Los desafíos que plantea la cuarta revolución industrial a la igualdad de género en Vietnam: ¿cómo resolverlos?

(PLVN) - El año 2025 marca el aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (BPfA), que se ha convertido en el marco mundial más importante para promover los derechos de las mujeres y la igualdad de género. Después de tres décadas como uno de los países que respondió activamente y se comprometió con la implementación, Vietnam ha afirmado la posición de las mujeres en el mapa internacional de la igualdad de género.

El tema "Investigación y evaluación integral de la igualdad de género para el desarrollo sostenible", anunciado recientemente por la Academia de Ciencias Sociales de Vietnam, muestra que la Cuarta Revolución Industrial plantea tanto oportunidades como desafíos para la igualdad de género en Vietnam.

Vietnam elegido para el Consejo Ejecutivo de ONU Mujeres para el período 2025-2027

Desde una perspectiva legal, Vietnam es uno de los países pioneros en integrar la igualdad de género (IGG) en el sistema legal, creando un corredor legal sólido para proteger los derechos de las mujeres.

En las últimas tres décadas, se han emitido y enmendado muchas políticas y leyes importantes para ajustarse a las tendencias progresistas globales, tales como: Resolución No. 11-NQ/TW del 27 de abril de 2007 del Politburó sobre el trabajo de las mujeres en el período de aceleración de la industrialización y modernización del país; Ley de Igualdad de Género de 2006; Ley de Matrimonio y Familia de 2014; Ley de Prevención y Control de la Trata de Personas de 2011; Ley de Prevención y Control de la Violencia Doméstica de 2022; Decreto No. 70/2008/ND-CP del 4 de junio de 2008 del Gobierno que detalla la implementación de una serie de artículos de la Ley de Igualdad de Género; Decreto No. 39/2015/ND-CP del 27 de abril de 2015 del Gobierno que estipula políticas de apoyo para mujeres pobres de minorías étnicas al dar a luz de acuerdo con las políticas de población;...

Además, Vietnam ha implementado numerosos programas para fortalecer la capacidad de liderazgo de las mujeres, especialmente en organismos estatales y organizaciones políticas. Estos programas han brindado a muchas mujeres la oportunidad de estudiar y mejorar sus conocimientos y habilidades en liderazgo y gestión, a la vez que han contribuido a derribar las barreras culturales y sociales que afectan al papel de las mujeres en la política.

Según las estadísticas, actualmente, la proporción de diputadas en la XV Asamblea Nacional (período 2021-2026) supera el 30%, la más alta desde la VI Asamblea Nacional. La proporción de diputadas en los Consejos Populares a todos los niveles es del 29%, superior a la del período anterior. Un informe de investigación realizado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Vietnam, en colaboración con la Asociación Sociológica de Vietnam y la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh , publicado en agosto de 2024, muestra que, para junio de 2024, a nivel nacional, la proporción de mujeres que participaban en los comités provinciales del Partido era del 15,96%, a nivel de distrito del 19,63% y a nivel de comuna del 24,77%.

El notable progreso que ha ayudado a Vietnam a ser elegido miembro de la Junta Ejecutiva de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) para el período 2025-2027 afirma su compromiso persistente con la lucha por el empoderamiento de las mujeres.

Oportunidades y desafíos

La Academia de Ciencias Sociales de Vietnam acaba de anunciar los resultados de un estudio nacional sobre igualdad de género para compartir los resultados del proyecto "Investigación y evaluación integral de la igualdad de género para el desarrollo sostenible" analizando la situación actual y los problemas en 7 áreas clave: política, liderazgo, gestión; educación, formación, ciencia y tecnología; economía, trabajo - empleo; atención de la salud; familia; prevención y respuesta a la violencia de género; respuesta al cambio climático, desastres naturales, epidemias, desastres ambientales.

El estudio se llevó a cabo durante 5 años con 9094 participantes, de los cuales el 44,5 % eran hombres. La muestra de la encuesta consistió en 7124 personas seleccionadas aleatoriamente de 12 provincias y ciudades que representan regiones de Vietnam, 1250 trabajadores de 6 zonas industriales y 720 estudiantes de 5 universidades; el mayor nació en 1936 y el menor en 2009. Con este objetivo, se buscó asegurar suficientes características demográficas de Vietnam para abarcar y medir diferentes aspectos de la igualdad de género en el país.

