Veamos cuánto "coraje" tenemos.

Centrarse en la formación y el desarrollo del cuerpo de oficiales del Ejército, siguiendo el espíritu de los "7 retos", es un principio rector que el Secretario General Nguyen Phu Trong, Secretario de la Comisión Militar Central, destacó en la Conferencia de la Comisión Militar Central celebrada durante el primer semestre de 2023. La implementación del espíritu de los "7 retos" constituye una solución crucial para la consolidación del cuerpo de oficiales del Ejército y una contribución positiva para combatir la degradación, promover la "autoevolución" y la "autotransformación" dentro del Partido.

Conectando con la "construcción" y el "combate" prácticos.

El espíritu de los "siete retos" que guía a los oficiales militares en la nueva situación, resumido por el Secretario General Nguyen Phu Trong, Secretario de la Comisión Militar Central, incluye: "Atrévete a pensar, atrévete a hablar, atrévete a actuar, atrévete a asumir responsabilidades, atrévete a innovar y crear, atrévete a afrontar las dificultades y los desafíos, y atrévete a actuar por el bien común". Al vincular esto con el trabajo práctico de construcción y rectificación del Partido, y la lucha contra la corrupción, la degradación ideológica y política , y la decadencia moral, vemos claramente que los "siete retos" son tanto el objetivo como la solución para la formación y el desarrollo de los oficiales militares.

La esencia del cuadro de los "7 Desafíos" radica en la concreción de las características y tradiciones de las cualidades morales y los valores culturales del Ejército Ho Chi Minh, el desarrollo del pensamiento teórico y el establecimiento de exigencias cada vez mayores sobre las cualidades y capacidades de los cuadros militares en la nueva era. Afirmar estos principios fundamentales ayuda a comprender mejor que el desarrollo de la vida social es una ley de movimiento continuo. Como fuerza central y principal en la causa de la construcción y defensa de la Patria, luchando para derrotar la estrategia de "evolución pacífica" del imperialismo y las fuerzas hostiles, y protegiendo firmemente los fundamentos ideológicos del Partido...

Nuestro ejército debe establecer requisitos, criterios y soluciones cada vez más exigentes para la formación y el entrenamiento de su cuerpo de oficiales. Cuando los oficiales posean la gama completa de cualidades y capacidades, de acuerdo con los "siete desafíos", las agencias y unidades de todos los niveles del Ejército contarán con una sólida base espiritual, lo que generará una fuerte motivación para que oficiales y soldados desarrollen todo su potencial y habilidades, mantengan las tradiciones, aporten sus talentos y honren el nombre de los soldados del Tío Ho.

Para materializar el espíritu de los "siete desafíos", el Secretario General solicitó a la Comisión Militar Central, al Ministerio de Defensa Nacional y a los comités del Partido en todos los niveles del Ejército que prestaran especial atención a la formación de un sólido contingente de cuadros virtuosos, talentosos y de gran reputación; los superiores debían ser un ejemplo para sus subordinados, y los comandantes, un modelo a seguir para toda la unidad. En el Ejército, no debía existir ninguna situación en la que los cuadros temieran, eludieran o incumplieran sus responsabilidades.

En la práctica, el desempeño de las unidades militares durante el último período, junto con los grandes logros y éxitos sobresalientes, ha sido notable. Es importante señalar que en algunas unidades, en ciertos momentos, se han producido incidentes graves. Un sector de cuadros, comités del Partido y comandantes aún padece una mentalidad centrada en el éxito, lo que oculta las deficiencias; y el manejo de algunas violaciones e incidentes complejos y delicados no ha sido oportuno ni exhaustivo. Estas limitaciones y deficiencias, en ciertos casos, no solo afectan la moral y el ánimo de los oficiales y soldados, la calidad y la eficacia del entrenamiento, la preparación para el combate y la cohesión de las unidades, sino que también sirven de pretexto para que fuerzas hostiles exploten el ciberespacio para llevar a cabo campañas de propaganda que distorsionan los hechos, incitan al descontento y socavan a las fuerzas armadas.

Siguiendo el principio de "construir" y "combatir", y de "utilizar la construcción para combatir" en la construcción y rectificación del Partido, y en la lucha contra la corrupción, los fenómenos negativos y el declive de la ideología política, la moral y el estilo de vida según la perspectiva del Partido, vemos cada vez más la urgencia de consolidar, nutrir y entrenar a los oficiales militares con el espíritu de los "siete desafíos". Esto también sirve de base para que los comités y comandantes del Partido en todos los niveles intensifiquen la crítica y la autocrítica; para establecer objetivos, contenidos y soluciones para combatir y aplicar eficazmente la Resolución N.º 847-NQ/QUTW de la Comisión Militar Central "sobre la promoción de las cualidades de los soldados del tío Ho y el combate resuelto al individualismo en la nueva situación".

Foto ilustrativa: VNA

Examinar las responsabilidades y deberes de los cuadros y miembros del Partido.

Con base en la experiencia práctica y la efectividad de la implementación de tareas, tal como fueron resumidas y evaluadas por la Comisión Militar Central en la Conferencia de la Comisión Militar Central en los primeros seis meses de 2023, vemos que: Las causas directas de las manifestaciones negativas y las debilidades en las unidades provienen de las cualidades, capacidades, métodos de trabajo y estilo de trabajo del cuadro, especialmente de los comités del Partido y los comandantes en todos los niveles.

