En la mañana del 22 de octubre, durante las discusiones en el Grupo 13 (Delegación de la Asamblea Nacional de las provincias de Son La y Vinh Long ), los delegados dieron sus opiniones sobre el proyecto de Ley de Aviación Civil de Vietnam (enmendado) y el proyecto de Ley de Empleados Públicos (enmendado).
Añadir normativa sobre la aviación de baja altitud.
Según la delegada Hoang Thi Doi (Son La), enmendar la Ley de Aviación Civil vietnamita es esencial para institucionalizar las directrices y políticas del Partido y del Estado, al tiempo que se abordan las deficiencias y se promueve el desarrollo de la industria de la aviación civil.
Los delegados sugirieron agregar regulaciones sobre "operaciones de transporte aéreo a baja altitud" y "operaciones de aeronaves que cumplen funciones oficiales" para reflejar con precisión la realidad y las tendencias de desarrollo, como los taxis voladores o los vehículos aéreos no tripulados.
En consecuencia, es necesario aclarar el concepto de transporte aéreo de baja altitud, incluyendo la especificación de límites de altitud para evitar la superposición con la normativa vigente relativa a la gestión del espacio aéreo. Al mismo tiempo, los delegados propusieron añadir una normativa que prohíba el uso de dispositivos que interfieran las señales de GPS y radar en el espacio aéreo, ya que esta conducta puede poner en grave peligro la seguridad aérea.
Los delegados también propusieron un mecanismo de "detención administrativa de aeronaves" para gestionar situaciones de emergencia o violaciones graves de la seguridad. Esta es una medida necesaria para garantizar la disuasión y prevenir las violaciones.
Para atraer inversiones y promover el desarrollo socioeconómico en zonas desfavorecidas, la delegada Hoang Thi Doi propuso añadir un mecanismo especial para aeropuertos en regiones remotas, rurales e insulares. Los incentivos fiscales y tarifarios, o el apoyo presupuestario estatal, motivarían a las empresas a invertir. Además, es necesario definir claramente la autoridad competente para la selección y aprobación de inversores en proyectos aeroportuarios, a fin de evitar la duplicación de responsabilidades y garantizar el progreso y la eficiencia de la inversión.
El delegado Thach Phuoc Binh (Vinh Long) enfatizó la importancia de emitir estándares técnicos de ciberseguridad en el sistema operativo, los datos de pasajeros y la infraestructura digital de aviación, con el fin de proteger la información y garantizar la seguridad. El delegado propuso desarrollar una hoja de ruta específica para el uso sostenible del combustible de aviación, con el objetivo de alcanzar al menos el 10% en vuelos internacionales.
Proponemos sumar políticas para atraer talento en sectores prioritarios.
Durante los debates sobre el proyecto de Ley de Empleados Públicos (enmendado), muchos delegados ofrecieron sugerencias importantes encaminadas a mejorar la eficiencia de la gestión y atraer talento al sector público.
El representante Trinh Minh Binh (Vinh Long) enfatizó el riesgo de duplicación de responsabilidades en la gestión cuando los funcionarios públicos aceptan contratos complementarios. Propuso normas claras sobre la presentación de informes y la obtención de permisos al firmar contratos externos para evitar conflictos de intereses y garantizar que los funcionarios prioricen sus funciones principales. También sugirió la coordinación entre el Ministerio del Interior y el Ministerio de Educación y Formación para desarrollar un mecanismo de gestión sólido.
Destacando la importancia de un control transparente cuando los funcionarios participan en contratos externos, el delegado Tran Quoc Tuan (Vinh Long) propuso definir claramente las responsabilidades de los principales funcionarios para evitar que descuiden sus deberes principales.
Preocupado por las políticas de atracción de talento, el delegado Dinh Cong Sy (Son La) propuso añadir políticas para atraer talento en áreas prioritarias como la tecnología de semiconductores. Según el delegado, el Artículo 21 del borrador sobre la atracción de recursos humanos de alta calidad no regula específicamente los tipos de contratos, salarios y beneficios. Mejorar estas políticas contribuirá a la retención del talento en el sector público.
El delegado Thach Phuoc Binh propuso agregar un proceso especial de reclutamiento para personas destacadas o expertos calificados del extranjero para mejorar el grupo de recursos humanos de alta calidad.
Al mismo tiempo, se sugiere aclarar la distinción entre huelgas y otras formas de peticiones y críticas públicas, conforme a la ley. Esto contribuirá a proteger los derechos legítimos de los empleados públicos sin afectar el funcionamiento general de la unidad de servicio público.
Fuente: https://daibieunhandan.vn/thuc-day-su-phat-trien-cua-nganh-hang-khong-dan-dung-10392403.html
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