Nuevo Director General de Takeda Vietnam: Me gusta el símbolo del bambú vietnamita

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El Sr. Benjamin Ping fue nombrado Director General de Takeda Pharmaceutical Vietnam Co., Ltd.

En el contexto del sólido desarrollo de Vietnam, el Sr. Benjamin se compromete a apoyar los esfuerzos del Gobierno para mejorar la calidad de los servicios médicos y satisfacer las necesidades de atención sanitaria de la población llevando los medicamentos y vacunas avanzados de Takeda al mercado vietnamita.

Con una mentalidad de liderazgo centrada en la innovación y una mayor colaboración, se espera que el Sr. Benjamin promueva aún más las contribuciones positivas de Takeda a la industria de la salud vietnamita.

Takeda Vietnam cree que la dedicación y la experiencia del Sr. Benjamin contribuirán a mejoras significativas en la atención médica para el pueblo vietnamita.

El bambú vietnamita tiene las cualidades que Takeda busca.

* Demos la bienvenida al Sr. Benjamin Ping a Vietnam como nuevo Director General. ¿Podría compartir sus primeras impresiones de nuestro país y qué lo motivó a unirse a Takeda Vietnam?

Sr. Benjamin Ping: He visitado Vietnam muchas veces y estoy muy impresionado con la gente, la cultura y la gastronomía aquí.

Como singapurense que ha trabajado en el extranjero durante los últimos tres años y ahora de regreso en el Sudeste Asiático, me siento como si hubiera vuelto a casa. Desde una perspectiva profesional, estoy realmente impresionado con el notable desarrollo económico de Vietnam.

Espero contribuir a este crecimiento, acercando las terapias y vacunas innovadoras de Takeda a la población vietnamita. A medida que aprendía más sobre la cultura vietnamita, la imagen del bambú me impactó profundamente.

El bambú, símbolo de resiliencia, fuerza y adaptabilidad, son cualidades que Takeda se esfuerza por alcanzar. El bambú, con sus fuertes raíces que representan los valores fundamentales de la empresa, su tronco que representa los pilares de los empleados de Takeda y sus ramas flexibles que representan las estrategias flexibles de la empresa.

Me gustaría usar esta metáfora para ayudarlo a visualizar mi visión al liderar Takeda Vietnam: tomar la misión y los valores fundamentales de la empresa como base y al mismo tiempo adaptarnos con flexibilidad para satisfacer las necesidades de atención médica en constante cambio de las personas.

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El Sr. Benjamin Ping compartió su impresión sobre el árbol de bambú, símbolo de resiliencia y fuerza.

* ¿Puedes compartir más sobre la filosofía corporativa de Takeda?

Sr. Benjamin Ping: Takeda construye una base corporativa sólida para ofrecer valor a largo plazo con una filosofía transmitida de generación en generación.

Nuestro grupo se fundó en 1781, comenzando con la comercialización de medicinas tradicionales japonesas y chinas en Japón, siguiendo el principio de "SANPO-YOSHI" (beneficioso para el vendedor, el comprador y la sociedad). Este principio ha sido preservado y desarrollado por generaciones de líderes de Takeda durante más de 240 años.

Hoy en día, la filosofía corporativa de Takeda articula claramente por qué existimos (el propósito de Takeda), hacia dónde vamos (la visión de Takeda) y cómo podemos hacer realidad nuestra visión (valores fundamentales).

Los tres pilares “Paciente, Personas y Planeta” son los principios rectores y las direcciones de inversión de Takeda para hacer realidad el propósito de la empresa.

Más importante aún, entendemos que Takeda no puede emprender este viaje sola, sino que necesita cooperar con socios en Vietnam para alcanzar los objetivos, seguir manteniendo el principio "SANPO-YOSHI" y aportar valor a Vietnam, a la gente y a Takeda.

* ¿Cómo la filosofía corporativa global de Takeda guía el compromiso de la empresa con los pacientes y cómo se implementa esta filosofía en Vietnam?

Sr. Benjamin Ping: La filosofía global de Takeda se centra en cumplir con nuestro compromiso de ofrecer terapias innovadoras a los pacientes. Priorizamos la innovación centrada en el paciente, garantizando que nuestros procesos de desarrollo de fármacos y vacunas aborden sus necesidades reales.

En Vietnam, aplicamos esta filosofía para abordar los desafíos de la atención sanitaria nacional, aumentando el acceso a terapias de vanguardia en las áreas de enfermedades raras, oncología, neurología, terapias de plasma y vacunas.

Por ejemplo, el despliegue de la vacuna contra el dengue demuestra nuestro compromiso de abordar las enfermedades transmitidas por vectores, que están aumentando debido a los impactos del cambio climático.

Takeda también se centra en garantizar que los pacientes tengan acceso a servicios médicos, medicamentos y vacunas, mediante la aplicación de una política de precios escalonados, basada en el nivel de desarrollo económico y el sistema de salud de cada país.

