Implementación integral y enfocada, logrando calidad y efectividad práctica

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En la mañana del 13 de julio, en Hanói, el Comité para el Avance de la Mujer del Ministerio de Defensa Nacional celebró una reunión de revisión intermedia sobre la implementación del Plan de Acción para el Avance de la Mujer y la Igualdad de Género en el Ejército para el período 2021-2025. El Teniente General Le Huy Vinh, miembro del Comité Central del Partido, viceministro de Defensa Nacional y jefe del Comité para el Avance de la Mujer del Ministerio de Defensa Nacional, presidió la reunión.

El teniente general Le Huy Vinh, viceministro de Defensa Nacional, habló en la conferencia.

A la conferencia asistieron el teniente general Nguyen Van Gau, miembro del Comité Central del Partido, el subdirector del Departamento General de Política del Ejército Popular de Vietnam, el subdirector del Departamento para el Avance de la Mujer del Ministerio de Defensa Nacional, y representantes de líderes de ministerios, departamentos y sucursales.

En su informe durante la conferencia, la Coronel Phung Thi Phu, Jefa del Comité de Mujeres Militares y Miembro Permanente del Comité para el Avance de la Mujer del Ministerio de Defensa Nacional, afirmó: «En el período 2021-2023, el trabajo para el avance de la mujer y la igualdad de género en el ejército se ha implementado de forma integral, con enfoque y puntos clave, logrando calidad y eficacia práctica. El Comité para el Avance de la Mujer en todos los niveles ha consolidado, mejorado y promovido un papel activo en el asesoramiento y la propuesta de medidas para mejorar la calidad y la eficacia del trabajo para el avance de la mujer y la igualdad de género; creando un cambio en la conciencia y las acciones de los oficiales, soldados y miembros de los sindicatos de mujeres en todo el ejército sobre el trabajo para el avance de la mujer y la igualdad de género».

Los comités del partido, los comandantes, las agencias políticas y el Comité para el Adelanto de la Mujer en todos los niveles han prestado atención a liderar, dirigir e implementar diversas soluciones coordinadas para mejorar la calidad de la implementación de los objetivos y metas del Plan de Acción para el período 2021-2025 y el Plan de Trabajo Anual. En consecuencia, aunque solo se trata de la mitad del período, hasta la fecha se han alcanzado 13 de 19 objetivos, superando el plan.

El sistema de documentos para el liderazgo y la dirección del trabajo para el adelanto de la mujer y la igualdad de género en el ejército se ha implementado plenamente, con un enfoque en el seguimiento riguroso de las características de las fuerzas armadas y la defensa nacional. Las agencias y unidades han realizado una excelente labor de inspección y supervisión para el adelanto de la mujer y la igualdad de género, manteniendo estrictamente el orden operativo del Comité para el Adelanto de la Mujer en todos los niveles. En particular, la labor de propaganda ha sido innovadora y creativa, generando una amplia difusión dentro y fuera del ejército. Numerosas actividades organizadas por el Comité para el Adelanto de la Mujer del Ministerio de Defensa Nacional tienen una relevancia práctica, ya que incentivan a las mujeres en el ejército a esforzarse constantemente por estudiar y mejorar sus cualificaciones, como: el homenaje a las mujeres destacadas en el ejército (2012-2022); el Festival Deportivo Femenino en el ejército (2022); y el Foro "Hombres pioneros que promueven la igualdad de género y construyen familias felices" (2023).

Prestar atención y ocuparse regularmente de la formación y el desarrollo del personal femenino, centrándose en realizar un buen trabajo de planificación, organización, utilización, formación, fomento, selección y contratación de personal femenino. Actualmente, la proporción de personal femenino es del 3,08% en comparación con el número total de personal en activo (0,08% superior a la meta establecida en el Plan de Acción); la proporción de personal femenino en puestos de mando y gestión es de casi el 2,6% en comparación con el número total de personal en puestos de mando y gestión; la proporción de personal femenino planificado para puestos de mando y gestión en comparación con el número total de personal en el área de planificación es del 1,4%. Desde 2021 hasta la actualidad, una oficial ha sido ascendida al rango de general; 14 artistas femeninas en el ejército han sido consideradas y propuestas por el Consejo Estatal de las Artes para ser reconocidas y otorgadas los títulos de Artista del Pueblo, Artista Meritoria, etc.

La jefa del Comité de Mujeres Militares y miembro permanente del Comité para el Avance de la Mujer del Ministerio de Defensa Nacional, coronel Phung Thi Phu, informó en la conferencia.

Las mujeres militares siguen desempeñando un papel importante y realizando contribuciones prácticas en diversas áreas de trabajo, en particular participando en la fuerza de mantenimiento de la paz de las Naciones Unidas. Entre 2021 y 2023, 85 mujeres soldados desempeñaron funciones en misiones de las Naciones Unidas. Las organizaciones de masas siempre se preocupan y apoyan a las mujeres en circunstancias difíciles con modelos diversos y adecuados, contribuyendo así a la construcción de familias prósperas, progresistas, felices y civilizadas.

En el ámbito laboral, se ha prestado atención a la estabilización de empleos e ingresos, y a la mejora de la calidad de vida de los trabajadores en general y de las trabajadoras en particular. En el proceso de ajuste de la estructura organizativa, se ha prestado atención y resuelto adecuadamente la ideología, el régimen y las políticas para las mujeres en el ejército, generando un alto consenso.

Al hablar en la conferencia, en nombre de la Comisión Militar Central y el Ministerio de Defensa Nacional, el Teniente General Superior Le Huy Vinh, Viceministro de Defensa Nacional, elogió los resultados y logros del Comité para el Adelanto de la Mujer en agencias y unidades en el período 2021-2023.

