HR Asia Awards es un prestigioso premio organizado por HR Asia, la revista líder de RR.HH. de Asia, para honrar a las empresas con políticas de recursos humanos sobresalientes, beneficios atractivos, entornos de trabajo líderes y que organizan regularmente interesantes actividades internas para conectar a los empleados.
En 2023, los Premios HR Asia atrajeron la participación de grandes empresas de 16 países y territorios asiáticos, como Camboya, China, Hong Kong, India, Indonesia, Japón, Macao, Malasia, Filipinas, Singapur, Corea del Sur, Sri Lanka, Taiwán, Tailandia, Emiratos Árabes Unidos y Vietnam. Los premios se seleccionaron mediante rigurosas rondas de evaluación, basadas en una investigación independiente sobre la reputación de empresas con entornos laborales excepcionales, realizada por el departamento de investigación de HR Asia.
SeABank ha cumplido con los estrictos criterios del modelo TEAM aplicado a los principales mercados de recursos humanos de Asia, incluyendo: Estructura de la empresa y de los recursos humanos (CORE: Organización colectiva para un compromiso real), Emociones y pensamientos humanos (SELF: Corazón, Mente y Alma) y Pensamiento y acción colectivos (GROUP: Pensar, Sentir y Hacer). En agosto de 2023, SeABank fue reconocido por tercera vez consecutiva en la categoría de "Mejor lugar de trabajo en Asia". En particular, los resultados de la encuesta a empleados de SeABank, según los tres criterios mencionados, obtuvieron puntuaciones muy altas, superando con creces el promedio de las empresas participantes, en el que CORE obtuvo 4,49 puntos (promedio de 3,74), SELF 4,67 puntos (promedio de 3,88) y GROUP 4,74 puntos (promedio de 3,98).
Como parte de su estrategia de desarrollo sostenible, SeABank prioriza el desarrollo de recursos y la mejora de la propuesta de valor para sus empleados. En particular, un entorno laboral basado en los valores fundamentales del Banco y los objetivos de desarrollo sostenible es uno de los factores clave que impulsa la inversión de recursos. El entorno laboral en SeABank promueve los principios de igualdad, diversidad y empoderamiento de los empleados para crear un ambiente laboral que fomente la eficiencia, el compañerismo y el compromiso. Se anima a los empleados de SeABank a demostrar y fomentar el espíritu de compromiso, solidaridad y amor mediante actividades culturales organizacionales basadas en los valores fundamentales del Banco.
Además de las actividades de vinculación significativas, desde 2018, SeABank ha implementado de manera continua y periódica el Programa de Opciones sobre Acciones para Empleados (ESOP) para reconocer las contribuciones de los empleados al desarrollo del Banco, aumentar el compromiso con la organización y esto también es una fuente significativa de estímulo, brindando grandes beneficios que SeABank brinda a los empleados.
Hasta la fecha, SeABank ha emitido cerca de 106 millones de acciones ESOP a casi 3.700 empleados, de las cuales 59,4 millones en 2022 se emitieron a un precio de 15.000 VND por acción y serán libremente transferibles: 50% después de un año y 100% después de dos años de propiedad. El programa ha aportado numerosos beneficios a los empleados, con el objetivo de construir un entorno de trabajo igualitario, cohesionado, profesional y humano. En 2023, la Junta General Anual de Accionistas de SeABank aprobó el plan para emitir 42 millones de acciones en el programa ESOP. Este plan fue aprobado por el Banco Estatal y se espera que se implemente a finales de este año. Además de poder comprar acciones a un precio preferencial, en 2023, los empleados de SeABank también recibirán dividendos en acciones y recibirán acciones de bonificación a una tasa total del 20,3%. Esto se considera una fuente de incentivo muy significativa, que aporta grandes beneficios que el banco ofrece a sus empleados.
En 2022, la satisfacción y el compromiso de más de 5.000 empleados con SeABank lograron resultados positivos en comparación con el nivel general de las empresas de la región en 2022. Los resultados anteriores muestran que SeABank ha tenido éxito en mantener factores relacionados con la cultura corporativa, el entorno de trabajo y los beneficios para los empleados, incluyendo: entorno de trabajo flexible; Instalaciones modernas y convenientes; Política de recursos humanos sobresaliente, promoción clara; Remuneración atractiva e incentivos acordes con la capacidad.
Fundado en 1994, SeABank es uno de los principales bancos comerciales por acciones de Vietnam, con casi 2,5 millones de clientes, más de 5400 empleados y 181 puntos de transacción en todo el país. Su objetivo es convertirse en un banco minorista tradicional con una estrategia centrada en el cliente, ofreciendo un sistema diverso de productos y servicios financieros a particulares, pequeñas y grandes empresas. SeABank es considerado uno de los pilares del sistema bancario, con un capital social de 24 537 000 millones de VND, una calificación Ba3 de Moody's en diversas categorías importantes y uno de los primeros bancos en implementar los estándares internacionales de gestión de riesgos de Basilea III.
De acuerdo con la estrategia de desarrollo de "Convergencia Digital", SeABank se centra en la digitalización de productos y servicios, así como en la aplicación de tecnología en las operaciones internas e inversión en la construcción de infraestructura tecnológica moderna para optimizar procesos, aumentar la eficiencia operativa, brindar a los clientes una experiencia diferente de servicios bancarios digitales, con el objetivo de convertirse en el banco minorista favorito.
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