Analizando la situación con mayor profundidad, observamos que la lucha contra la corrupción y las malas prácticas, con su espíritu persistente y resuelto y sin límites claros, ha sacado a la luz a una serie de funcionarios cuya ideología política, ética y estilo de vida se han deteriorado. Entre los casos e incidentes que han atraído considerable atención pública, se encuentran varios altos mandos militares. La corrupción, las malas prácticas y la decadencia moral tienen múltiples causas, pero la razón más directa, fundamental y esencial sigue siendo la calidad de los funcionarios y los miembros del Partido.

Aplicando el espíritu de los "siete desafíos" a cada puesto, responsabilidad y tarea asignada, vemos aún más claramente que si estos criterios faltan o se ignoran, los cuadros no solo no lograrán completar sus tareas, sino que también caerán fácilmente en el individualismo y experimentarán una degradación ideológica, política, moral y de estilo de vida. Por ejemplo, cuando una unidad experimenta fenómenos negativos o violaciones disciplinarias graves, pero el cuadro informa deshonestamente, intenta justificar u ocultar las deficiencias... esto demuestra una falta de espíritu de "atreverse a pensar", "atreverse a actuar" y "atreverse a asumir responsabilidades"...

Cuando los funcionarios ven que sus colegas cometen errores pero guardan silencio, evitan el problema o hacen la vista gorda, demuestran falta de valentía para alzar la voz o actuar por el bien común. Ocultar las deficiencias, exagerar los logros para recibir elogios, ser pragmático, preocuparse únicamente por el beneficio personal y maniobrar para encontrar oportunidades de ascenso son señales de descuidar la innovación y la creatividad, y de falta de valentía para afrontar las dificultades y los desafíos.

Los criterios y el contenido del programa de los "7 Retos" están dialécticamente relacionados, son complementarios y se influyen mutuamente. La ausencia de uno de estos "retos" afectará a las demás cualidades. Cuantos más "retos" falten, o cuanto más se distorsione el contenido y la esencia de estos criterios, más manifestaciones de individualismo surgirán, un paso más hacia la negatividad, la decadencia política y moral, y un estilo de vida degenerado. En el contexto de los esfuerzos de todo nuestro ejército por centrarse en la implementación de los objetivos, el contenido y las soluciones para la construcción de un Ejército Popular revolucionario, regular, de élite y moderno para 2030, la formación y el desarrollo de cuadros en el espíritu de los "7 Retos" revisten una importancia particular.

Bajo el liderazgo y la guía de la Comisión Militar Central y el Ministerio de Defensa Nacional, las organizaciones del Partido en las agencias y unidades de todo el ejército están intensificando la implementación de los programas y planes de construcción y rectificación del Partido de manera exhaustiva y eficaz. Combaten resueltamente el individualismo de acuerdo con las resoluciones, directivas y conclusiones del Partido, así como con la Resolución N° 847-NQ/QUTW de la Comisión Militar Central. Siguiendo el principio de combinar estrechamente la "construcción" y el "combate", y de "utilizar la construcción para combatir" según la perspectiva del Partido, los comités y organizaciones del Partido en las agencias y unidades deben incorporar el espíritu de los "7 desafíos" en sus resoluciones de liderazgo y programas de acción, y organizar un estudio y una comprensión exhaustivos y profundos de estos principios.

Esto debe considerarse una de las bases importantes para realizar regularmente críticas y autocríticas. Cada cuadro y miembro del Partido, especialmente comandantes, secretarios y miembros de los comités del Partido en todos los niveles, debe dar ejemplo y evaluarse seriamente en sus puestos y responsabilidades asignadas para determinar cuánta valentía posee. Deben identificar las cualidades que les faltan o que, por diversas razones, no han valorado lo suficiente, y elaborar un plan para superarlas, cultivarlas y esforzarse por mejorar. Examinar la propia valentía proporcionará una base para evaluar si uno muestra indiferencia, complacencia, hace la vista gorda, no defiende lo correcto, evita confrontar lo incorrecto, difama, busca defectos en compañeros y colegas por quisquillosidad, adula, busca beneficio personal o persigue el interés propio. Si estas cosas pesan mucho o persisten en el pensamiento de uno, entonces la autocorrección y la autopurificación son necesarias.

Nuestro ejército se caracteriza por su unidad, cohesión, autodisciplina y rigor. La formación y el desarrollo de los oficiales, guiados por el espíritu de los "siete retos", no constituyen una mera actividad política puntual, sino que deben utilizarse como una guía permanente, integrada con otros métodos educativos para fomentar la autoformación, el autodesarrollo y el autoentrenamiento. Solo cuando los oficiales se atrevan a reconocer sus propios malos hábitos, defectos y limitaciones, tendrán la motivación necesaria para contribuir y sacrificarse por el bien común, por la unidad y por la construcción del ejército. Este enfoque también permite prevenir y repeler manifestaciones negativas, la degradación ideológica y política, y el deterioro del estilo de vida; así como implementar eficazmente la labor de prevención y lucha contra la auto-evolución y la auto-transformación dentro del ejército.

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