Kinhtedothi - Innovar resueltamente el pensamiento y la acción, promover el espíritu de iniciativa, atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a romper esquemas, atreverse a asumir la responsabilidad por el bien común es uno de los aspectos más destacados del estudio y la aplicación de la ideología del Presidente Ho Chi Minh en las agencias y unidades de Hanoi .
Eliminar el "cuello de botella" del sentido de la responsabilidad
Actualmente, Hanói se centra en alcanzar el objetivo de crecimiento del 6,5-7% previsto para 2024; desembolsar más del 95% del capital de inversión pública planeado; movilizar y utilizar eficazmente todos los recursos; y seguir trabajando con celeridad, sincronía y eficacia para implementar las tareas que se encuentran atrasadas. Estos objetivos exigen una gran determinación política por parte de toda la ciudad.
Tal como afirman los líderes de Hanoi, la ciudad continúa implementando de forma sincronizada soluciones y medidas para mantener el crecimiento económico , acelerar drásticamente el progreso de la construcción de proyectos y el desembolso del capital de inversión pública; implementar con éxito avances en el desarrollo de la infraestructura socioeconómica, construir y perfeccionar instituciones para el desarrollo de la capital...
Tras un año de aplicación de la Directiva N° 24-CT/TU de fecha 7 de agosto de 2023 del Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad "sobre el fortalecimiento de la disciplina, la disciplina y la responsabilidad en el desempeño del trabajo en el sistema político de la ciudad", asociada con el estudio y seguimiento de la ideología, la moral y el estilo de vida de Ho Chi Minh, el papel, la responsabilidad y el papel ejemplar de los líderes en todos los niveles y sectores han experimentado cambios claros.
De este modo, se ha reforzado la disciplina y la responsabilidad en el desempeño del trabajo dentro del sistema político, difundiendo con fuerza el espíritu de determinación y cercanía desde la ciudad hasta las bases, creando motivación en todo el sistema político para llevar a cabo las tareas asignadas.
En la práctica, en barrios, comunas o sectores que suelen colisionar con la gente, estudiar y seguir al Tío Ho siempre va de la mano con el trabajo diario. El acto de "construir" para "luchar", junto con la medición de la satisfacción de la gente, ha creado numerosos modelos creativos para eliminar el estancamiento, la evasión, la elusión y la falta de responsabilidad en el desempeño de las tareas. Promover la responsabilidad de dar ejemplo e innovar resueltamente en el pensamiento y la acción sigue siendo uno de los aspectos más destacados del estudio y el seguimiento del Tío Ho en las agencias y unidades de Hanói.
A partir de ahí, generar nuevos avances en disciplina, disciplina administrativa y promover el espíritu de creatividad, atreviéndose a pensar, atreviéndose a hacer, atreviéndose a innovar, atreviéndose a asumir la responsabilidad por el beneficio común del desarrollo de la Capital en cada cuadro, en cada unidad, en la ejecución de las tareas.
Mejorar la eficiencia del trabajo
En las unidades, un aspecto fundamental que se sigue priorizando es la innovación en métodos y estilos de trabajo. Se han implementado numerosos modelos y métodos creativos. En el distrito de Ung Hoa, el Comité Permanente ha ordenado la elaboración de una tabla detallada de 12 indicadores sobre los resultados del liderazgo, la dirección y la operación en todos los ámbitos: gestión estatal de tierras, reforma administrativa, desarrollo económico, fortalecimiento del Partido, etc., que servirá como criterio de evaluación para los jefes y gerentes de agencias y unidades.
Según los líderes del distrito de Dong Anh, el distrito ha innovado sus métodos de liderazgo y dirección, tomando los resultados y el progreso de la implementación de las tareas como base para evaluar al colectivo y a los cuadros. El trabajo de cuadros en Dong Anh se lleva a cabo con el objetivo de aumentar el número de cuadros para puestos difíciles, evitar la inercia, promover la innovación, el positivismo y motivar al equipo de cuadros.
En el distrito de Hoang Mai, tras un año de la implementación de la Directiva N.° 24-CT/TU, el Comité Popular Distrital ha supervisado el liderazgo, la dirección y la implementación de la Directiva en siete organizaciones del Partido y para dieciocho personas. El Comité Popular Distrital realizó veinte inspecciones planificadas y veintinueve inspecciones no anunciadas en diversas dependencias; además, organizó inspecciones públicas sobre el desempeño de las funciones y responsabilidades de los cuadros y funcionarios públicos en dos barrios.
El Comité Popular del Distrito aprobó el proceso de gestión interna del trabajo; a nivel de barrio se emitieron 214 procedimientos y otros procedimientos relacionados para la gestión interna de las unidades. De esta manera, se ha fomentado el espíritu y el sentido de responsabilidad de los funcionarios públicos en el desempeño de sus funciones, se ha creado un entorno laboral más serio y eficaz y se ha mejorado notablemente la calidad de los servicios públicos. Se seleccionaron varias tareas importantes, complejas y de gran relevancia que persistían desde hace años en el distrito para brindarles un liderazgo y una dirección específicos con el fin de resolverlas, obteniendo resultados iniciales y generando cambios positivos. Se resolvieron por completo numerosos casos complejos, como los relacionados con la limpieza de terrenos, la gestión urbana y la gestión de órdenes de construcción, entre otros.
Las estadísticas muestran que, durante el último año, los Comités del Partido, los Comités Permanentes y los Comités de Inspección a nivel de distrito, comuna y equivalente realizaron un total de 1.520 inspecciones y supervisiones de 3.313 organizaciones e individuos... Tras las inspecciones, supervisiones e inspecciones de servicio público, se descubrió que 873 organizaciones e individuos habían infringido la ley y se tomaron medidas contra 368 organizaciones e individuos.
Se observa que la correcta implementación del lema «las palabras van de la mano con los hechos», tomando la innovación como método de pensamiento, la eficacia como ejemplo y la eficiencia en el desempeño de las tareas asignadas, constituye la base para promover la práctica de seguir las ideas del tío Ho entre los funcionarios de todos los niveles de la ciudad, convirtiéndolas en el núcleo para su difusión y replicación en la sociedad. Estos son fundamentos importantes para promover el espíritu de responsabilidad, dando ejemplo y contribuyendo a la máxima consecución de los objetivos de desarrollo socioeconómico propuestos.
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/tao-suc-bat-moi-trong-trien-khai-cac-nhiem-vu.html
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