Pioneros en la aplicación de tecnología digital para mejorar los resultados del tratamiento

Takeda prioriza a las personas en su filosofía corporativa. ¿Cómo se refleja esto en sus estrategias de desarrollo de empleados y diversidad en Vietnam?

Sr. Benjamin Ping: Takeda cree que las personas son nuestro activo más valioso. Nuestra filosofía refleja nuestro compromiso con la construcción de una cultura de aprendizaje permanente, diversidad, equidad e inclusión.

Todos los días, los empleados de Takeda trabajan de acuerdo con valores fundamentales, basados en el "Takeda-ismo", que incluyen: integridad, equidad, honestidad y perseverancia, con la integridad en el corazón.

Operamos según el principio de prioridad: «Paciente - Confianza - Reputación - Negocio». Para mí, el orden de este principio es fundamental; refleja claramente cómo tomamos decisiones en Takeda.

Esto es algo de lo que me enorgullezco y que recuerdo a mi equipo con regularidad. Cada empleado, independientemente de su puesto, es responsable de adherirse a los más altos estándares éticos, porque nuestras acciones afectan lo más importante para las personas: su salud.

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El equipo de Takeda trabaja según valores fundamentales, basados en el "Takeda-ismo", que incluyen: integridad, equidad, honestidad y perseverancia, en los que la integridad es el foco.

* El "Planeta" también es un pilar importante en la filosofía de Takeda. ¿Podría hablarnos sobre los objetivos de sostenibilidad de la empresa y cómo se implementan en Vietnam?

Sr. Benjamin Ping: El compromiso de Takeda con la sostenibilidad ambiental se demuestra a través de objetivos ambiciosos: lograr cero emisiones netas de gases de efecto invernadero en las operaciones de Takeda para 2035 y en toda la cadena de valor para 2040.

Takeda integra factores ambientales en el desarrollo de sus productos y operaciones a través de iniciativas como su programa "Sostenibilidad por Diseño".

Takeda, por ejemplo, se ha comprometido a expandir su negocio de Terapia de Plasma (TFD) y, al mismo tiempo, minimizar su impacto ambiental. Entre sus logros más destacados se incluyen la apertura de un centro de donación de plasma BioLife de cero emisiones en Linz (Austria) y reducciones significativas en las emisiones, el consumo de agua y el consumo de energía en los centros BioLife de Estados Unidos.

En Vietnam, estamos alineando las estrategias nacionales con los objetivos globales, evaluando opciones para reducir los impactos ambientales en toda la cadena de valor.

El lanzamiento de la vacuna contra el dengue es un testimonio de los esfuerzos de Takeda para abordar los problemas de salud relacionados con el cambio climático.

Al colaborar con el Gobierno de Vietnam y socios locales, Takeda pretende contribuir a soluciones nacionales para mejorar la adaptación al cambio climático y la resiliencia y la sostenibilidad ambiental.

Las oficinas de Takeda en Vietnam también se seleccionan cuidadosamente para cumplir con los estándares LEED (Edificación Ecológica) y WELL (Salud y Bienestar de los Ocupantes).

Hemos oído hablar mucho de las "capacidades digitales" de Takeda. ¿Podría explicarnos más sobre este concepto y cómo Takeda aprovecha los datos y la tecnología digital para mejorar la eficiencia operativa y la interacción con los pacientes a nivel mundial, especialmente en Vietnam?

Sr. Benjamin Ping: Takeda es pionera en la aplicación de datos y tecnología digital para impulsar la innovación y mejorar los resultados del tratamiento para los pacientes.

Nuestras iniciativas globales de transformación digital incluyen ensayos clínicos virtuales, desarrollo de fármacos con IA y programas digitales de apoyo al paciente. Estas iniciativas buscan aumentar el acceso y la diversidad en la investigación clínica, optimizando al mismo tiempo nuestras operaciones.

En Vietnam, aplicamos estas tecnologías para mejorar la participación y el apoyo a los pacientes. Por ejemplo, investigamos e implementamos herramientas digitales para brindarles educación personalizada y materiales de apoyo, ayudándoles a gestionar su salud de forma más eficaz.

Al aprovechar la tecnología, nuestro objetivo es crear una experiencia fácil y amigable para los pacientes y los centros de atención médica, mejorando así los resultados del tratamiento en Vietnam y la región.

Además, estamos investigando herramientas digitales para ayudar a los empleados a trabajar de manera más eficiente, centrarse en tareas de valor agregado y brindar un mejor servicio a los pacientes.

Contenido proporcionado por Takeda Pharmaceutical Vietnam Co., Ltd., C-ANPROM/VN/NON/0011/ marzo de 2025

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Fuente: https://tuoitre.vn/tan-tong-giam-doc-takeda-viet-nam-toi-thich-bieu-tuong-cay-tre-cua-nguoi-viet-20250328132924936.htm