Para lograr mejores resultados en el trabajo para el avance de las mujeres y la igualdad de género en el ejército en el período 2023-2025, el Teniente General Superior Le Huy Vinh sugirió que en el próximo tiempo, las agencias y unidades en todo el ejército continúen comprendiendo completamente e implementando seriamente las directrices del Partido, las políticas y las leyes del Estado, los documentos de la Comisión Militar Central, el Ministerio de Defensa Nacional y el Departamento General de Política del Ejército Popular sobre el trabajo para el avance de las mujeres y la igualdad de género.

Fortalecer la propaganda y la educación para aumentar la conciencia y el sentido de responsabilidad del Comité para el Avance de la Mujer en todos los niveles, de los comités del Partido, comisarios políticos, oficiales políticos, comandantes, cuadros, soldados y miembros de la unión de mujeres en todo el ejército, especialmente los hombres, con respecto al trabajo para el Avance de la Mujer y la igualdad de género. Implementar bien el Reglamento sobre el funcionamiento del Comité para el Avance de la Mujer en el Ejército Popular de Vietnam. Construir y desarrollar un contingente de cuadros femeninos; planificar, capacitar, promover y utilizar, y nombrar cuadros femeninos para puestos de mando y gestión en campos apropiados. Elogiar y alentar oportunamente a las mujeres miembros para que se esfuercen constantemente por mejorar sus calificaciones profesionales, se esfuercen por lograr altos títulos y grados académicos y alcancen logros sobresalientes en el desempeño de sus tareas; esforzarse por ganar muchos premios nacionales, regionales e internacionales.

Se recomienda y anima oportunamente a las mujeres para que se esfuercen constantemente por mejorar sus cualificaciones profesionales, se esfuercen por obtener altos títulos académicos y alcanzar excelentes resultados en el desempeño de sus funciones. Es necesario prestar atención y crear las condiciones para que ambos sexos participen en actividades educativas y de comunicación sobre atención médica, salud reproductiva y el uso de servicios médicos; implementar eficazmente políticas y regímenes, y construir familias prósperas, progresistas, felices y civilizadas para los cuadros, empleados, soldados, mujeres miembros y trabajadores del ejército.

Entrega de Certificados al Mérito del Comité para el Avance de la Mujer del Ministerio de Defensa Nacional a los colectivos.

Para las agencias miembros del Comité para el Avance de las Mujeres del Ministerio de Defensa Nacional, el Teniente General Superior Le Huy Vinh, con base en funciones y tareas, dirigió las unidades verticales hasta el nivel de base, para prestar atención a garantizar la igualdad de género en el asesoramiento y propuesta de políticas y regímenes apropiados, creando condiciones para que las mujeres disfruten plenamente de las políticas y regímenes prescritos, mientras que al mismo tiempo tienen condiciones para promover sus talentos, creatividad y desarrollo integral.

En la conferencia, el Comité Organizador otorgó Certificados de Mérito del Comité para el Adelanto de la Mujer del Ministerio de Defensa Nacional a 52 colectivos (incluido el Periódico del Ejército Popular) y 45 personas con logros destacados en el trabajo por el adelanto de la mujer y la igualdad de género en el período 2021 - 2023.

Algunos objetivos específicos en el período 2023-2025:
1. Mantener, alcanzar y superar los objetivos en: proporción de cuadros femeninos con respecto al número total de cuadros en todo el ejército; proporción de cuadros femeninos planificados para puestos de mando y gestión en comparación con el número total de cuadros planificados para puestos de mando y gestión; proporción de mujeres miembros del partido que participan en los comités del partido a todos los niveles en todo el ejército. Esforzarse por aumentar el número total de agencias y unidades con un 30% o más de tropas femeninas, con cuadros femeninos como líderes y comandantes; proporción de mujeres miembros del partido con respecto al número total de miembros del partido recién admitidos en todo el ejército para llegar a más del 8%. Esforzarse por aumentar el número total de agencias y unidades con un 30% o más de tropas femeninas, con cuadros femeninos como líderes y comandantes; proporción de mujeres miembros del partido con respecto al número total de miembros del partido recién admitidos en todo el ejército para llegar a más del 8%.
2. Seguir reduciendo la brecha de género en el ámbito laboral y de empleo; esforzarse por que el 100% de los empleados del Ministerio de Defensa Nacional tengan ingresos estables y un mejor nivel de vida; reducir la proporción de mujeres en circunstancias difíciles del número total de mujeres miembros en todo el ejército a menos del 1,8%.
3. Implementar la igualdad y el apoyo mutuo entre los familiares de los oficiales, empleados, soldados, mujeres miembros de sindicatos y trabajadores del ejército; esforzarse por no tener casos de violencia doméstica o violencia de género en el ejército.
4. Mantener y esforzarse por reducir la proporción de sexos al nacer a menos de 109 niños por cada 100 nacidos vivos; organizar actividades deportivas; mejorar la calidad de la atención sanitaria, los exámenes médicos y los tratamientos; el 100% de las fuerzas armadas
Revisiones médicas regulares y aumento de la tasa de exámenes médicos tanto para hombres como para mujeres en agencias y unidades.
5. Mejorar la calidad de los recursos humanos femeninos, procurar que la proporción de mujeres enviadas a estudios, formación y desarrollo profesional alcance el 3,5% o más en comparación con el número total de cuadros enviados a estudios, formación y desarrollo profesional.
6. Fortalecer las actividades de capacitación y comunicación, desarrollar programas y columnas para difundir y educar sobre la igualdad de género, sobre los regímenes y políticas relacionados con los derechos e intereses legítimos y legales de las mujeres.

Nguyen Siu

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