Revisar y reconstruir un nuevo régimen de prestaciones para los funcionarios comunales y servidores públicos después de la fusión.

Según la reglamentación, después de la reestructuración del aparato, los cuadros, funcionarios, empleados públicos y obreros siguen teniendo derecho a conservar el régimen salarial anterior, lo que lleva a una situación en la que las comunas recién fusionadas a partir de 3 o 4 comunas tienen diferentes asignaciones regionales para los cuadros de las comunas.

Báo Thanh Hóa•11/08/2025

(Foto: PV/Vietnam+)

Aún se está implementando el aumento salarial según la normativa

Con respecto a la implementación de los regímenes de salarios y prestaciones para los cuadros después de la reorganización, el Sr. Tong Van Lai, subdirector del Departamento de Salarios y Seguridad Social ( Ministerio del Interior ), dijo que el Comité Permanente de la Asamblea Nacional emitió una Resolución, el Primer Ministro emitió una Decisión y el Comité Directivo del Gobierno también emitió dos documentos con instrucciones detalladas y mucho contenido, incluyendo el tema de los salarios y las prestaciones. Estos documentos establecen claramente que en el proceso de reorganización del aparato, los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores que reciben salarios del presupuesto que se vean directamente afectados mantendrán sus regímenes actuales de salarios y prestaciones.

En concreto, la política salarial se aplica de conformidad con la Resolución 730/2004/NQ-UBTVQH11 del Comité Permanente de la Asamblea Nacional , el Decreto 24/2023/ND-CP que estipula el nivel salarial básico y la Decisión 128-QD/TW sobre el régimen salarial de los cuadros, funcionarios y empleados públicos de los organismos y unidades del Partido, el Frente y las organizaciones de masas.

En cuanto a las inquietudes de las localidades sobre si los funcionarios recibirán aumentos salariales regulares como antes, el Sr. Tong Van Lai indicó que la política salarial incluye: salario según la escala salarial (es decir, coeficiente salarial multiplicado por el salario base); régimen de aumento salarial y régimen de subsidios. Los documentos aprobados por la Asamblea Nacional, el Gobierno y el Comité Directivo incluyen todos estos aspectos.

Según el Subdirector del Departamento de Salarios y Seguridad Social, los funcionarios y empleados públicos afectados por la reestructuración seguirán percibiendo su salario anterior. Por lo tanto, el aumento salarial para este grupo se aplicará con normalidad si cumplen las condiciones establecidas.

Reconstruir las asignaciones regionales y especiales para las nuevas comunas

En cuanto a las asignaciones, el Sr. Tong Van Lai indicó que actualmente existen 18 tipos de asignaciones: por puesto de liderazgo; antigüedad fuera del marco; concurrente; regional; especial; atractivo; móvil; tóxico, peligroso; responsabilidad laboral; servicio en seguridad y defensa; antigüedad; responsabilidad profesional; incentivos profesionales; asignaciones especiales para las fuerzas armadas; trabajo de larga duración en zonas especialmente difíciles; servicio público; trabajo en el Partido y organizaciones de masas; protección política interna y responsabilidad por cargos a nivel comunal.

"Según las directrices, no todos los cuadros y funcionarios tienen derecho a estas prestaciones. Quienes las reciban, cuando la organización se reorganice y cambien de puesto, seguirán recibiéndolas", afirmó el subdirector del Departamento de Salarios y Seguridad Social.

Según el Sr. Lai, actualmente existen dos tipos de asignaciones que se aplican ampliamente y tienen un impacto directo en el proceso de organización del aparato, especialmente a nivel comunal, que son las asignaciones regionales y las asignaciones especiales.

En cuanto a las asignaciones regionales, antes del acuerdo organizativo, en todo el país había 4.397 comunas, de un total de más de 10.000, que disfrutaban de esta asignación. Se aplicaron asignaciones especiales a 255 de las más de 10.000 comunas.

“Tras la reorganización de las comunas, el Estado aún no ha regulado las asignaciones para estos casos porque el número es demasiado grande y demasiado complicado”, explicó Tong Van Lai.

El Ministerio del Interior ha reexaminado y está desarrollando un plan muy específico para la regulación de las asignaciones regionales y especiales tras la reorganización. El Departamento de Salarios y Seguridad Social ha informado al Ministro del Interior sobre los planes tras su revisión y solicitará la opinión de 34 provincias y ciudades.

El Sr. Tong Van Lai también sugirió que las localidades sigan revisando estos dos tipos de asignaciones para desarrollar proactivamente nuevos planes de asignación para nuevas localidades. Cuando el Ministerio del Interior solicite opiniones, se contará con una base práctica y científica para proponer el nivel de asignación más adecuado.

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