En la mañana del 22 de octubre, en el debate en el Grupo 13 (Delegación de la Asamblea Nacional de las provincias de Son La y Vinh Long ), los delegados dieron sus opiniones sobre el proyecto de Ley de Aviación Civil de Vietnam (enmendado) y el proyecto de Ley de Empleados Públicos (enmendado).
Normativa adicional sobre la aviación de baja altitud
Según la delegada Hoang Thi Doi (Son La), enmendar la Ley de Aviación Civil de Vietnam es muy necesario para institucionalizar las políticas del Partido y el Estado, al tiempo que se superan las deficiencias y se promueve el desarrollo de la industria de la aviación civil.
Los delegados recomendaron agregar regulaciones sobre “actividades de transporte aéreo a baja altitud” y “operaciones de aeronaves que prestan servicio público” para reflejar con precisión la realidad y las tendencias de desarrollo, como los taxis voladores o los vehículos aéreos no tripulados.
En consecuencia, es necesario aclarar el concepto de transporte aéreo de baja altitud, incluyendo la especificación de límites de altitud para evitar solapamientos con la normativa vigente relativa a la gestión del espacio aéreo. Al mismo tiempo, los delegados propusieron añadir normativa que prohíba el uso de dispositivos que interfieran con las señales GPS y de radar en las zonas de aviación, ya que esta conducta puede poner en grave peligro la seguridad aérea.
Los delegados también propusieron un mecanismo de "detención administrativa de aeronaves" para gestionar situaciones de emergencia o violaciones graves de la seguridad. Esta medida es necesaria para garantizar la disuasión y la prevención de infracciones.
Para atraer inversiones y promover el desarrollo socioeconómico en zonas desfavorecidas, la delegada Hoang Thi Doi propuso añadir mecanismos especiales para aeropuertos en zonas remotas, aisladas e insulares. Los incentivos fiscales y tarifarios, o el apoyo presupuestario estatal, motivarán a las empresas a participar en la inversión. Además, es necesario definir claramente la autoridad competente para seleccionar y aprobar a los inversores en proyectos aeroportuarios a fin de evitar la duplicación de responsabilidades y garantizar el progreso y la eficiencia de la inversión.
El delegado Thach Phuoc Binh (Vinh Long) enfatizó la importancia de emitir estándares técnicos para la seguridad de la red de sistemas operativos, datos de pasajeros e infraestructura digital de aviación, con el fin de proteger la información y garantizar la seguridad. El delegado propuso desarrollar una hoja de ruta específica para el uso de combustible de aviación sostenible, alcanzando al menos el 10% en vuelos internacionales.
Propuesta para complementar políticas de atracción de recursos humanos en zonas prioritarias
Al discutir el proyecto de Ley de Empleados Públicos (modificado), muchos delegados dieron opiniones importantes para mejorar la eficiencia de la gestión y atraer talento al sector público.
El delegado Trinh Minh Binh (Vinh Long) enfatizó el riesgo de duplicación en la gestión cuando los funcionarios realizan subcontratos. Propuso que se establezcan normas claras sobre la presentación de informes y la solicitud de permisos al firmar contratos externos para evitar conflictos de intereses y garantizar que los funcionarios prioricen sus tareas principales. Al mismo tiempo, es necesaria la coordinación entre el Ministerio del Interior y el Ministerio de Educación y Formación para establecer un mecanismo de gestión riguroso.
Al destacar la importancia de un control transparente cuando los funcionarios participan en contratos externos, el delegado Tran Quoc Tuan (Vinh Long) propuso definir claramente las responsabilidades de los principales funcionarios para evitar que descuiden su trabajo principal.
Preocupado por las políticas para atraer talento, el delegado Dinh Cong Sy (Son La) propuso añadir políticas para atraer talento en áreas prioritarias como la tecnología de semiconductores. Según el delegado, el Artículo 21 del borrador sobre la atracción de recursos humanos de alta calidad no estipula específicamente el tipo de contrato, ni el salario ni las prestaciones. Completar estas políticas contribuirá a la retención del talento en el sector público.
El delegado Thach Phuoc Binh propuso agregar un formulario de reclutamiento especial para personas con logros destacados o buenos expertos del extranjero para aumentar los recursos humanos de alta calidad.
Al mismo tiempo, se recomienda aclarar la delimitación entre las huelgas y las formas de peticiones y críticas públicas, de conformidad con la ley. Esto contribuirá a proteger los derechos legítimos de los funcionarios públicos sin afectar el funcionamiento general de las unidades de servicio público.
Fuente: https://daibieunhandan.vn/thuc-day-su-phat-trien-cua-nganh-hang-khong-dan-dung-10392403.html
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