Según el presidente de la Academia de Ciencias Sociales de Vietnam, el Dr. Phan Chi Hieu, la igualdad de género para promover el adelanto de la mujer siempre ha sido una prioridad en la política de desarrollo del país, con el fin de impulsar el potencial de las mujeres en todos los ámbitos de la vida social. En los últimos años, el Partido y el Estado han promulgado numerosas políticas importantes, desde el nivel micro hasta el macro, para fortalecer la igualdad de género, proteger los derechos de las mujeres y promover su participación en el ámbito socioeconómico.

El Dr. Phan Chi Hieu comentó que si bien Vietnam es uno de los países con el ritmo más rápido de reducción de la brecha de género en el Sudeste Asiático, y ha alcanzado muchos logros en la promoción de la igualdad de género, todavía existen desafíos importantes que requieren atención.

Al compartir importantes hallazgos del estudio, la Dra. Tran Thi Minh Thi, profesora asociada y directora adjunta del Instituto de Información en Ciencias Sociales y responsable del proyecto de investigación, señaló que la Cuarta Revolución Industrial plantea tanto oportunidades como desafíos para la igualdad de género en Vietnam. El sólido desarrollo de las tecnologías de la información puede generar numerosas oportunidades nuevas para las mujeres en el acceso al conocimiento, el empleo y los negocios. Sin embargo, esto también puede aumentar la desigualdad si las mujeres no cuentan con las habilidades y los conocimientos necesarios para adaptarse a los cambios en el mercado laboral.

Por lo tanto, según la profesora asociada Dra. Tran Thi Minh Thi, Vietnam necesita políticas que apoyen a las mujeres en el acceso a la tecnología, mejorando sus cualificaciones profesionales y habilidades digitales. Esto no solo contribuirá a reducir la brecha de género, sino que también maximizará el potencial de las mujeres en el desarrollo socioeconómico.

Además, según la Profesora Asociada, Dra. Tran Thi Minh Thi, cambiar la conciencia social sobre la igualdad de género juega un papel importante; es necesario promover campañas de comunicación para crear conciencia sobre el papel de la mujer en la familia y la sociedad, contribuyendo así a eliminar los estereotipos tradicionales de género que obstaculizan el desarrollo de la mujer... El Informe 102/BC-CP del Gobierno del 15 de febrero de 2025 también estableció claramente 4 objetivos en la meta de igualdad de género para 2025, en el que se le da máxima prioridad a la cuestión de reducir el número promedio de horas de trabajo doméstico y cuidado no remunerado para las mujeres a 1,7 veces en 2025 y 1,4 veces en 2030 en comparación con los hombres.

En el marco de la cooperación entre la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) y el periódico Vietnam Law Newspaper, para analizar los logros de Vietnam en la implementación de la Plataforma de Acción de Beijing, la Sra. Dang Hoang Oanh, viceministra de Justicia, ofreció en una entrevista consejos a la actual generación de mujeres jóvenes, especialmente a aquellas que desean participar en puestos de liderazgo y toma de decisiones: «Espero que las jóvenes crean en sus propias capacidades y desarrollen constantemente sus habilidades profesionales y sociales. En un mundo en constante cambio, las mujeres necesitan aprovechar la oportunidad para aprender continuamente, mejorar sus conocimientos y ser flexibles ante los nuevos avances».

Además, las jóvenes necesitan practicar habilidades interpersonales como la gestión del tiempo, la comunicación eficaz y el trabajo en equipo. Estas son habilidades esenciales para gestionar el trabajo y forjar relaciones en el ámbito laboral. La confianza es un factor importante para ayudar a las mujeres a superar los estereotipos de género. Las mujeres necesitan defender sus puntos de vista, promover sus capacidades y demostrar resultados mediante acciones y eficiencia laboral... Por último, no le teman al fracaso. Cada fracaso es solo un paso hacia el éxito y, a partir de las dificultades, las mujeres perfeccionarán su temple y su capacidad para superar obstáculos. Atreverse a asumir riesgos, salir de su zona de confort y aprender continuamente ayudará a las jóvenes no solo a alcanzar puestos de liderazgo, sino también a contribuir más a la sociedad.

Hong Minh