El rápido desarrollo de nuevas tecnologías está cambiando muchas industrias.

El mercado laboral está experimentando un cambio importante hacia una mano de obra calificada, y las empresas contratan cada vez más recursos humanos que utilizan tecnología digital.

Se dará prioridad a la contratación de trabajadores prácticos.

Con respecto al mercado laboral a finales de 2025, el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanói , indicó que las empresas han estado contratando a un gran número de trabajadores. Por ejemplo, octubre de 2025 marcó un aumento repentino en la demanda de recursos humanos, con un estimado de 50.000 vacantes. Esto demuestra claramente la determinación de las empresas para mantener sus operaciones y preparar a sus recursos humanos para la producción y los planes de negocios de fin de año.

Los trabajadores intercambiaron directamente con las empresas de contratación en las recientes ferias de empleo de Hanoi.

Según datos de una encuesta del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, el sector de servicios comerciales representa más del 45%, seguido por la demanda de recursos humanos en los sectores industrial, de procesamiento y manufactura, que se ha acelerado al 24,2%; seguido por los sectores de tecnología de la información y tecnología digital ...

Mientras tanto, según Anphabe, en el período 2025-2035, la demanda de recursos humanos capacitados representará más del 95%, de los cuales el nivel universitario representa aproximadamente el 25%. En ese período, el mercado laboral se caracterizará por cuatro tendencias principales: aumento del empleo en plataformas tecnológicas; transición profesional asociada a las habilidades blandas; disminución del empleo simple; y aumento del autoempleo y el emprendimiento.

Actualmente, alrededor del 68% de los empleos requieren habilidades digitales básicas, mientras que el 20% requiere habilidades digitales especializadas. Se prevé que, entre 2025 y 2035, Vietnam necesitará una gran cantidad de recursos humanos de alta calidad en los campos de tecnología, ingeniería, economía y servicios modernos.

El Sr. Le Quang Trung, ex subdirector a cargo del Departamento de Empleo, comentó que en el contexto del rápido desarrollo tecnológico y las tendencias de transformación digital cada vez más generalizadas, el mercado laboral también enfrenta muchos cambios importantes en las formas de trabajo, las necesidades de reclutamiento y los requisitos de habilidades.

El rápido desarrollo de la inteligencia artificial (IA) está transformando el mercado laboral, lo que exige que los recursos humanos reciban una formación exhaustiva y se actualicen periódicamente para satisfacer las nuevas necesidades. Los trabajadores deben ser proactivos, mejorar sus habilidades y conocimientos, y prepararse para el cambio y adaptarse a las tendencias del mercado laboral, afirmó el Sr. Trung.

La Sra. Nguyen Thi Lan Huong, exdirectora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, afirmó que el rápido desarrollo de la tecnología y la automatización ha transformado muchas profesiones, y que los empleos modernos que requieren nuevas habilidades tecnológicas están atrayendo a muchos trabajadores. Además, los trabajadores jóvenes y capacitados suelen tener prioridad en la contratación, ya que son recién formados, tienen la capacidad de usar la tecnología y están dispuestos a trabajar por salarios más bajos.

El director del Departamento de Startups y Empresas Tecnológicas (Ministerio de Ciencia y Tecnología), Pham Hong Quat, también afirmó que la IA generará un impacto económico global de hasta 5 billones de dólares para 2030, y que Vietnam, por sí solo, podría beneficiarse de hasta 130 billones de dólares para 2040 gracias a que la IA aumenta la productividad, la automatización y el apoyo a la toma de decisiones. Ante esta enorme oportunidad, Vietnam está listo para iniciar su desarrollo como país con IA en el futuro, creando un ecosistema de IA con la participación de institutos de investigación, universidades, el sector público, grandes empresas, startups, fondos de inversión y socios internacionales. La IA está presente en todos los sectores, desde la manufactura, la sanidad y la educación hasta las finanzas, la agricultura o la logística.

Capacitación para satisfacer las necesidades de recursos humanos

En el contexto de la transformación del mercado laboral global a causa de la IA, los datos y la automatización, la Universidad FPT (FPTU) anunció la ampliación de su oferta formativa y la reestructuración de su programa en torno a tres pilares del futuro laboral: Tecnología (IA) y datos; Negocios (servicios modernos); Medios (creatividad) y contenidos digitales. La nueva oferta se aplicará a partir del periodo de matriculación de 2026.

Los estudiantes experimentan orientación profesional.

En 2026, FPTU presentará una serie de nuevas especializaciones, incluidas las de ciencia de datos aplicada, comunicaciones de marketing integradas, comunicaciones de marca, comercio electrónico, gestión de entretenimiento y eventos, gestión de la experiencia del cliente, gestión de compras, análisis de negocios y especializaciones en idiomas comerciales (inglés, coreano y chino).

En particular, la FPTU lanzó el programa de licenciatura en Ciencias de la Computación, un programa de formación de élite con criterios de admisión selectivos y una orientación exhaustiva para estudiantes con habilidades tecnológicas excepcionales. El programa incluye dos especializaciones clave: Inteligencia Artificial y Ciencia de Datos, y Ciberseguridad y Seguridad Digital, campos priorizados por las principales corporaciones mundiales de tecnología, finanzas, comercio y manufactura.

La incorporación de nuevas especialidades es desarrollada por FPTU con base en análisis de datos de mercado, pronósticos profesionales globales y consultas empresariales en el ecosistema FPT, para garantizar que los estudiantes aprendan las habilidades adecuadas para el mercado futuro.

El modelo de formación de FPTU combina estrechamente la experiencia académica y práctica mediante semestres de OJT (Capacitación en el Trabajo), proyectos asignados directamente por empresas, un sistema de laboratorio-estudio-centro de innovación, programas de intercambio internacional y una comunidad de proyectos multidisciplinarios. Todo ello se implementa en un entorno que aún preserva la identidad cultural vietnamita, ayudando a los estudiantes a desarrollar sus futuras carreras y a practicar habilidades laborales interculturales, un factor importante para la integración y el desarrollo a escala global.

Introduciendo nuevas áreas de formación.

Además, importantes universidades como la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, la Universidad Nacional de Hanoi, la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh y la Universidad de Danang también han establecido institutos, centros o especializaciones en IA.

Además, el Centro Nacional de Innovación y numerosas incubadoras de empresas conectan activamente la investigación con el mercado, contribuyendo a la expansión del ecosistema de recursos humanos y productos de IA. Las políticas estatales también están creando un fuerte impulso. La Resolución 57-NQ/TW del Politburó, de 22 de diciembre de 2024, sobre avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital nacional, identifica la IA como una de las áreas clave para el desarrollo económico.

Fuente: https://baotintuc.vn/xa-hoi/su-phat-trien-nhanh-chong-cong-nghe-moi-lamthay-doi-nhieu-nganh-nghe-20251203114821693.htm