Aumentar las bonificaciones para motivar al personal médico

Alta presión, bajos ingresos

La jornada laboral de la Dra. Pham Thi Thanh en el Hospital General de Tuyen Quang suele durar entre 10 y 11 horas, sin contar festivos, Año Nuevo ni fines de semana, cuando tiene que trabajar de noche. «En el turno de noche solo hay 2 o 3 médicos, y muchas noches tenemos que atender entre 10 y 15 urgencias, así que a menudo nos quedamos despiertos toda la noche y seguimos trabajando a la mañana siguiente como de costumbre. El trabajo es muy duro y estresante, pero desde hace tiempo, los ingresos de muchos profesionales sanitarios de menor rango, como nosotros, no nos alcanzan para vivir: solo 8 millones de VND de sueldo y entre 3 y 4 millones de VND en dietas. Muchos compañeros y yo hemos pensado en renunciar», comentó la Dra. Pham Thi Thanh.

Los médicos del Hospital Oncológico de Ciudad Ho Chi Minh examinan a los pacientes.

Muchos otros profesionales sanitarios también afirmaron con franqueza que la actual bonificación por disponibilidad de 90.000 VND por persona, correspondiente a las 24 horas del día, no se corresponde con el trabajo que realizan. «Un médico está de guardia unos ocho días al mes, y la bonificación es inferior a un millón de VND. Hacemos lo posible por responsabilidad, ética profesional y por el bienestar de los pacientes», declaró un médico con más de diez años de experiencia en un hospital público de Ciudad Ho Chi Minh.

Mientras tanto, numerosos directivos hospitalarios también señalaron que, actualmente, los niveles de prestaciones para el personal médico se rigen por el Decreto N.° 56/2011/ND-CP, vigente desde 2011 (Decreto 56), lo que genera muchas deficiencias. El salario por guardias de 24 horas en hospitales distritales era anteriormente de 90 000 VND por persona, pero en los últimos 14 años, el salario base se ha ajustado ocho veces, situándose actualmente en 2,34 millones de VND al mes, mientras que las prestaciones por guardias, cirugías y procedimientos no se han ajustado en consecuencia.

Recientemente, en respuesta a las opiniones de los votantes durante la novena sesión de la XV Asamblea Nacional sobre la política de remuneración del personal médico, la ministra de Salud, Dao Hong Lan, anunció que el Ministerio de Salud propone asignar el salario de nivel 2 a los puestos de médico, médico de medicina preventiva y farmacéutico en los procesos de contratación. Asimismo, se está elaborando un Decreto para sustituir el Decreto 56 sobre complementos salariales por profesión (previsto para diciembre de 2025) y un Decreto que regule los complementos especiales, los complementos por epidemia y el apoyo al personal médico en zonas rurales (previsto para septiembre de 2025).

El Sr. Nguyen Minh Tuan, Subdirector del Departamento de Salud de la provincia de Quang Ninh, expresó que, durante muchos años, el personal médico ha sido la fuerza motriz, presente en primer lugar en los focos epidémicos y en los centros de tratamiento para pacientes graves. Además, en el contexto de la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles, la fusión y expansión de las áreas de gestión en muchas provincias, ciudades, comunas y distritos ha incrementado la carga de trabajo del personal médico, lo que exige políticas verdaderamente prácticas, equitativas y acordes a la realidad. Contar con políticas adecuadas y reconocer debidamente los esfuerzos será una fuente de motivación, permitirá retener recursos humanos de alta calidad y promoverá el desarrollo sostenible del sector salud.

Para ayudar al personal médico a trabajar con tranquilidad.

Al compartir más detalles sobre las dificultades actuales del personal médico, la Sra. Pham Thanh Binh, presidenta del Sindicato del Sector Salud de Vietnam, dijo que, según el informe de 2024, el ingreso promedio de los miembros del sindicato y los trabajadores del sector salud es de 13 millones de VND por persona al mes.

Médico del Hospital Cho Ray examina al paciente

Sin embargo, en la práctica, muchos profesionales sanitarios de atención primaria y del sector de la salud preventiva pueden ser mucho menos numerosos. Además, la mayoría de las unidades de salud pública son autónomas para facilitar la prestación eficaz de servicios y una mayor productividad laboral, pero las condiciones de vida del personal sanitario no han mejorado debido a que el coste de los servicios médicos no se ha calculado de forma correcta ni suficiente. Para equilibrar los salarios del personal sanitario, muchas unidades limitan las contrataciones; el número de pacientes es elevado, pero el número de profesionales sanitarios no aumenta, lo que genera una mayor presión laboral. Por lo tanto, el Ministerio de Salud ha propuesto modificar las bonificaciones preferenciales para puestos de trabajo según el Decreto 56 e incrementar las bonificaciones por horas extras para que sean proporcionales al aumento del salario base.

Según el representante del Ministerio de Salud, la implementación del Decreto 56 ha revelado hasta ahora numerosas deficiencias debido a los constantes cambios en el modelo epidemiológico de Vietnam, con la aparición de nuevas enfermedades emergentes de evolución compleja y el aumento de las enfermedades no transmisibles. Por ello, el Ministerio de Salud está elaborando un proyecto de Decreto que regula las asignaciones preferenciales por profesión para los funcionarios públicos y empleados de centros de salud pública. El objetivo es atraer y retener a un equipo de médicos, farmacéuticos, enfermeros, etc., con titulación universitaria o superior, para trabajar en las unidades de atención primaria de salud y en el ámbito de la medicina preventiva local, y así paliar la escasez de personal cualificado. Asimismo, se busca incentivar a los funcionarios de salud a sentirse seguros en su trabajo, a comprometerse con el servicio a largo plazo en la atención primaria de salud y la medicina preventiva, y a minimizar la rotación laboral.

El nivel de la bonificación preferencial por profesión se calcula como un porcentaje del salario actual, la categoría, el rango, más la bonificación por puesto directivo y la bonificación por antigüedad (si la hubiere) del beneficiario. Según el borrador, la bonificación preferencial máxima es del 70% y se aplica a quienes desempeñan trabajos especiales, como el tratamiento de enfermedades infecciosas del grupo A, médicos que trabajan en zonas de minorías étnicas y en medicina preventiva. Otros niveles de bonificación incluyen el 60%, el 50% y el 40%, según la naturaleza, el nivel de riesgo y las condiciones laborales, como por ejemplo: funcionarios públicos asignados regularmente a realizar peritajes médicos en el ámbito de la medicina preventiva; y personal sanitario encargado de examinar, tratar y cuidar a personas con enfermedades infecciosas.

No se trata solo de dinero, sino de reconocimiento.

Según el director de un hospital público de Ciudad Ho Chi Minh, el aumento de las prestaciones no es solo una solución a los problemas económicos, sino también un mensaje de reconocimiento y respeto por el esfuerzo y la dedicación silenciosa del personal médico. En el sistema de salud pública, sobrecargado y bajo presión, crear un entorno laboral justo y un trato equitativo será fundamental para la estabilidad y el desarrollo sostenible. Sin reformas profundas en las políticas salariales y de prestaciones, no solo perderemos recursos humanos, sino también la confianza y la calidad del sistema de salud pública.

NGUYEN QUOC - MINH NAM

Fuente: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html