reunir y promover la fuerza combinada del colectivo y de los individuos; dinámico, creativo, atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir la responsabilidad por el interés común; tener logros sobresalientes, tener productos específicos en el proceso de trabajo adecuados a los estándares del puesto y título que se espera designar.
- Tener capacidad para liderar, dirigir y organizar la ejecución del trabajo profesional.
5- Sobre salud, edad, experiencia laboral
- Suficientemente saludable para completar las tareas asignadas.
- Asegurar la edad del nombramiento; estar planificado para el puesto o título de nombramiento esperado o puesto o título equivalente o superior de acuerdo a la reglamentación.
- Tener logros, resultados y productos específicos durante el proceso de trabajo; en caso de designar personal de fuentes externas, los logros, resultados y productos específicos deben asegurar que sean consistentes con los estándares del puesto y título que se espera designar.
- Tener experiencia práctica, horario de trabajo adecuado:
+ En caso de nombramiento por parte de recursos humanos locales
En caso de que la agencia u organización esté trabajando con una unidad constituyente: Asegurarse que la unidad haya desempeñado un cargo o título de liderazgo o gestión; el tiempo en el cargo o título actual o el cargo o título equivalente adyacente al cargo o título designado esperado sea de al menos 02 años (24 meses), de no ser consecutivos, se puede acumular (solo se acumula por el tiempo en el cargo o título equivalente);
En caso de que el organismo u organización de trabajo no cuente con una unidad constitutiva: Garantizar el tiempo de trabajo continuo en la industria o campo correspondiente a cada puesto y título específico de acuerdo a la reglamentación.
+ En caso de designación de personal de fuentes externas
En caso de que el organismo o entidad de trabajo no cuente con una unidad constitutiva: Garantizar el tiempo de trabajo continuo en la industria o campo correspondiente a cada puesto y título específico de acuerdo a la reglamentación;
En caso de que el organismo o entidad que trabaja cuente con una unidad constitutiva y se prevea el nombramiento en un organismo u organización sin unidad constitutiva: Asegurar el tiempo en el cargo o título equivalente al cargo o título que se espera designar de acuerdo a la reglamentación en el caso de nombramiento de recursos humanos en sitio;
En caso de que la agencia u organización que actualmente trabaja tenga una unidad constituyente y se espere ser designado en la agencia u organización con la unidad constituyente: Asegurar el tiempo manteniendo el puesto o título equivalente al puesto o título que se espera ser designado de acuerdo a la normativa en el caso de nombramiento de recursos humanos locales o asegurar el tiempo de trabajo continuo en la industria o campo correspondiente a cada puesto o título específico de acuerdo a la normativa
+ En caso de que antes del nombramiento existiera un período de tiempo en el desempeño de un cargo o título que se determinó como igual, equivalente o superior al cargo o título que se esperaba designar, dicho período de tiempo se computará para el período de desempeño del cargo o título equivalente a efectos de acumulación; esto no aplica a los casos de destitución o degradación.
En caso de primer nombramiento en una agencia u organización con una unidad constituyente que haya trabajado previamente en la unidad constituyente, el tiempo de trabajo en la unidad constituyente se computará como tiempo de trabajo continuo en la industria o campo, asegurándose que el tiempo total de trabajo no sea inferior al tiempo total mínimo ocupando puestos y títulos inferiores al puesto y título que se espera designar.
- Los casos especiales (relacionados con edad, experiencia práctica, nombramiento fuera de nivel, planificación) serán considerados y decididos por la autoridad competente de acuerdo con la jerarquía de gestión.
Además, los jefes de departamento y equivalentes del departamento deberán cumplir los siguientes requisitos:
+ Comprensión de las leyes del sector y del ámbito de gestión;
+ Dominar los conocimientos y habilidades profesionales; organizar la ejecución de las políticas estatales y las leyes sobre los sectores, campos o tareas asignados; asesorar en materia de inspección, examen y tramitación de acuerdo con las normas legales; sintetizar y proponer soluciones a las recomendaciones, quejas y denuncias de las organizaciones y ciudadanos bajo su autoridad;
+ Ocupar actualmente el cargo de subdirector de departamento o equivalente en el departamento, o un puesto o título equivalente, según la normativa de la autoridad competente en materia de descentralización de la gestión de cuadros. En caso de no ocupar un puesto, se requiere una trayectoria laboral continua en el sector o campo de al menos 5 años (excluyendo prácticas y periodos de prueba).
Normas para el título de subdirector de departamento y equivalente en el departamento
Los Subdirectores de Departamento y sus equivalentes son adjuntos del Jefe de Departamento y asisten al Jefe de Departamento en el desempeño de las tareas específicas que este les asigna. Los Subdirectores de Departamento son responsables ante el Jefe de Departamento y, ante la ley, de las funciones y tareas asignadas.
Cumplir 5 criterios generales
Los subdirectores de departamento y equivalentes del departamento deben cumplir los siguientes 5 estándares generales: Estándares sobre ideología política; estándares sobre ética, estilo de vida, sentido de organización y disciplina; estándares sobre calificaciones; estándares sobre capacidad y prestigio; estándares sobre salud, edad y experiencia laboral (mencionados anteriormente para los jefes de departamento y equivalentes del departamento).
Además, los subdirectores de departamento y equivalentes del departamento deberán cumplir los siguientes requisitos:
+ Comprensión de las leyes del ámbito industrial y de gestión.
+ Dominar las competencias y habilidades profesionales; implementar las políticas y leyes del Estado en los sectores, campos o tareas asignados; asesorar en materia de inspección, fiscalización y manejo conforme a las normas legales; sintetizar y proponer soluciones a las recomendaciones, quejas y denuncias de las organizaciones y ciudadanos bajo su autoridad.
+ Ocupar actualmente el puesto de jefe de departamento o equivalente en una sucursal dependiente de un departamento o puesto o título equivalente, según la normativa de la autoridad competente en materia de descentralización de la gestión de cuadros. En caso de no ocupar un puesto, el tiempo de trabajo continuo en la industria o sector debe ser de al menos 3 años (excluyendo prácticas y periodos de prueba).
Según Chinhphu.vn
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