SeABank reconocido como el "Mejor lugar de trabajo en Asia" por tres años consecutivos

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HR Asia Awards es un prestigioso premio organizado por HR Asia, la revista líder de RR.HH. de Asia, para honrar a las empresas con políticas de recursos humanos sobresalientes, beneficios atractivos, entornos de trabajo líderes y que organizan regularmente interesantes actividades internas para conectar a los empleados.

En 2023, los HR Asia Awards atrajeron la participación de grandes empresas de 16 países y territorios asiáticos como Camboya, China, Hong Kong, India, Indonesia, Japón, Macao, Malasia, Filipinas, Singapur, Corea del Sur, Sri Lanka, Taiwán, Tailandia, Emiratos Árabes Unidos y Vietnam. Los premios se seleccionan a través de múltiples rondas de evaluación rigurosa, basadas en una investigación independiente sobre la reputación de las empresas con entornos de trabajo excepcionales, realizada por el departamento de investigación de HR Asia.

Seabank ha sido reconocido como el mejor lugar para trabajar en Asia por tres años consecutivos, imagen 1

SeABank ha cumplido con los estrictos criterios de acuerdo con el modelo TEAM aplicado a los principales mercados de recursos humanos en Asia, incluidos: Estructura de la empresa y los recursos humanos (CORE - Organización colectiva para un compromiso real), emociones y pensamientos humanos (SELF - Corazón, Mente, Alma) y Pensamiento y acción colectivos (GROUP - Pensar, sentir, hacer). En agosto de 2023, SeABank fue galardonado por tercera vez consecutiva en la categoría de "Mejor lugar de trabajo en Asia". En particular, los resultados de la encuesta a empleados según los tres criterios anteriores de SeABank obtuvieron puntuaciones muy altas, superando ampliamente el promedio de las empresas participantes en la encuesta, en la que CORE logró 4,49 puntos (promedio 3,74), SELF logró 4,67 puntos (promedio 3,88) y GROUP logró 4,74 puntos (promedio 3,98).

Como parte de su estrategia de desarrollo sostenible, SeABank prioriza el desarrollo de recursos y la mejora del posicionamiento de valor de los empleados. En particular, el entorno de trabajo basado en los valores fundamentales y los objetivos de desarrollo sostenible del Banco es uno de los factores importantes que reciben recursos de inversión. El ambiente de trabajo en SeABank promueve los principios de igualdad, diversidad y empoderamiento de los empleados para construir un entorno de trabajo que motive la eficiencia, el compañerismo y el compromiso. Se alienta a los empleados de SeABank a expresar y despertar el espíritu de solidaridad, compartir y amor a través de actividades culturales organizacionales basadas en los valores fundamentales del Banco.

Además de las actividades de vinculación significativas, desde 2018, SeABank ha implementado de manera continua y periódica el Programa de Opciones sobre Acciones para Empleados (ESOP) para reconocer las contribuciones de los empleados al desarrollo del Banco, aumentar el compromiso con la organización y esto también es una fuente significativa de estímulo, brindando grandes beneficios que SeABank brinda a los empleados.

Hasta ahora, SeABank ha emitido cerca de 106 millones de acciones ESOP a casi 3.700 empleados, de las cuales 59,4 millones de acciones ESOP en 2022 se emitieron a un precio de 15.000 VND/acción, el 50% de las cuales serán libremente transferibles después de 1 año y el 100% después de 2 años de propiedad. El programa ha aportado numerosos beneficios a los empleados, con el objetivo de construir un entorno de trabajo igualitario, cohesionado, profesional y humano. En 2023, la Junta General Anual de Accionistas de SeABank aprobó el plan para emitir 42 millones de acciones en el programa ESOP. Este plan ha sido aprobado por el Banco Estado y se espera que se implemente a finales de este año. Además de poder comprar acciones a un precio preferencial, en 2023 los empleados de SeABank también recibirán dividendos en acciones y recibirán acciones bonificadas a una tasa total del 20,3%. Esto se considera una fuente de estímulo muy significativa, aportando grandes beneficios que el banco otorga a sus empleados.

En 2022, el nivel de satisfacción y compromiso de más de 5.000 empleados con SeABank logró resultados positivos en comparación con el nivel general de las empresas de la región en 2022. Los resultados anteriores muestran que SeABank ha tenido éxito en mantener buenos factores relacionados con la cultura corporativa, el entorno de trabajo y los beneficios para los empleados, incluidos: entorno de trabajo flexible; Instalaciones y comodidades modernas; Excelente política de recursos humanos, clara promoción; Remuneración atractiva e incentivos acordes a la capacidad.

Fundado en 1994, SeABank es uno de los principales bancos comerciales de capital conjunto en Vietnam, con casi 2,5 millones de clientes, más de 5.400 empleados y 181 puntos de transacción en todo el país. El objetivo de SeABank es convertirse en un banco minorista típico con una estrategia centrada en el cliente, proporcionando un sistema diverso de productos y servicios financieros a individuos, pequeñas empresas y grandes empresas. SeABank es considerado uno de los bancos pilares del sistema bancario con un capital autorizado de 24,537 billones de VND, clasificado Ba3 por Moody's en muchas categorías importantes y es uno de los primeros bancos en implementar los estándares internacionales de gestión de riesgos de Basilea III.
De acuerdo con la estrategia de desarrollo de "Convergencia Digital", SeABank se centra en la digitalización de productos y servicios, así como en la aplicación de tecnología en las operaciones internas e inversión en la construcción de infraestructura tecnológica moderna para optimizar procesos, aumentar la eficiencia operativa, brindar a los clientes una experiencia diferente de servicios bancarios digitales, con el objetivo de convertirse en el banco minorista favorito.

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