Reglamento sobre las vacaciones anuales del profesorado de los centros de enseñanza general

Las vacaciones anuales del profesorado de las escuelas generales están reguladas por la Circular nº 05/2025/TT-BGDDT, que regula el régimen de trabajo del profesorado que imparte docencia en instituciones de educación general y escuelas preparatorias universitarias, vigente a partir del 22 de abril de 2025.

Las vacaciones anuales de directores, subdirectores y docentes se regulan de la siguiente manera:

1. Las vacaciones anuales de los docentes incluyen:

a) El período de vacaciones de verano previsto en el punto a), cláusula 1, artículo 3 del Decreto Nº 84/2020/ND-CP de 17 de julio de 2020 del Gobierno por el que se detallan varios artículos de la Ley de Educación.

Durante las vacaciones de verano, los docentes participan en capacitaciones y desarrollo de acuerdo a los requerimientos del trabajo, participan en los exámenes de graduación de la escuela secundaria e inscriben a los estudiantes cuando son convocados por las autoridades competentes;

b) Tiempo libre por vacaciones, Tet y otros días festivos previstos en el Código de Trabajo y la Ley de Seguro Social;

c) El director, con base en el plan de año escolar, la escala, las características y las condiciones específicas de cada establecimiento, organizará adecuadamente las vacaciones anuales de los docentes, de acuerdo con la reglamentación vigente, garantizando la vigencia del año escolar.

2. En caso de superposición de las vacaciones de verano y la licencia por maternidad de las docentes, además del período de licencia previsto en el punto b) del inciso 1 del presente artículo, el período de licencia de la docente incluirá:

a) La licencia por maternidad en los términos prescritos;

b) Vacaciones de verano fuera de la licencia de maternidad (antes o después de la licencia de maternidad);

c) En caso de que el tiempo de vacaciones de verano señalado en el inciso b) de esta cláusula sea menor al número de días de vacaciones anuales previstos por el Código del Trabajo, los docentes tendrán derecho a días libres adicionales. El número total de días de descanso adicionales y el número de días de descanso especificados en el punto b de esta cláusula es igual al número de días de descanso anuales previstos por el Código del Trabajo. El tiempo libre extra se organiza de manera flexible mediante acuerdo entre el profesor y el director.

3. En caso de que a un profesor se le conceda licencia de maternidad cuando su esposa da a luz de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguro Social, durante la licencia de maternidad, se considera que el profesor ha enseñado suficientes horas lectivas de acuerdo con las reglamentaciones y no tiene que compensarlas. En caso de que la baja por maternidad del docente varón cuando su mujer dé a luz coincida con las vacaciones de verano, no podrá disfrutar de una baja compensatoria.

4. Vacaciones anuales del director y subdirector:

a) Las vacaciones anuales del director y subdirector incluyen las vacaciones de verano; Tiempo libre por vacaciones, Tet y otros días festivos según lo prescrito por el Código de Trabajo y la Ley de Seguro Social;

b) El tiempo de vacaciones de verano del director y subdirector se organiza de manera flexible durante el año escolar y durante el tiempo de vacaciones de verano de los docentes para garantizar que las actividades escolares se desarrollen con normalidad y asegurar el cumplimiento de las tareas laborales convocadas por los organismos de gestión a todos los niveles (si los hubiera). El calendario de vacaciones de verano del director y subdirector deberá ser informado a la autoridad directiva competente o de acuerdo a la jerarquía.

Fuente: https://nhandan.vn/quy-dinh-ve-thoi-gian-nghi-hang-nam-cua-giao-vien-o-cac-truong-pho-thong-post872720.html