Tay Ninh - Nueva plataforma de lanzamiento en la frontera suroeste - Parte 2: Resolviendo el problema de los recursos humanos

Tay Ninh no solo identifica un avance en infraestructura, sino que también se centra en la reforma administrativa y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad. Esta es la clave para resolver los problemas internos, especialmente en el contexto de que la localidad acaba de completar la fusión de la administración provincial y opera un modelo de gobierno local de dos niveles. La provincia considera que debe priorizar a las personas, a las empresas como motor y a los mecanismos y políticas como avances para un desarrollo integral.

Recepción y gestión de trámites administrativos mediante el sistema de ventanilla única en el Centro de Servicios de Administración Pública de la Comuna de Tan Dong, provincia de Tay Ninh . Foto ilustrativa: Giang Phuong/VNA

Presión de fusión y desajuste de habilidades

Con una población cercana a los 3,3 millones de habitantes, Tay Ninh cuenta con abundantes recursos internos. La provincia aspira a contar con el 80 % de trabajadores cualificados para 2030; de ellos, la tasa de trabajadores cualificados con títulos y certificados alcanzará el 35 %. Esta meta no solo busca satisfacer las necesidades de crecimiento, sino también mejorar el índice de desarrollo humano, implementando eficazmente el objetivo de "no dejar a nadie atrás".

En cuanto a la reforma administrativa, la provincia se compromete a innovar sus métodos de liderazgo para considerar a las personas como los objetivos a los que se debe prestar servicio y a las empresas como el motor y los recursos del proceso de desarrollo. El objetivo es reestructurar el sistema administrativo para optimizar el aparato, minimizar la clase media y optimizar el trabajo.

Sin embargo, el mayor desafío para la localidad ahora es resolver los problemas surgidos tras la fusión y mantener la estabilidad del aparato, especialmente la "diferencia de fase" entre la oferta y la demanda de mano de obra. Mientras tanto, la calidad del personal es desigual en algunas unidades y localidades, especialmente a nivel de comuna y distrito tras la reorganización. El presidente del Comité Popular Provincial de Tay Ninh, Nguyen Van Ut, admitió: "El personal a nivel de comuna no ha podido afrontar el aumento de la carga de trabajo al asumir tareas adicionales a nivel de distrito en el pasado, mientras que la dotación de personal es limitada". La provincia ha enviado personal en comisión de servicio, pero aún no es suficiente para cubrir las necesidades laborales.

Además, la disciplina y la capacidad de algunos cuadros, funcionarios y empleados públicos no han estado a la altura de las exigencias y la labor de la gestión estatal en áreas como el terreno y la construcción. El miedo a equivocarse y a la responsabilidad sigue siendo un obstáculo importante para la eficacia de la gestión, la operación y la atracción de inversiones. Además, actualmente, la tasa de transferencia de estudiantes tras graduarse de la secundaria a la formación profesional sigue siendo baja en comparación con la meta. La calidad de los recursos humanos en el sector privado mejora lentamente, debido a la escasez de personal altamente cualificado.

El Sr. Nguyen Ho Bao Linh, Director de Van Hoa Multimedia Limited Liability Company (la unidad que opera dos plataformas de comercio electrónico: cholonghoa.com y vieclamgap.vn en Tay Ninh) dijo que los recursos humanos de TI con profunda experiencia en la localidad son muy escasos, mientras que la necesidad de desarrollar plataformas digitales requiere un equipo técnico con habilidades sistemáticas y actualizaciones rápidas en nuevas tecnologías.

Los sistemas de servicios públicos (salud, educación , vivienda social) en las nuevas zonas urbanas y suburbanas no están actualmente desarrollados en proporción al tamaño de población previsto; en particular, no satisfacen las necesidades de los trabajadores migrantes y de otros lugares. Tay Ninh se propone completar la construcción de unas 8.700 viviendas sociales para 2025.

Solución para conectar "3 casas"

Para superar estos desafíos, Tay Ninh se ha centrado en un conjunto integral de soluciones para la construcción del Partido, el sistema político y el desarrollo humano. En concreto, la provincia aspira a formar un equipo de cuadros a todos los niveles, especialmente líderes que demuestren un coraje político ejemplar, cualidades, ética, capacidad excepcional, audacia para innovar, creatividad y responsabilidad por el bien común. La localidad se centra en descubrir, formar, impulsar, crear fuentes y posicionar a cuadros jóvenes, mujeres y científicos y tecnológicos con capacidades digitales y dominio de idiomas extranjeros para puestos de liderazgo y gestión.

Formación de ingenieros informáticos en la Universidad de Industria y Economía de Long An, provincia de Tay Ninh. Foto: Thanh Phuong/VNA

La localidad promueve la reestructuración del sistema administrativo para optimizar el aparato, reducir la clase media y mejorar la eficiencia de la gestión estatal. El objetivo es mejorar el entorno de inversión y negocios, buscando alcanzar una buena clasificación en indicadores de gobernanza como el PAPI, el Índice PAR, el PCI y el SIPAS.

Tay Ninh se compromete a desarrollar mecanismos y políticas específicas, además de las políticas generales del Gobierno. El Sr. Nguyen Van Ut indicó que la provincia contará con sus propias políticas para atraer inversiones en el desarrollo de industrias de alta tecnología, agricultura de alta tecnología, ciudades inteligentes, etc.

En particular, la provincia ha establecido un modelo de formación vinculado con las empresas “Estado – instituto, escuela – empresa” para co-diseñar programas de formación, transferir conocimiento y tecnología; crear un ambiente de pasantías y empleo estrechamente vinculado a las necesidades prácticas.

La Universidad de Industria y Economía de Long An (DLA) es un punto brillante, ya que ha cooperado con casi 80 empresas, creando más de 500 puestos de trabajo y pasantías cada año.

La escuela ha capacitado a casi 22,000 estudiantes y aprendices. Aproximadamente el 98% de los estudiantes encuentran trabajo dentro de los 12 meses posteriores a su graduación. La unidad está investigando, desarrollando e implementando nuevos programas, como Ciencia de Datos, Tecnología Financiera (Fintech) y Logística, para cumplir con los requisitos de la transformación digital.

Según el Sr. Nguyen Ho Bao Linh, director de Van Hoa Multimedia Limited Liability Company, la estrecha cooperación con las escuelas es una dirección urgente y estratégica que ayuda a las empresas a ser proactivas en el reclutamiento y a reducir los costos de capacitación.

A nivel local, el desarrollo de recursos humanos cualificados es un factor clave. El Sr. Truong Hai Dang, secretario del Comité del Partido de la Comuna de Tan Hung, afirmó que la comuna se ha coordinado con el Centro de Servicios de Empleo para brindar orientación y asesoramiento profesional; al mismo tiempo, ha establecido vínculos y firmado acuerdos de cooperación con empresas, comprometiéndose a recibir a los trabajadores tras su formación.

El Sr. Pham Van Bon, Secretario del Comité del Partido de la Comuna de Can Giuoc, afirmó que los recursos humanos altamente cualificados, con amplios conocimientos y disciplina laboral constituyen un importante "capital social". La localidad ha fortalecido los vínculos de formación profesional entre el gobierno, las empresas y las instituciones de formación profesional, organizando programas de capacitación adaptados a las necesidades reales de contratación.

Lección 3: El 'doble impulso' de la economía verde y la transformación digital

Fuente: https://baotintuc.vn/thoi-su/tay-ninh-be-phong-moi-o-bien-gioi-tay-nam-bai-2-giai-bai-toan-nhan-luc-20251010082226921.htm